Σύμφωνα με τις δημοσκοπήσεις, οι περισσότεροι προτιμούν να δουλεύουν με τους άνδρες. Δεν πλέκονται intrigue, σπανίως κουτσομπούν και δεν επιτρέπουν στον εαυτό τους να λύσουν προβλήματα εργασίας υπό την επίδραση των συναισθημάτων. Αλλά για να κερδίσει την εύνοια της ομάδας των ανδρών, θα πρέπει να προσπαθήσουμε. Ένας άνθρωπος θα συμπεριφέρεται πάντα διαφορετικά από μια γυναίκα και απαιτεί μια ειδική προσέγγιση για τον εαυτό του, όποιος μπορεί να είναι για εσάς - ένας συνάδελφος, υπήκοος ή προϊστάμενος. Πώς να συμπεριφέρεσαι σε μια γυναίκα σε μια ανδρική ομάδα; Λοιπόν, δεν είναι τόσο απλό όσο φαίνεται ... Με την πρώτη ματιά φαίνεται ότι είναι ευκολότερο να δουλεύεις με τους άντρες: είναι πιο εύκολο να διαπραγματευτείς μαζί τους, συνήθως μπορούν να βασιστούν και είναι απίθανο να σπάσουν την κακή μας διάθεση. Τουλάχιστον αυτοί πιστεύουν οι ίδιοι οι άνδρες. Από την άλλη πλευρά, για να κερδίσουμε το σεβασμό ενός άνδρα συναδέλφου, εμείς οι ίδιοι θα πρέπει να αλλάξουμε τη συνηθισμένη "γυναικεία" συμπεριφορά και να παίξουμε με τους νέους κανόνες ...
Κάτω από τις ίδιες συνθήκες
Αν εσείς και ο συνάδελφός σας κατέχετε ισότιμες θέσεις στην επιχείρηση, τότε, αν σας αρέσει ή όχι, θα πρέπει να ανταγωνίζεστε μεταξύ τους. Μην ελπίζετε ότι ένας άνθρωπος θα σας δώσει ένα ξεκίνημα και θα είναι επιείκεια. Αντιθέτως, σε μια γυναίκα συνάδελφο, θα αναζητούσε μάλλον ελλείψεις από το να παρατηρεί αρετές. Μην προσβεβληθείτε από έναν τέτοιο εργαζόμενο και να εξετάσετε τη συμπεριφορά του ως διάκριση λόγω φύλου. Είναι καλύτερο να είσαι περήφανος για τον εαυτό σου: αν κάποιος σας επικρίνει, τότε σε βλέπει ως έναν άξιο ανταγωνιστή και η φανερή περιφρόνησή του είναι απλώς μια μέθοδος αυτοάμυνας. Αλλά προκειμένου ένας συνάδελφος να σε σεβαστεί ως ειδικός και να ακούσεις τη γνώμη σου, θα πρέπει να του αποδείξεις ότι τον αξίζεις. Για αυτό πρέπει να βελτιώνετε συνεχώς το επαγγελματικό επίπεδο, την ικανότητά σας και τη γενική σας διάδοση. Συμφωνώ, είναι ωραίο να έχουμε έναν ισχυρό ανταγωνιστή στο πρόσωπο ενός ανθρώπου. Στην πραγματικότητα, αυτός είναι ένας πραγματικός και μάλλον γρήγορος τρόπος για επαγγελματική ανάπτυξη.
Επιπλέον, οι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας συμβουλεύουν να τηρήσουν τους ανυποψίαστους κανόνες που υιοθετήθηκαν στις ομάδες των ανδρών. Μην επισημάνετε ανοιχτά τον άνθρωπο στα λάθη και τις αποτυχίες του, ειδικά στην παρουσία άλλων υπαλλήλων - αυτό είναι απίθανο να επιτύχει σεβασμό στον εαυτό σας. Εάν παρατηρήσετε ένα εσφαλμένο έγγραφο ή ένα ανεπιτυχώς καταρτισμένο σχέδιο, περιμένετε έως ότου παραμείνετε σε έναν συνάδελφο με προσοχή και προτρέψτε ευγενικά να κάνετε διορθώσεις: «Είχα μια ενδιαφέρουσα ιδέα. Νομίζω ότι πρέπει να μεταφέρουμε την προθεσμία για το έργο τον επόμενο μήνα, έτσι ώστε ο ανάδοχος να έχει χρόνο να εκπληρώσει τη διαταγή. Πιστεύετε ότι αυτό θα είναι λογικό; "
Θυμηθείτε επίσης ότι δεν πρέπει να αστείοτε για έναν άνδρα αν δεν είστε βέβαιοι ότι το αστείο σας θα ερμηνευτεί σωστά. Προσπαθήστε να μειώσετε στο ελάχιστο την επικοινωνία σχετικά με τα προσωπικά σας θέματα: δεν χρειάζεται να παραπονεθείτε σε έναν άνθρωπο για κόπωση και ένα δύσκολο έργο, να αρχίσετε να μιλάτε για τα παιδιά ή να ενδιαφέρεστε για την οικογενειακή ζωή του, μέχρι να αγγίξει αυτό το θέμα. εξαρτάται περισσότερο από ό, τι νομίζετε.
Αν το αφεντικό είναι άνθρωπος
Φυσικά, τα αφεντικά είναι διαφορετικά. Ωστόσο, κατά κάποιο τρόπο όλοι οι άνδρες προϊστάμενοι είναι παρόμοιοι. Ο άνθρωπος επικεντρώνεται στο αποτέλεσμα και δεν επιθυμεί να μπει σε λεπτομέρειες. Επομένως, πρέπει αμέσως να καταλάβετε σαφώς την εργασία και να είστε σε θέση να την εκτελέσετε χωρίς λάθη και εγκαίρως. Πολλές επιπλέον ερωτήσεις όπως "Δεν μπορώ να βρω τον CFO για να μάθω τα δεδομένα που χρειάζομαι. Τι να κάνετε; ", κατά πάσα πιθανότητα, θα ενοχλήσει μόνο το αφεντικό σας. Επομένως, προσπαθήστε να λύσετε μόνοι σας όλα τα τρέχοντα θέματα και μην έρθετε σε επαφή με το αφεντικό χωρίς έκτακτη ανάγκη.
Δεύτερον, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι προσωπικές συνήθειες του ηγέτη, ο τρόπος επικοινωνίας και ο τρόπος εργασίας του. Για παράδειγμα, εάν ο προϊστάμενος που εκτιμά την συντομία, σας καλέσει στον εαυτό του και σας ζητάει να πείτε για τα αποτελέσματα της εργασίας της εβδομάδας σας, το καθήκον σας είναι να αναφέρετε σύντομα τα σημαντικότερα επιτεύγματα.
Και μια ακόμα σημαντική λεπτομέρεια. Ίσως να είστε συνηθισμένοι στην ιδέα ότι ο ιδρυτής των νέων ιδεών θα πρέπει να είναι ένας άνθρωπος. Λοιπόν, στην προσωπική μου ζωή δεν είναι κακό. Ωστόσο, στις επιχειρήσεις, μια γυναίκα χρειάζεται δραστηριότητα. Επομένως, μην φοβάστε να κάνετε νέες προτάσεις και να εκφράσετε τις σκέψεις σας. Επιπλέον, οι σύγχρονοι διαχειριστές εκτιμούν όλο και περισσότερο την αφοσίωση των εργαζομένων στην εταιρεία. Προσπαθήστε να εξετάσετε κάθε εργασία όχι από την οπτική γωνία του ερμηνευτή, ο οποίος εκτελεί αυστηρά καθορισμένες λειτουργίες, αλλά ως μέρος του παγκόσμιου καθήκοντος της επιχείρησής του. Εάν καταλαβαίνετε το πλαίσιο και είστε έτοιμοι να εκτελέσετε ακόμα και τις εργασίες που δεν αποτελούν μέρος των καθηκόντων σας, οι προσπάθειές σας θα εκτιμήσουν αργά ή γρήγορα. Τελικά, δεν εργάζεστε με ζωντανούς μισογυνιστές, αλλά με επαγγελματίες στον τομέα τους. Δεν είναι;
Κερδίστε υποτέλεια
Το πιο δύσκολο έργο, ίσως, είναι να αξίζει την αναγνώριση των ανδρών υφισταμένων. Μάθετε να ελέγχετε τα συναισθήματα και να σκέφτεστε λογικά. Χωρίς αυτό, είναι αδύνατο να διαχειριστεί κανείς την ομάδα των ανδρών. Θυμηθείτε ότι από τον διευθυντή του ένας άνθρωπος θα απαιτήσει σαφή καθήκοντα, ικανό προγραμματισμό και έγκαιρη επίλυση των σημερινών προβλημάτων. Και αν, για παράδειγμα, δεν μπορεί να εκτελέσει το έργο του λόγω λανθασμένων προγραμματισμένων όρων, τότε δεν θα είναι θυμωμένος για έλλειψη χρόνου, όχι για τον εαυτό του, αλλά για εσάς.
Ως εκ τούτου, ο κανόνας: να τεθεί το καθήκον ενώπιον των υφισταμένων, να το διατυπώσει όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένα, κατά προτίμηση γραπτώς, και να προσδιορίσει εκ των προτέρων ποιες πληροφορίες θα χρειαστεί ο εργαζόμενος για να το εκτελέσει. Επίσης, προσπαθήστε να μην δώσετε στους αρσενικούς υφισταμένους την ευκαιρία να σας προσδώσουν "τυπικά θηλυκές" ιδιότητες - μεροληψία, μεταβλητότητα και ιδιοσυγκρασία. Για να γίνει αυτό, εκ των προτέρων, εξετάστε ποια κριτήρια θα αξιολογήσετε το έργο των υπαλλήλων σας και μην εγκαταλείπετε τους δικούς σας κανόνες. Μην επιτρέπετε στον εαυτό σας να υποκύψει στα συναισθήματα - οι άνδρες συνάδελφοι δεν θα σας συγχωρήσουν και, το σημαντικότερο, θα ξεχάσουν το λάθος σας. Οι γυναίκες-αφεντικά θεωρούνται υστερικές και αυτοδύναμες. Δεν είναι πολύ κολακευτικές κριτικές, έτσι δεν είναι; Ήρθε η ώρα να εξαλείψουμε αυτά τα στερεότυπα. Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με τις στατιστικές, οι γυναίκες είναι σε καλύτερη θέση να αντιμετωπίσουν τον προγραμματισμό πολύπλοκων έργων και είναι ικανοί να μεταβιβάσουν ευθύνες. Έτσι, μην φοβάστε, πιστεύετε στον εαυτό σας, είστε ευγενικοί, προσεκτικοί και θα πετύχετε. Οι άνδρες - και οι συνάδελφοί τους, και τα αφεντικά και οι υφισταμένοι - εκτιμούν τους πραγματικούς επαγγελματίες ανεξάρτητα από το φύλο!
Star Expert
Ο Albert POPKOV, δημιουργός της διαδικτυακής πύλης "Συμπαίκτες. en »
Κατά κανόνα, το φύλο δεν επηρεάζει τον επαγγελματισμό. Αν κάποιος είναι ειδικός στην επιχείρησή του, καταλαβαίνει τι απαιτείται από αυτόν και τι μπορεί να προσφέρει στον εαυτό του, δεν έχει σημασία αν είναι γυναίκα ή άνθρωπος. Εγώ δεν έπρεπε ποτέ να είμαι υποταγμένος στις γυναίκες, οπότε δεν μπορώ να πω τι είναι όταν μια γυναίκα είναι αφεντικό, αλλά έχω πολλά γνωστά κορίτσια που κατέχουν διευθυντικές θέσεις και αυτό δείχνει ότι σε μια στιγμή η διοίκηση των εταιρειών τους εκτιμούσαν την αληθινή τους αξία, ανεξάρτητα από το φύλο. Δεν νομίζω ότι μπορούμε να μιλήσουμε για κάποιου είδους καταπίεση γυναικών όσον αφορά την απασχόληση. Στις εταιρείες με τις οποίες συνεργάστηκα. Χρησιμοποίησαν εξίσου γυναίκες και άνδρες. Παρόλο που, φυσικά, αν κοιτάξετε γύρω, γίνεται σαφές ότι υπάρχουν πολύ λιγότερες γυναίκες στις θέσεις λήψης αποφάσεων και στο τεχνικό περιβάλλον. Δεν νομίζω ότι αυτό συμβαίνει λόγω του ανδρικού σοβινισμού. Πρόκειται μάλλον για κάποιο είδος ... παράδοσης ή κάτι τέτοιο. Εδώ, πάρτε οποιοδήποτε τεχνικό κολέγιο. Μετά από όλα, τα κορίτσια συνεχίζουν εκεί με πολύ λιγότερη προθυμία από τα αγόρια. Και αν μιλάμε για ανέντιμους τρόπους για να βρούμε μια δουλειά, τότε ξέρω αρκετές περιπτώσεις όπου οι γυναίκες πήραν τις σωστές θέσεις, όπως ακριβώς χρησιμοποίησαν μερικά από τα γυναικεία κόλπα τους.
Στην εργασία, οι άνδρες δεν συμπαθούν όταν μια γυναίκα:
1. Γοητεύει έντονα.
2. Μιλάει πάρα πολύ.
3. Διστάζει και δεν μπορεί να αποφασίσει.
4. Εξηγεί την αποτυχία του από το ανδρικό σοβινισμό.
5. Κρίστε το φως τους αόρατο ή ατελείωτα σιδερωμένο πουκάμισο.
Ένας άνθρωπος θα εκτιμήσει αν:
1. Αναγνωρίστε την επιτυχία του.
2. Μην φοβάστε να αναλάβετε κινδύνους.
3. Αυτοπεποίθηση.
4. Πάρτε την πρωτοβουλία.