Φαίνεται ότι η αποστολή είναι αδύνατη ... Ειδικά αν δεν σας αρέσει:
- α) μισθός,
- 6) το συλλογικό,
- γ) έλλειψη προοπτικών ανάπτυξης
- δ) όλα μαζί.
Παρεμπιπτόντως, αυτοί είναι οι λόγοι που οι άνθρωποι συνήθως εξηγούν την απροθυμία τους να πάνε στη δουλειά τους. Υπάρχει κάτι που μπορώ να διορθώσω; Πότε πρέπει να αλλάξουμε; Υπάρχει εναλλακτική λύση στην απόλυση;
Εάν οι γονείς μας μπορούσαν να δουλέψουν στον ίδιο χώρο σχεδόν για όλη τη ζωή τους, τότε αυτή η προοπτική φαίνεται βαρετή και ακόμη και αδύνατη για εμάς. Είμαστε συνηθισμένοι να μετακομίζουμε από γραφείο σε γραφείο, να αλλάζουμε επαγγέλματα και να παραιτείται με οποιαδήποτε "δική μας βούληση". Εν τω μεταξύ, μια μεγάλη υπηρεσία στο ίδιο μέρος είναι μια εξαιρετική γραμμή για ένα βιογραφικό σημείωμα. Λοιπόν, έχουμε ταξινομήσει τους πιο συνηθισμένους λόγους για απολύσεις και μπορεί να σας προσφέρει διαφορετικούς τρόπους από αυτές τις καταστάσεις.
Έκδοση χρημάτων
Ο ενθουσιασμός και ο αλτρουισμός, κατά κανόνα, εξατμίζονται μετά τους πρώτους έξι μήνες εργασίας. Ξοδεύουμε το χρόνο και την ενέργεια μας (και μερικές φορές ακόμη και τα νεύρα) και γι 'αυτό πρέπει να λάβουμε μια αξιοπρεπή ανταμοιβή για το έργο τους. Φυσικά, η δυσαρέσκεια με τον μισθό μπορεί να είναι διαφορετική. Κάποιος θέλει να πάρει λίγο περισσότερο (συνηθίζετε σε ορισμένα ποσά και μετά από λίγο αρχίζετε να ξοδεύετε χρήματα λιγότερο οικονομικά), άλλοι πραγματικά δεν έχουν αρκετά χρήματα για να υπάρχουν κανονικά.
Η διέξοδος είναι
Το πρώτο βήμα είναι να εκτιμηθεί το μέσο επίπεδο των μισθών στην αγορά. Εάν λαμβάνετε πολύ λιγότερους από τους συναδέλφους σας σε άλλες εταιρείες, βέβαια αξίζει να εξετάσετε νέες προσφορές και κενές θέσεις εργασίας (ή να ζητήσετε δωρεάν πρόγραμμα ή τετραήμερη εβδομάδα εργασίας). Αν το ποσό της χρηματικής σας αποζημίωσης βρίσκεται απλά στο κάτω μέρος της διχάλας μισθού, εκτιμήστε τι ακριβώς θα σας βοηθήσει να προκριθείτε στην προώθηση (μπορεί να χρειαστεί να αποφοιτήσετε μαθήματα προφίλ).
• Μην φοβάστε την ειλικρινή συζήτηση με τις αρχές. Μετά από έξι μήνες ή ένα χρόνο εργασίας σε ένα μέρος, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για αύξηση. Η μόνη προϋπόθεση για την επιτυχία σας θα πρέπει να είναι προφανής.
• Να αξιολογείτε πάντα την κατάσταση στο σύνολό της. Ίσως, δεν είστε πολύ ευχαριστημένοι με το μισθό, αλλά συμφωνήσατε σε αυτό όταν σας ανατέθηκε αυτή η θέση. Επιπλέον, η αποζημίωση για μη υπερβολικούς μισθούς μπορεί να είναι άριστες σχέσεις με συναδέλφους, ενδιαφέρουσα εργασία, η ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρία ή ακόμα και το πιο δυναμικό όνομα της εταιρείας.
Γραφική ζούγκλα
Η ευθύνη για τα πάντα μπορεί να είναι διαφορετικές συγκυρίες περιστάσεων (λανθασμένες αντιλήψεις των αφεντικών, "καλλιέργεια αντιπαλότητας μεταξύ συναδέλφων, λάθη εμπειρογνωμόνων του τμήματος προσωπικού που προσέλαβαν ασυμβίβαστους υπαλλήλους) και την ιδιαιτερότητα του επαγγέλματός σας. Σύμφωνα με τις στατιστικές, οι σχέσεις είναι οι χειρότερες από όλες τις κολεκτίβες των γυναικών, καθώς και μεταξύ των εργαζομένων των οποίων οι μισθοί εξαρτώνται από τις επιτυχημένες συναλλαγές.
Αέρας αλλαγής
Εργασία για έναν τόπο εδώ και πολλά χρόνια, φυσικά, αξιότιμος. Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι αυτοί αντιμετωπίζονται με σεβασμό τόσο στην επιχείρηση όσο και στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, μια μακρά υπηρεσία σε ένα γραφείο δεν πρέπει να αποτελεί αυτοσκοπό. Αξίζει να σκεφτούμε τις αλλαγές, αν ...
- δεν βλέπετε τις προοπτικές της δικής σας ανάπτυξης σε αυτή την εταιρεία.
- δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε την ψυχολογική δυσφορία (να ανεχθεί την ταπείνωση και οι προσβολές δεν αξίζει τον κόπο)?
- δεν σας αρέσει απολύτως το πεδίο της δραστηριότητάς σας,
- και ονειρεύεστε να κυριαρχήσετε άλλο επάγγελμα.
- σας προσφέρεται μια νέα εργασία υψηλής αμοιβής (μην φοβάστε ότι δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε ή δεν γνωρίζετε λεπτομέρειες σχετικά με αυτό το έργο ακόμα).
Η διέξοδος είναι
Πρώτα πρέπει να πάρετε ένα κομμάτι χαρτί και να γράψετε σε αυτό ό, τι δεν σας ταιριάζει στην εργασία. Ίσως η δυσαρέσκεια με τους συναδέλφους είναι μόνο ο λεγόμενος «ψευδής λόγος», ο οποίος καλύπτεται από τα αληθινά κίνητρα (για παράδειγμα, το όλο θέμα είναι ότι δεν σας αρέσει η ίδια η δραστηριότητα ή μεταφέρετε τα συγκρότημά σας σε άλλους και στην πραγματικότητα δεν υποβάλλονται σε θεραπεία). Θυμηθείτε αυτό.
• Το γραφείο δεν είναι ένα sandbox ή ένας κύκλος συμφερόντων. Αντιμετωπίστε την εργασία ως έναν τρόπο να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας και να κερδίσετε χρήματα Δεν είναι πάντα απαραίτητο να ψάχνετε φίλους παντού.
• Κανείς (ούτε προϊστάμενος ούτε συνεργάτες) έχει το δικαίωμα να προσβάλει και να ταπεινήσει την αξιοπρέπειά σας. Ο στόχος σας είναι να μάθετε πώς να "επιδεικνύετε τα δόντια σας" (όχι μόνο χάλια, αλλά χαριτωμένα και γελοία), να πείτε "όχι", να είστε σε θέση να σηκωθείτε για τον εαυτό σας και απλά να μην αντιδράσετε με μια τρύπα.
• Μην οπλίσετε τον εαυτό σας με το σύνθημα "Με τους λύκους να ζουν - λύκοι. Φυσικά, δεν χρειάζεται να ξεχωρίζεις από τη συλλογική. Ωστόσο, πρέπει να αντιμετωπίζετε τους άλλους όπως θέλετε να σας αντιμετωπίσουν. Απορρίψτε τα παράπονα και το σκεπτικισμό και προσπαθήστε να ακούσετε την αρχαία σοφία. Ο κανόνας του "μπούμερανγκ" λειτουργεί σχεδόν χωρίς αποτυχία.
• Δεν υπάρχουν ιδανικοί συνεργάτες. Δεν είναι γεγονός ότι, έχοντας εγκατασταθεί για άλλη δουλειά, δεν θα συναντήσετε την ίδια (ή ακόμα χειρότερη) σχέση στο τμήμα. Ρωτήστε τον εαυτό σας ερωτήσεις. "Είναι ένα πρόβλημα μέσα μου; Τι κάνω λάθος; "
Καμένη στη δουλειά
Σύμφωνα με αυτή τη φράση δεν γίνεται τίποτα περισσότερο από ένα λεγόμενο "επαγγελματικό έγκαυμα". Λοιπόν, ανεξάρτητα από το πόσο μας αρέσει η δραστηριότητά μας, αργά ή γρήγορα θα έχουμε κουραστεί από αυτό και θα σταματήσουμε να έχουμε ικανοποίηση από την εργασία. Και τώρα το ενδιαφέρον εξαφανίζεται, η μετάβαση στο γραφείο εξισώνεται με την τιμωρία, και η ζωή μοιάζει με μια ρουτίνα και ένα βάλτο. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να θυμάστε ότι η δουλειά δεν είναι όλα που θα σας φέρουν ευχαρίστηση. Η επιτυχημένη προσωπική ζωή, η οικογένεια και τα ενδιαφέροντα χόμπι θα εξομαλύνουν τη συγκένση ωρίμανσης στο "μυθιστόρημα" σας με την εργασία.
• Με τα πρώτα σημάδια της "επαγγελματικής εξουθένωσης" μπορείτε να αντιμετωπίσετε διακοπές ή λίγες ημέρες μακριά.
• Ένας άλλος πολύ καλός τρόπος για να «πιάσεις» την έμπνευση της επικοινωνίας μέσα στις επαγγελματικές κοινότητες. Εξαιρετικό φάρμακο για "επαγγελματική σπλήνα" - προπονήσεις και σεμινάρια.
• Αν το όλο θέμα είναι ότι απλά "ξεπεράσατε" τη θέση σας, μιλήστε γι 'αυτό με τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού ή με τον προϊστάμενό σας.
Η δήλωση παραίτησης είναι μια ακραία απόφαση και είναι απαραίτητο να μην το πάρετε σε μια συναισθηματική ώθηση, αλλά πολύ προσεκτικά να ζυγίσουμε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. Μην περιμένετε ότι θα είναι καλό εκεί που δεν είμαστε. Αξιολογήστε με αξιοπρέπεια την αξία σας στην αγορά εργασίας, δείτε τι μισθοί προσφέρονται στους ειδικούς με την εμπειρία και τα προσόντα σας - βεβαιωθείτε ότι έξω από την εταιρεία σας πραγματικά μια καλύτερη ζωή. Και, φυσικά, ανεξάρτητα από τα κίνητρα για τη μετάβασή σας, προσπαθήστε πρώτα να λύσετε το πρόβλημα ειρηνικά. Εάν για εσάς το ζήτημα των χρημάτων είναι βασικό ή περιμένετε για καριέρα, συζητήστε με τη διοίκηση τις προοπτικές σας στην εταιρεία. Αλλά αποφύγετε τον εκβιασμό: αυτός ο τρόπος επίλυσης προβλημάτων σταδιοδρομίας συχνά δεν φέρνει αποτελέσματα.