Στην εποχή της κρίσης, ο αριθμός των περικοπών των παράνομων εργαζομένων αυξήθηκε. Για ορισμένους προϊσταμένους, αυτό είναι μια καλή δικαιολογία για να απαλλαγούμε από τους άγαμους υπαλλήλους που δεν εκτελούν κατά την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους. Είναι δυνατόν να αμυνθείς από μια τέτοια αυθαιρεσία;
Εξετάστε μερικές από τις συνηθέστερες περιπτώσεις απολύσεων εργαζομένων, στις οποίες σαφώς παραβιάστηκαν τα δικαιώματα των αναγνωστών. Και, βεβαίως, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.
Παράνομη απόλυση του προσωπικού εργασίας.
Για τρία χρόνια εργασίας στην εταιρεία οικιακών συσκευών, ένα κορίτσι με την ονομασία Άννα πέρασε από ένα ακανθώδες μονοπάτι από τον υπεύθυνο πωλήσεων στον επικεφαλής του τμήματος. Αλλά κατά τη στιγμή της κρίσης, η επιχείρηση στην επιχείρηση επιδεινώθηκε, και μαζί με αυτούς - και το χώρο εργασίας Anino. Ένα πρωί το αφεντικό της ήρθε στο γραφείο στην Άννα και άρχισε μια επιχειρηματική συζήτηση.
"Anechka, ξέρετε ότι με την κρίση, οι απώλειες στην επιχείρηση έχουν μειωθεί, και τώρα πρέπει να απολύσει ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων και να ενώσει τρία τμήματα ταυτόχρονα. Δουλέψατε καλά, αλλά οι υπηρεσίες σας δεν θα χρειάζονται πλέον. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να γράψετε δήλωση με δική σας ελεύθερη βούληση και φίλους μέρος. "
"Και αν το αρνήσω;" Η Άννα παραδέχτηκε για μια στιγμή και αμέσως το εξέφρασε.
"Τότε θα πυροδοτήσουμε σε ένα άλλο άρθρο: μην ανησυχείτε, το άρθρο θα βρεθεί", η διευθύντρια δεν δίστασε να απαντήσει.
Η Anya αποφάσισε να μην χαλάσει το βιβλίο εργασίας της και μετά από λίγο δισταγμό έγραψε μια δήλωση. Ήδη στην υπηρεσία απασχόλησης, όπου ήρθε η Αηηα να εγγραφεί, αποδείχθηκε ότι θα πληρωνόταν πολύ λιγότερο από εάν είχε απολυθεί για μειώσεις και η αμοιβή αποχώρησης εφαρμόστηκε γι 'αυτήν για τον ίδιο λόγο. Το ερώτημα - «Πώς ήταν απαραίτητο να ενεργήσουμε και αν είναι δυνατόν να διορθώσουμε κάτι σε αυτή την κατάσταση;» - ζήτησε από δικηγόρο.
Σχόλιο από δικηγόρο. Πρώτα απ 'όλα, έπρεπε να απορριφθείτε για ένα άλλο άρθρο "λόγω της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων" και να προειδοποιήσετε τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση. Εάν είστε διαρκώς αναγκασμένοι να γράψετε μια δήλωση με δική σας βούληση, τότε παρηγορήστε τον, αλλά την ίδια μέρα στείλτε μια επιστολή λέγοντας ότι δεν θέλετε να σταματήσετε και να πάρετε την αίτησή σας. Μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας εντός δύο εβδομάδων από τη στιγμή που την καταθέσατε, όπως συμβαίνει στην περίπτωσή σας. Η αίτηση είναι γραμμένη στο όνομα του πρώτου ηγέτη και καταχωρείται στον γραμματέα. Αν σας αρνηθεί - στείλτε με συστημένη επιστολή. Εξάλλου, το δεύτερο μέρος του ίδιου άρθρου ορίζει ότι, αν ο εργαζόμενος δεν εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας μετά τη λήξη της προειδοποιητικής προθεσμίας και δεν απαιτεί τη λύση της συμβάσεως εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον απορρίψει με την υποβληθείσα προηγουμένως αίτηση, εκτός από την περίπτωση που κλήθηκε να τον αντικαταστήσει άλλος υπάλληλος. Και μια ακόμη συμβουλή: σε αυτή την περίπτωση, μην βιαστείτε να πάρετε το βιβλίο εργασίας σας, διότι με αυτό θα τους επιβεβαιώσετε ότι έχετε τερματίσει την εργασιακή σχέση με αυτή την επιχείρηση. Ακριβώς αν πρέπει να συνεχίσετε, είστε έτοιμοι να μηνύσετε την εταιρεία;
Σε αναγκαστική απελευθέρωση.
Στο στούντιο, όπου ένα κορίτσι που ονομάζεται Olga λειτουργεί, το έργο με κάθε μέρα έγινε λιγότερο. Και ακριβώς πριν από ένα μήνα, όταν της είχαν καταβληθεί μόνο οι μισοί μισθοί με άλλους υπαλλήλους, κατέστη σαφές ότι θα απολυθούν σύντομα. Αλλά ο αρχηγός δεν βιάζεται με αυτό, αλλά στη συνέχεια ανακοίνωσε σε όλους ότι πρέπει να γράψουν μια αίτηση διακοπών με δικά τους έξοδα για δύο ολόκληρους μήνες! Αυτή η είδηση έκανε την Όλγα να απευθυνθεί σε δικηγόρο για βοήθεια: ήταν σωστή μαζί της και με άλλους εργαζόμενους;
Σχόλιο από δικηγόρο. Σύμφωνα με τους νόμους "Στις διακοπές" μπορεί να ζητηθεί από έναν εργαζόμενο να ξεκινήσει άδεια χωρίς να εξοφλήσει τους μισθούς για περισσότερο από 15 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Ως εκ τούτου, οι ενέργειες του αφεντικού σας είναι παράνομες. Σε αυτή την περίπτωση, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε μια εξήγηση για το χρόνο διακοπής στην επιχείρηση. Και στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος αδράνειας δεν οφείλεται στην υπαιτιότητα του υπαλλήλου και καταβάλλεται τουλάχιστον τα δύο τρίτα του μισθού που έχει καθορίσει ο υπάλληλος. Ο χρόνος αδράνειας λόγω σφάλματος του υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.