Είστε στο σωστό δρόμο; Σίγουρα η ηγετική θέση δεν σας έπεσε από τον ουρανό. Με την έννοια ότι δεν είχε καταληφθεί από το μανίκι και προσφέρθηκε να οδηγήσει. Ακόμα και ο πιο αγαπητός μπαμπάς στον κόσμο δεν θα εμπιστευτεί την επιχείρησή του με μια ηλίθια και θυελλώδη κόρη. Εάν είστε επικεφαλής ενός τμήματος ή ενός ολόκληρου οργανισμού, αυτό σημαίνει ότι έχετε ήδη αποδείξει το επαγγελματικό επίπεδο σας. Ακόμα κι αν έχετε μόνο ένα υποκείμενο - νταντά του παιδιού σας, λέει ότι ο χρόνος σας είναι πιο ακριβός από τον χρόνο Mary Poppins. Πρώτα, γράψτε αυτό το γεγονός στο περιουσιακό σας στοιχείο. Στο πρώτο στάδιο, θα σας βοηθήσει τουλάχιστον να απαλλαγείτε από την αβεβαιότητα ότι έχετε τη δυνατότητα να γίνετε πραγματικός «Μεγάλος Αφρός».
Σε δωρεάν στυλ. Έγινε νέος νέος διευθυντής έργου και θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ένας ισχυρός, φωτεινός, χαρισματικός διοικητής είναι ένα στερεότυπο ενός πραγματικού ηγέτη. Και η φύση σας απέχει πολύ από τη δυσκαμψία. Αυτό σημαίνει ότι είναι γραμμένο σε σας να μην είστε αφεντικό; Στην πραγματικότητα, αυτό σημαίνει μόνο ένα πράγμα: θα διαχειριστείτε τους ανθρώπους με το δικό σας στυλ. Τουλάχιστον, αρχικά. Με την πάροδο του χρόνου, ίσως θα νιώσετε την ανάγκη και, το σημαντικότερο, την εσωτερική ευκαιρία να την προσαρμόσετε. Αυτό θα φανεί πολύ πιο οργανικό από ό, τι όταν ο νέος νεαρός «Ναπολέων», με βίαιο θάνατο, απειλεί να φωνάζει στον γραμματέα. Φαίνεται γελοίο και, αν είσαι ακόμη και ένας sideman στο μέτωπο, έτσι θα αντιληφθείς εσύ, ο διαχειριστής του έργου - όχι σοβαρά.
Μια νέα σκούπα αλλάζει με νέο τρόπο. Μια νέα σκούπα είσαι εσύ, ένας νέος νέος, και μάλιστα ένας διευθυντής του έργου. Και είναι υποτελείς, μέσα από μια λέξη που λαχταράζει για τον προκάτοχό σας. Μην βιαστείτε να αισθάνεστε ξένοι σε αυτόν τον εορτασμό της ζωής. Με την άφιξη του διοικητή στην ομάδα από την πλευρά μιας επιφυλακτικής στάσης δεν μπορεί να αποφευχθεί. Αλλά τι ακριβώς μπορεί κανείς να αποφύγει δεν είναι να είναι η "νέα σκούπα". Πριν από τη "νέα εκδίκηση", σκεφτείτε το γεγονός ότι "ο κ. Self-Perfection San Sanych" για έναν λόγο, πιθανώς, δημιούργησε το σύστημα όπως υπάρχει σήμερα στην εταιρεία. Εσείς, ως νέος νέος διευθυντής έργου, πρέπει να κοιτάξετε προσεκτικά και να μάθετε πώς λειτουργεί το σύστημα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα έχετε χρόνο να καταλάβετε ότι οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν πολύ πιο ανώδυνη εξέλιξη από την εξέλιξη.
Η στρατηγική και η τακτική σας. Ο πραγματικός διοικητής (στην περίπτωση αυτή ο διαχειριστής του έργου) δεν έχει μαύρο άλογο, αλλά δεν υπάρχει στρατηγική. Ίσως, αυτή είναι η μόνη πραγματικά απαραίτητη ιδιότητα του διοικητή. Φανταστείτε ποιο αποτέλεσμα θέλετε να πετύχετε σε ένα χρόνο, τρία, πέντε χρόνια; Και ξέρετε πώς να σπάσετε ικανοποιητικά το σχέδιό σας σε προσωρινές εκτάσεις και ενδιάμεσους στόχους; Ως εκ τούτου, το "Suvorov σε μια φούστα" μας έχει επίσης μαθήματα τακτικής. Τώρα υπολογίστε την πιθανότητα νίκης. Η πρώτη πραγματική επιτυχία θα σας δώσει βάρος στα μάτια των υφισταμένων.
Μια χαμένη επιλογή. Αυτό θα συμβεί όταν, έχοντας καταλάβει ένα νέο γραφείο, εσείς, ο νέος νέος διευθυντής έργου, αποφασίσετε να τερματίσετε το κουτσομπολιό σας στο γραφείο αμέσως και ακόμη και να πάτε σε ένα κοινό δωμάτιο καπνιστών για τους σκοπούς αυτούς. Στην περίπτωση αυτή, δεν θα παρατηρήσετε καν πώς θα γίνετε ηρωίδα των πολέμων του κάτω κόσμου. Εξάλλου, το πιο σημαντικό είναι να εμπλέξουμε τον αρχηγό της σύγκρουσης και, ως εκ τούτου, να αγωνιστούμε στη μοναδική αναδυόμενη εξουσία του. Δεν είναι για σας, έτσι;