Οι έγκυες γυναίκες δεν έχουν μόνο μια νέα ενδιαφέρουσα κατάσταση, αλλά και νέα δικαιώματα. Και για να τα χρησιμοποιήσουν, πρέπει να το ξέρουν. Όλα τα δικαιώματα αποσκοπούν στη διαφύλαξη της υγείας της μητέρας και του μελλοντικού παιδιού. Οι περισσότεροι εργοδότες και εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας φοβούνται να αντιμετωπίσουν μια έγκυο γυναίκα, καθώς η παραβίαση των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών συνεπάγεται αυστηρή τιμωρία.
Ποια δικαιώματα έχει μια έγκυος γυναίκα όταν εγγράφεται για μια γυναίκα διαβούλευση;
Μια έγκυος γυναίκα μπορεί με νόμο να εγγραφεί νόμιμα σε οποιαδήποτε διαβούλευση των γυναικών και να λάβει δωρεάν ιατρική περίθαλψη, ενώ δεν είναι απαραιτήτως η εγγραφή στον τόπο εγγραφής, θεωρητικά, μπορείτε να σταθείτε σε οποιαδήποτε συμβουλή των γυναικών που σας αρέσει, ακόμα κι αν βρίσκεται σε μια γειτονική πόλη.
Εργατικά δικαιώματα για την υποδοχή των εγκύων για εργασία
Το άρθρο 64 του ΚΚΠ ορίζει σαφώς την απαγόρευση άρνησης εισόδου στην εγκύου γυναίκας. Κατά την πρόσληψη ενός εργοδότη, πρέπει να ληφθούν υπόψη μόνο τα προσόντα και οι επιχειρηματικές ιδιότητες μιας εγκύου γυναίκας, δεν πρέπει να υπάρχει διάκριση από τον εργοδότη. Η απαγόρευση των διακρίσεων προβλέπεται στο άρθρο 3 του εργατικού κώδικα.
Αν η έγκυος είναι σίγουρη ότι είναι κατάλληλη για τη θέση, αλλά της αρνήθηκε, έχει το δικαίωμα να εκδώσει σύμβαση ορισμένου χρόνου ή να προσφύγει στο δικαστήριο. Όταν εκδίδει σύμβαση ορισμένου χρόνου, εάν η γυναίκα παραμείνει άνεργη κατά το χρόνο της εισαγωγής της διάταξης, δεν θα λάβει προσωρινές παροχές αναπηρίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παραλάβει την έγκυο γυναίκα χωρίς εργασία, δεν μπορεί να την απολύσει στο τέλος αυτής της περιόδου, ακόμη και αν η γυναίκα δεν έχει δείξει τις απαραίτητες δεξιότητες στην εργασία. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 70 του Κ.Σ.
Απόλυση
Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί, ακόμη και κάτω από ένα άρθρο (για παράδειγμα, για ανέντιμη εργασία, για απουσία)! Αυτό διευκρινίζεται στο άρθρο 261 του εργατικού κώδικα. Η μόνη εξαίρεση είναι η εκκαθάριση της επιχείρησης. Μια γυναίκα μπορεί να αφήσει τη θέση της μόνο κατόπιν δικού της αιτήματος.
Άλλα εργατικά δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας
Η γυναίκα που βρίσκεται στη θέση αυτή έχει πρωτίστως το δικαίωμα να συντομεύσει την εργάσιμη εβδομάδα ή την ημέρα. Ωστόσο, ο νόμος δεν προβλέπει τη διατήρηση των μέσων αποδοχών, οπότε η πληρωμή θα είναι ανάλογη με το χρόνο που εργάστηκε.
Προβλέπεται ατομικό πρόγραμμα εργασίας για την έκδοση πρόσθετης σύμβασης και ξεχωριστής παραγγελίας (που επισυνάπτεται στο συμβόλαιο εργασίας). Πρέπει να προσδιορίζουν τις απαιτήσεις για ανάπαυση και ώρες εργασίας. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα στο βιβλίο εργασίας δεν αναφέρεται, δεν επηρεάζει τη διάρκεια υπηρεσίας, δεν συνεπάγεται συμπίεση της διάρκειας της άδειας μετ 'αποδοχών.
Μια έγκυος γυναίκα, εκτός από τη μείωση των εργασιακών προτύπων, έχει το δικαίωμα να ζητήσει να μεταφερθεί σε άλλη θέση (που αντιστοιχεί στο δίπλωμα) ή σε άλλο τόπο, αλλά μόνο για έναν μόνο σκοπό - να μειώσει την αρνητική επίδραση. Οι μέσες αποδοχές θα πρέπει να διατηρηθούν εάν δεν υπάρχει κατάλληλο μέρος, τότε η γυναίκα, που είναι στη θέση, απελευθερώνεται από την εργασία, ενώ τα κέρδη παραμένουν μέχρι να εμφανιστεί ο κατάλληλος τόπος.
Ο εργοδότης μιας έγκυος δεν έχει δικαίωμα να ασκεί νυχτερινή εργασία ή υπερωριακή εργασία, να στέλνει ρολόι ή επαγγελματικό ταξίδι, να την εμπλέκει στην εργασία για αργίες και Σαββατοκύριακα.
Η μελλοντική μητέρα έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρη αμοιβή για την άδεια μητρότητας. Η άδεια τίθεται σε ισχύ αφού η έγκυος παίρνει στη γυναικεία συμβουλευτική φύλλο ασθενείας. Η άδεια της εγκύου είναι αυστηρά καθορισμένη και αντιστοιχεί στην αναμενόμενη γέννηση 70 ημερών και των ίδιων ημερών μετά τη γέννηση, ακόμη και αν η εργασία άρχισε μετά τη λήξη των 70 ημερών. Οι διακοπές στη μελλοντική μητέρα καταβάλλονται στο 100% των μέσων αποδοχών και δεν έχει σημασία την ίδια στιγμή, πόσο καιρό εργάστηκε στον εργοδότη πριν από το διάταγμα.
Ενώ η γυναίκα είναι σε άδεια μητρότητας, ο χώρος εργασίας της διατηρείται, η μείωση ή η απόλυση σε αυτήν την περίπτωση δεν επιτρέπεται. Εάν απολυθεί μια γυναίκα, μπορεί να αποκατασταθεί στο δικαστήριο. Ο εργοδότης χωρίς τη συγκατάθεση (γραπτώς) μιας γυναίκας που έχει επιβληθεί ή έχει άδεια για τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού δεν μπορεί να την μεταφέρει σε άλλη θέση.