Πώς να διατηρήσετε καλές σχέσεις με τους εργαζόμενους στην εργασία

Πώς να διατηρήσετε καλές σχέσεις με τους εργαζόμενους στην εργασία; Η ατμόσφαιρα των σχέσεων στην ομάδα είναι μια σημαντική πτυχή της ζωής κάθε ατόμου, ειδικά για τις γυναίκες. Είναι, κατά κανόνα, πιο εντυπωσιακά και συναισθηματικά, γι 'αυτό το περιβάλλον τους είναι πολύ σημαντικό για αυτούς. Και από το εσωτερικό κράτος, όπως όλοι γνωρίζουμε, εξαρτάται από την επιτυχία του έργου και τη συνέπεια στην προσωπική σας ζωή.

Με την έλευση μεγάλου αριθμού μεγάλων εταιρειών στη χώρα μας, προέκυψε η ανάγκη να κυριαρχήσει η επιστήμη της διαχείρισης της συλλογικής διαχείρισης από τους διαχειριστές. Υπήρχαν ερωτήσεις: οι σχέσεις πρέπει να είναι μόνο επίσημες ή φιλικές και εμπιστευτικές, οι σχέσεις αυτές πρέπει να ελέγχονται από τις αρχές ή να είναι φυσικού χαρακτήρα. Φυσικά, σε κάθε συλλογικό σχηματισμό ορισμένους κανόνες συμπεριφοράς, τους οποίους πρέπει να αποδεχθούμε, βρίσκοντας τους εαυτούς μας εκεί. Μπορούν να χωριστούν σε διάφορους τύπους.

Τυπικά . Οι διευθυντές αποκλείουν εντελώς οποιαδήποτε αλληλεπίδραση μεταξύ εργαζομένων εκτός των εργαζομένων. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον επικρατεί μια σαφής ιεραρχία σχέσεων. Προσπαθήστε έτσι σε μια τέτοια ομάδα να μην είστε ειλικρινείς σε προσωπικά θέματα, να δώσετε ελάχιστες πληροφορίες για τον εαυτό σας, μην μιλήσετε στις αρχές, ειδικά για να επιβάλλετε φιλία. Η θετική πλευρά αυτών των σχέσεων είναι ότι τίποτα δεν εμποδίζει το έργο, η γνώμη του προϊσταμένου επηρεάζεται μόνο από τα αποτελέσματα της δραστηριότητάς σας. Στην πορεία της σταδιοδρομίας, οι προσωπικοί και οικογενειακοί δεσμοί δεν ζυγίζουν. Το μειονέκτημα είναι η έλλειψη συντροφικής υποστήριξης, μια συνεχής συναισθηματική ένταση.

Στις ομάδες επικρατεί απεριόριστες σχέσεις, όπου επικρατούσε μια θερμή αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων και αυτό υποστηρίζεται από την ηγεσία. Εκεί στρέφονται ο ένας στον άλλο "για σένα", σας συγχαίρω για τα γενέθλιά σας, ο εργαζόμενος αισθάνεται άνεση στο χώρο εργασίας, είναι ελεύθερος να αποφασίσει ποιος θα είναι φίλος. Αλλά συχνά σε μια τέτοια ομάδα υπάρχουν κουτσομπολιά, η εξουσία δεν κερδίζεται από το μυαλό του, αλλά από μια ευνοϊκή γνωριμία. Για να ζήσουμε σε ένα τέτοιο περιβάλλον, πρέπει να προσπαθήσουμε να είμαστε πιο προσεκτικοί στην επιλογή του κύκλου επικοινωνίας και να μην εμπιστευόμαστε πλήρως τους ανθρώπους.

Οι συλλογικότητες, στις οποίες βασιλεύει το χάος και η αυθόρμητη ανάπτυξη των σχέσεων, δείχνουν την έλλειψη διαχείρισης . Οι συγκρούσεις είναι συνεχώς παρούσες και, το χειρότερο απ 'όλα, δεν επιλύονται, αλλά "αποθηκεύονται", αυξάνοντας έτσι ακόμη περισσότερο την κατάσταση. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι καλύτερο να διατηρήσουμε την ουδετερότητα έναντι άλλων ανθρώπων.

Φυσικά, δεν υπάρχει ακριβής οδηγός για τη συμπεριφορά σε μια συγκεκριμένη ομάδα, αλλά το κύριο είναι να καταλάβουμε τι είδους σχέση θα αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί η σωστή τακτική.

Είναι επίσης ενδιαφέρον να γνωρίζουμε ποια θα πρέπει να είναι η σχέση μεταξύ υπαλλήλου και διαχειριστή. Στον σημερινό κόσμο, έχει διαμορφωθεί η έννοια της "εθιμοτυπίας γραφείου", η οποία αναλαμβάνει τη συμπεριφορά των υπαλλήλων σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο πρότυπο. Στο χώρο εργασίας, οι σχέσεις των φίλων πρέπει να διαφέρουν από τις σχέσεις πέρα ​​από το κατώτατο όριο της εργασίας: πρέπει να είναι απαιτητικές και επαγγελματικές. Νέοι γνωστοί είναι ευπρόσδεκτοι με "το δικό τους είδος". Το καλύτερο θεωρείται όταν ο καθένας είναι ίσος στο κοινωνικό σχέδιο, με τον τρόπο αυτό απουσιάζουν ο φθόνος και η υποψία του συμφέροντος. Συχνά η προώθηση στην υπηρεσία επηρεάζει τον κύκλο της επικοινωνίας, υπάρχει ένα είδος "φυσικής επιλογής". Η λεγόμενη "εθιμοτυπία γραφείου" υπαγορεύει τους κανόνες για τη διεξαγωγή των διακοπών στο χώρο εργασίας. Όσο πιο μετριοπαθώς οργανώνονται, για παράδειγμα, τα γενέθλια, τόσο το καλύτερο. Το πάρτι γενεθλίων γίνεται συνήθως στο κέντρο και δέχεται συγχαρητήρια. Στη συνέχεια μπορεί να προσφέρει μια μέτρια απόλαυση στους συναδέλφους του. Εάν ο ένοχος του εορτασμού έλαβε ένα γλυκό δώρο, τότε πρέπει να χωριστεί σε όλα.

Ας δούμε την προσοχή σας στους κανόνες συμπεριφοράς στην ομάδα. Σύνεση . Στην επικοινωνία, προσπαθήστε να ορίσετε τις σκέψεις σας σύντομα, για να διατηρήσετε το δικό σας και το χρόνο των άλλων ανθρώπων. Εάν είστε ηγέτης, το κυριότερο είναι να μην διατάξετε, αλλά να ενθαρρύνετε ένα άλλο άτομο να ενεργήσει. Η ομιλία θα πρέπει επίσης να είναι γραφή, οι δηλώσεις είναι σωστές. Κατάλληλη προετοιμασία . Εάν έχετε μια σοβαρή συνάντηση, για παράδειγμα, με τον διευθυντή, είναι καλύτερο να σκεφτείτε εκ των προτέρων την πορεία του, να γράψετε στο χαρτί πιθανές ερωτήσεις και προτάσεις. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, θα πρέπει να διατηρήσετε το εμπορικό σήμα ενός επιχειρηματία. Για να μην θεωρείται αδύναμη, μην παραπονιέστε ποτέ σε συναδέλφους, προσπαθήστε να συγκρατήσετε τον εαυτό σας συναισθηματικά. Αν δεν μπορείτε να κρατήσετε την πληγή σας, μην ξεχάσετε να γράψετε μια επιστολή στον εαυτό σας. Και μετά, το βράδυ, διαβάστε σε ένα ήρεμο περιβάλλον και αναλύστε την κατάσταση. Η κριτική στη διεύθυνσή σας δεν θεωρείται ως απάτη, αλλά ως συμβουλή. Με τους συναδέλφους, μιλάτε πάντα για το θέμα, καθώς και όλες τις απαραίτητες πληροφορίες εκ των προτέρων (για παράδειγμα, αν πρόκειται για την εκπλήρωση σημαντικών καθηκόντων μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία, για σημαντικές συναντήσεις), έτσι ώστε να μην αφήσουμε κανέναν κάτω. Η ακρίβεια είναι σημαντική σε αυτό το έργο . Μην αφήσετε τα κουτσομπολιά να εξαπλωθούν, να τα σταματήσετε. Και, τελικά, το συντομότερο δυνατόν χαμόγελο, να κάνετε συγχαρητήρια σε άλλους, τότε η ατμόσφαιρα θα είναι καλοπροαίρετη και θα θέσει όλους για μια ποιοτική και ενδιαφέρουσα δουλειά. Τώρα ξέρετε πώς να διατηρείτε καλές σχέσεις με τους εργαζόμενους στην εργασία. Σας ευχόμαστε καλή τύχη!