Μετά την άδεια μητρότητας και την άδεια μητρότητας, χορηγείται άδεια για τη φροντίδα του παιδιού. Επιπλέον, μια τέτοια διακοπή μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο από τη μητέρα, αλλά και από τον πατέρα του παιδιού ή άλλου στενού συγγενή του. Τέτοιες διακοπές μπορούν να χρησιμοποιηθούν είτε εντελώς είτε μερικώς - έως ότου το παιδί είναι ενάμισι χρονών ή 3 ετών, αντίστοιχα. Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει κάποια τάξη, σύμφωνα με την οποία θα ήταν δυνατό να διακοπεί η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού. Η νομοθεσία επίσης δεν καθιερώνει τη διαδικασία για την αποχώρηση παιδιού από την περίθαλψη.
Προκειμένου να αποφευχθούν αδικαιολόγητες συγκρούσεις με τις αρχές, είναι απαραίτητο να συντονιστείτε εκ των προτέρων με την ώρα που θα αφήσετε την άδεια μητρότητας. Καλύτερα, φυσικά, εκ των προτέρων και γραπτώς να προειδοποιήσει τις αρχές ότι θέλετε να πάτε στη δουλειά, διακόπτοντας την άδεια μητρότητας.
Συνήθως η επιθυμία διακοπής της άδειας μητρότητας προέρχεται από μια γυναίκα, αυτή είναι η προσωπική της πρωτοβουλία. Για να πάει στη δουλειά, μια γυναίκα πρέπει να γράψει μια δήλωση στην οποία δηλώνει ότι θέλει να τερματίσει την άδεια μητρότητας και να επιστρέψει στα καθήκοντά της. Οι αρχές εκφράζουν τη συγκατάθεσή τους με τον ακόλουθο τρόπο: μια θεώρηση γράφεται στη δήλωση της γυναίκας, η οποία δείχνει ότι η γυναίκα μπορεί να πάει στη δουλειά. Το προσωπικό, αναφερόμενο στη δήλωση, κάνει την απαραίτητη εντολή για τις απαραίτητες αλλαγές.
Πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη ότι εάν μια γυναίκα δεν λάβει άδεια μητρότητας, έχει το δικαίωμα να ξαναρχίσει διακοπές (έως ότου το παιδί της γυρίσει 3) για να μεγαλώσει ένα παιδί. Εάν μια γυναίκα που πήγε στην εργασία έχει ανάγκη να επωφεληθεί από τον υπόλοιπο χρόνο της άδειας μητρότητας, δίνει στον εργοδότη γραπτή δήλωση που δηλώνει την επιθυμία της. Στην περίπτωση αυτή, η γυναίκα πρέπει αναγκαστικά να διατηρήσει τη δήλωση που επιβεβαιώνει ο εργοδότης. Η σωτημένη δήλωση είναι μια εγγύηση ότι μια γυναίκα που έχει άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού που δεν είναι τριών ετών δεν θα απολυθεί για πειθαρχικό αδίκημα, με άλλα λόγια για απουσία. Ως εκ τούτου, αντιμέτωπη με μια παρόμοια κατάσταση, πρέπει να συντάξετε προσεκτικά γραπτώς οποιαδήποτε ρύθμιση με τον εργοδότη. Είναι επιθυμητό να υπάρχει ένα αντίγραφο του εν λόγω εγγράφου, ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για αίτηση ή εντολή για την οποία έχει τεθεί η θεώρηση. Εξάλλου, η προφορική συμφωνία δεν έχει νομική ισχύ. Μια τέτοια ρύθμιση θα υπάρχει όσο ο εργοδότης θέλει, αλλά μόλις καταστεί δυσχερής για αυτόν να τηρήσει μια τέτοια ρύθμιση, θα το ξεχάσει.
Κατά κανόνα, ενώ ένας εργαζόμενος φροντίζει για ένα παιδί κατά τη διάρκεια διακοπών, ένας άλλος εργαζόμενος απασχολείται στον τόπο του, με τον οποίο συνάπτεται η σύμβαση εργασίας. Συνήθως σε μια τέτοια σύμβαση εργασίας ή σε μια εντολή εισόδου σε μια συγκεκριμένη θέση υπάρχει μια ρήτρα στην οποία λέγεται ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται για εργασία προσωρινά.
Οι εργασιακές σχέσεις με νέο υπάλληλο τερματίζονται μετά την αποχώρηση του υπαλλήλου από την άδεια. Αξίζει να σημειωθεί ότι σε μια συγκεκριμένη περίπτωση ο γενικός κανόνας ότι ένας υπάλληλος θα πρέπει να ειδοποιείται γραπτώς για τη λήξη της σύμβασης εργασίας τρεις ημέρες πριν από τη λήξη δεν είναι αποτελεσματικός. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αναφέρεται με εντολή ή εντολή του εργοδότη, μετά την οποία γίνεται αντίστοιχη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
Συνήθως η τελευταία ημέρα εργασίας ενός υπαλλήλου που εργάζεται με σύμβαση εργασίας και την ημέρα εξόδου του εργαζόμενου που ήταν σε διακοπές συμπίπτει. Συνήθως, αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο φύλλο εργασίας, το οποίο ο εργαζόμενος εργάζεται.
Θυμηθείτε ότι για να αποφύγετε τις καταστάσεις συγκρούσεων με τις αρχές, πρέπει πάντα να ορίζετε σαφώς τον δικό σας τρόπο λειτουργίας. Είναι απαραίτητο να συντονιστείτε με τις αρχές την ώρα που θα έρθετε στην εργασία όταν ολοκληρώσετε την εργασία σας. Να θυμάστε ότι όλες αυτές οι αποχρώσεις θα πρέπει να διευκρινιστούν στο σχετικό έγγραφο (αυτό μπορεί να είναι ξεχωριστή συμφωνία, συνημμένο σε σύμβαση εργασίας, ειδική εντολή) και υπογράφεται από τις αρχές. Αν τα έγγραφα αυτά δεν εκδίδονται στην εταιρεία σας, τότε στην εφαρμογή σας ο διαχειριστής πρέπει να εκδώσει θεώρηση και να υπογράψει "Δεν με πειράζει".