Ακόμη και στις δύσκολες στιγμές μας, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να εργάζονται για να βρουν ένα καινούργιο. Αξίζει όμως να αλλάξει τις θέσεις εργασίας σε μια κρίση - το κύριο ζήτημα για εκατοντάδες Ρώσους. Και ποιοι είναι οι λόγοι για να αποφασιστεί αυτό; Συζητήστε;
Στη ζωή πρέπει να κάνετε μόνο ό, τι είναι ευχάριστο και προκαλεί εσωτερική αρμονία. Αυτό είναι ιδανικό. Δεν είναι περίεργο που λένε ότι οι πιο ευτυχισμένοι άνθρωποι είναι εκείνοι που έχουν ένα χόμπι και την κύρια δουλειά. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν έχουν ένα τέτοιο ειδύλλιο στη ζωή τους. Και πρέπει να κάνουμε ορισμένους συμβιβασμούς για να συνδυάσουμε την εργασία και την προσωπική ζωή. Αλλά ακόμη και με απόλυτη δυσαρέσκεια για το έργο τους, οι περισσότεροι από εμάς αναγκάζονται να υπομείνουν την κατάστασή τους. Αν και, ποιος μας αναγκάζει; Συχνά όχι ποιος, αλλά τι. Ο φόβος να μένει χωρίς χρήματα, χωρίς νέα δουλειά, χωρίς προοπτικές.
Ωστόσο, ακόμη και κατά τη διάρκεια της κρίσης, ορισμένοι εξακολουθούν να καταφέρνουν να συγκεντρώσουν τη θέληση σε μια γροθιά και να αποφασίσουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας. Τι ωθεί τους ανθρώπους σε αυτό; Και τι μπορεί να σας ωθήσει μια μέρα;
Ακολουθούν ορισμένοι λόγοι για να εγκαταλείψετε την εργασία:
1. Ο αρχηγός είναι τύραννος
Δεν υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που συμφωνούν ήρεμα να είναι μαριονέτες στα χέρια ενός πανίσχυρου αφεντικού. Βασικά, οι άνθρωποι είναι τουλάχιστον ενοχλητικοί. Αν το αφεντικό δεν σας βάλει σε τίποτα, σας καλεί να εργάζεστε οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας ή της νύχτας, ακόμη και τα Σαββατοκύριακα, κραυγές, μπερδεμένες φράσεις όπως: "Δεν είστε τίποτα χωρίς εμένα!" Ή "Ναι σε ποιον χρειάζεστε;" - σκεφτείτε το, αλλά το θέλετε; Μετά από όλα, είστε άνθρωπος, όχι κούκλα. Ναι, και με τις κούκλες, μερικοί αντιμετωπίζονται πιο προσεκτικά. Εδώ ολόκληρο το ερώτημα είναι πόσο αγαπάς και σέβεσαι τον εαυτό σου. Ρωτήστε τον εαυτό σας μεταξύ των πράξεων και ακούστε την απάντηση της εσωτερικής φωνής του.
2. Με τους συναδέλφους - ανοιχτό πόλεμο
Αυτό είναι ακόμη μεγαλύτερο πρόβλημα από ένα ανεπαρκές αφεντικό. Εάν διασχίζεστε με τις αρχές για μια ημέρα δεν είναι τόσο συχνά, τότε οι συνάδελφοι είναι πάντα εκεί. Ως εκ τούτου, η αμοιβαία κατανόηση ή τουλάχιστον οι φυσιολογικές ήρεμες σχέσεις είναι εξαιρετικά σημαντικές. Πολλοί άνθρωποι γενικά εργάζονται μόνο για να επικοινωνούν με τους συναδέλφους τους, είναι ενδιαφέρον να περνούν χρόνο, να διασκεδάζουν. Εάν έχετε έναν πραγματικό πόλεμο στην εργασία, έχετε πολύ λίγο χρόνο να σκεφτείτε. Είναι απίθανο η κατάσταση να αλλάξει ξαφνικά και τα νεύρα σας θα καταστραφούν για πάντα. Και το ίζημα από τέτοια "εργασία" δεν θα είναι επίσης ευχάριστο. Για να αλλάξετε και επειγόντως!
3. Έλλειψη ευκαιριών σταδιοδρομίας
Μερικοί άνθρωποι είναι ικανοποιημένοι μόνο με το ρόλο ενός ήσυχου μετριοπαθούς υπαλλήλου με τον ίδιο χαμηλό μισθό. Αυτό είναι το ανώτατο όριο τους - δεν υπάρχει τίποτα που πρέπει να γίνει. Αλλά βασικά ο στόχος οποιουδήποτε κανονικού εργαζομένου είναι η ευκαιρία να καταλάβει μια υψηλότερη θέση. Και όταν το άτομο καταλάβει ότι αυτό είναι αδύνατο επειδή οι υψηλές θέσεις προορίζονται για φίλους και συγγενείς των αρχών - αποφασίζει να φύγει. Ή, ως επιλογή, είστε απλά μέλος μιας μικρής εταιρείας, η οποία σας δίνει πολύ λιγότερες ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη. Τότε, αξίζει να σκεφτούμε επίσης. Φυσικά, αν είστε σίγουροι, είστε ικανοί περισσότεροι.
4. Έλλειψη οργάνωσης της εργασίας
Αυτό συμβαίνει σε πολλές μικρές επιχειρήσεις, όπου οι προϊστάμενοι "είναι αφεντικό τους". Δεν υπάρχει σύστημα. Μπορούν να κληθούν να εργαστούν ανά πάσα στιγμή, μπορούν να πληρώσουν, να «ξεχάσουν», να αλλάζουν συνεχώς τις απαιτήσεις και το μέτωπο της εργασίας. Σήμερα εκτελείτε τα καθήκοντα ενός γραμματέα και αύριο - εργάζεστε για έναν λογιστή. Το συναίσθημα είναι ότι δεν πηγαίνετε στη δουλειά, αλλά κατόπιν αιτήματος φίλων, πραγματοποιείτε διάφορες ξεχωριστές οδηγίες για μια αμφίβολη αμοιβή. Αυτή η κατάσταση είναι παράλογη, γεγονός που αναγκάζει πολλούς υπαλλήλους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.
5. Χαμηλοί μισθοί
Στην πραγματικότητα, πρόκειται για ξεχωριστή ερώτηση για κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Για παράδειγμα, είστε υπό δοκιμασία. Είναι ανόητο απλά να περιμένετε ένα τεράστιο μισθό εάν. Φυσικά, δεν είσαι σούπερ ειδικός στον τομέα σου. Αλλά τότε δεν θα σας προσφερθεί δοκιμαστική περίοδος. Με λίγα λόγια, μερικές φορές πρέπει απλώς να περιμένετε να λάβετε περισσότερα στο μέλλον. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου η κατάσταση είναι απλώς απελπιστική. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι προϊστάμενοι «τροφοδοτούν» τους υπαλλήλους με υποσχέσεις για ένα λαμπρό μέλλον, και σε ορισμένες περιπτώσεις, δηλώνουν άμεσα και ειλικρινά ότι δεν θα είναι καλύτερο μέχρι. Στην τελευταία περίπτωση, μόνο όσοι δεν έχουν την ευκαιρία να μεταβούν σε άλλη θέση εργασίας αφήνονται για διάφορους λόγους. Ή οι άνθρωποι είναι ειλικρινά αφοσιωμένοι στο έργο τους και παραμένουν πεισματικά αντιμετωπίζουν δυσκολίες, παρά τη χαμηλή ανταμοιβή.
6. Η πιθανότητα αποτυχίας της εταιρείας
Σε περιόδους κρίσης, μια πολύ πραγματική απειλή για τη χρηματοπιστωτική σταθερότητα και για τους υπαλλήλους της εταιρείας είναι η απειλή πτώχευσης. Εάν η επιχείρηση "αναπνέει με θυμίαμα" - αυτός είναι ένας καλός λόγος να σκεφτούμε την αλλαγή του τόπου εργασίας. Φυσικά, αυτό εμποδίζει πολλούς να κάνουν εσωτερική ειλικρίνεια και ειλικρίνεια, λένε, μόνο αρουραίοι κ.λπ., μπορούν να ξεφύγουν από ένα βυθισμένο πλοίο. αλλά σκεφτείτε τον εαυτό σας. Σχετικά με το μέλλον σας και το μέλλον των παιδιών σας. Πρέπει να τρώνε κάθε μέρα, και η ειλικρίνεια και η ευπρέπεια σας (η οποία, παρεμπιπτόντως, είναι πολύ σχετική) δεν θα τις τροφοδοτήσει. Σκεφτείτε σοβαρά την αλλαγή θέσεων εργασίας.
Υπάρχουν πολλοί άλλοι λόγοι για την αλλαγή θέσεων εργασίας: δεν καταβάλλονται υπερωρίες, συνεχής παρακολούθηση από τις αρχές, άρνηση χορήγησης άδειας και άδειας ασθενείας κ.λπ. Είτε αξίζει να αλλάξετε θέσεις εργασίας σε μια κρίση του φόβου σας - ξέρετε καλύτερα. Αλλά πάντα να ακούτε τον εαυτό σας. Και να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας. Στη συνέχεια, η λύση θα έρθει η ίδια και θα είναι η μόνη σωστή.