Πώς να αναγνωρίσετε το "αστέρι" ενός υπαλλήλου ;
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι όλα τα επαγγέλματα είναι άρρωστα με αστρικό πυρετό, είτε πρόκειται για λογιστή είτε για προγραμματιστή. Και το σημείο εδώ είναι εντελώς όχι στο επάγγελμα, αλλά στην ανθρώπινη συμπεριφορά. Το "Star άτομο" μπορεί εύκολα να αναγνωριστεί. Ένα τέτοιο πρόσωπο προσπαθεί να προσελκύσει πάρα πολλή προσοχή, απαιτεί υψηλότερο μισθό από τους άλλους υπαλλήλους, μπόνους, δεν δίνει προσοχή στις παρατηρήσεις για καθυστέρηση, σαν να ήταν έτσι. Μεταξύ άλλων, οι άνθρωποι επιβάλλουν τις απόψεις τους με ιδιαίτερη επιμονή, σαν να είναι μόνο σωστή η άποψή του, αν και όλες οι μέθοδοι και τα πλεονεκτήματά του βρίσκονται στο μακρινό παρελθόν. Ο άνθρωπος δεν πρόκειται να συναντήσει τη μέση και δεν παρατηρεί τα λάθη του.
Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει με εκείνους τους εργαζόμενους που κάνουν ταχεία ανάπτυξη σταδιοδρομίας ή κατά τη διάρκεια της εργασίας τους παίρνει έπαινο από τους προϊσταμένους τους για μια καλή δουλειά. Επίσης, καλές σχέσεις με τις αρχές οδηγούν σε αυτό και, όσο πιο κοντά βρίσκονται, τόσο πιο ισχυρή είναι η αστρική ασθένεια.
Πρόγραμμα "Anti-virus"
Δυστυχώς, τέτοιοι άνθρωποι απλά δεν μπορούν να "θεραπευτούν". Επομένως, εάν παρατηρήσετε στους υπαλλήλους σας σημάδια αστρικής ασθένειας, πρέπει να λάβετε επειγόντως δράση.
- Θεραπεία με τη βοήθεια των εργαζομένων. Για παράδειγμα, για το αδίκημα του αστεριού, τιμωρείται ολόκληρο το συλλογικό σώμα. Είναι απίθανο ότι κάποιος θα ήθελε να πληρώσει ένα πρόστιμο ή να σηκωθεί την αυγή για νωρίς το βράδυ εξαιτίας ενός παραβάτη. Αργά ή γρήγορα η ομάδα θα κουραστεί από όλα αυτά, και θα βάλουν γρήγορα το αστέρι στη θέση του.
- Είναι δύσκολο να ελέγξεις τον μισθωτό υπάλληλο. Για να το κάνετε αυτό, όταν προσπαθείτε να υποδείξετε την αναγκαιότητά σας, ζητήστε με τόλμη μια πλήρη έκθεση από αυτόν, αναφέροντας τα στοιχεία και τα γεγονότα, και όσο πιο σκληρά το ζητάτε, τόσο πιο γρήγορα θα καταλάβει κανείς ότι το κεφάλι δεν χαϊδεύεται για όμορφα μάτια.
- Βάλτε ένα δύσκολο έργο μπροστά από το αστέρι. Για να γίνει αυτό, απλώς ζητήστε από το άτομο με τη νόσο να αναφέρει με πρόσθετους υπολογισμούς ή να αυξήσει λίγο το όριο των πωλήσεων. Αφήστε το αστέρι να αποδείξει την υπεροχή του. Αλλά αυτό δεν λειτούργησε - σας επιπλήξει την επόμενη φορά που δεν θέλατε να δείξετε τον εαυτό σας.
- Αγνοήστε. Μην δώσετε προσοχή στην "εκκίνηση". Με την πάροδο του χρόνου, ο υπάλληλός σας απλά θα βαρεθεί να εκθέσει τον εαυτό του στην επίδειξη και θα ηρεμήσει.
- Καλό. Αφήστε το άτομο που πάσχει από τη νόσο να μην νομίζει ότι θα ξεφύγει με τα πάντα. Ήταν ένοχος - πληρώστε, και όσο πιο συχνά τιμωρείτε, τόσο πιο σύντομα θα θεραπευτεί κάποιος.
- Για να θαυμάσετε. Και πρέπει να γίνεται όσο το δυνατόν συχνότερα και για οποιοδήποτε λόγο, προσπαθώντας να βάλω το αστέρι σε μια δύσκολη θέση ενώπιον ολόκληρης της ομάδας.
- Αποστολή για περαιτέρω εκπαίδευση. Αυτό θα κάνει το αστέρι να καταλάβει ότι ανεξάρτητα από το πόσο καλός είναι ο υπάλληλος, εξακολουθεί να μην είναι αρκετά έξυπνος για αυτήν την επιχείρηση, ακόμα κι αν ξέρει τα πάντα στο επάγγελμά του και ακόμα λίγο περισσότερο. Εξάλλου, κάθε εταιρεία ενδιαφέρεται για προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Αν το αστέρι τραυματιστεί, τότε βάλτε μια προϋπόθεση - ή ο εργαζόμενος πηγαίνει να μάθει ή να φύγει. Τις περισσότερες φορές, αυτό ηρεμεί γρήγορα το zazyayku και η συλλογική μπορεί να αναπνεύσει ειρηνικά.
Αλλά συμβαίνει επίσης ότι όλες οι μέθοδοι για να «θεραπεύσουν» έναν αστρικό υπάλληλο δεν στερούνται επιτυχίας. Τότε μένει να τον πυροβολήσει ή να περιμένει μέχρι να γράψει ο ίδιος μια δήλωση παραίτησης. Πρέπει όμως να σας προειδοποιήσουμε ότι μια τέτοια δήλωση πιθανότατα θα γραφεί όχι για απόλυση, αλλά για εκβιασμό της ηγεσίας προκειμένου να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα. Αλλά τέτοια κόλπα δεν πρέπει να διεξάγονται, υπογράψτε με ασφάλεια τη δήλωση.
Θυμηθείτε, δεν έχει σημασία πόσο καλός υπάλληλος, δεν υπάρχουν αναντικατάστατα και πάντα μπορείτε να βρείτε έναν καλύτερο υπάλληλο που θα αγαπάει τόσο την εργασία όσο και την ομάδα.