Μερική απασχόληση: τι πρέπει να ξέρετε

Δεν είναι όλοι ικανοποιημένοι με το έργο σε ένα μέρος από το πρωί μέχρι το βράδυ. Κάποιος θέλει να πάρει περισσότερα χρήματα, και κάποιος θέλει απλώς να είναι πιο ελεύθερος και να μην συνδεθεί με την επιφάνεια εργασίας στο γραφείο. Πώς να επιλέξετε μια αποδεκτή επιλογή για τον εαυτό σας;

Όλα εξαρτώνται από τις ικανότητες και τις επιθυμίες σας. Μπορείτε να πάρετε αξιοπρεπή χρήματα, αλλά πρέπει να γυρίσετε σαν σκίουρος σε έναν τροχό. Εάν είστε έτοιμοι να μειώσετε τις ορέξεις σας, επιλέξτε μερική απασχόληση. Υπάρχουν διάφορες επιλογές: εργασία ταυτόχρονα, βάσει σύμβασης αστικού δικαίου ή κατ 'αρχήν, αλλά με μερική απασχόληση ή εβδομάδα, υπό ειδικούς όρους που ορίζονται στη σύμβαση. Και στις τρεις περιπτώσεις υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Αποχωρήσεις
Η εργασία ταιριάζει ταυτόχρονα σε εκείνους που πρόκειται να εργαστούν σε αυτό το μέρος όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα και έχει έναν άλλο τόπο εργασίας ή σπουδών. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για όσους είναι άνετοι, έτσι ώστε η εργασία να βρίσκεται σε μία εταιρεία, και τα χρήματα που θα κερδίσει σε μια άλλη.

Σύμφωνα με το άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία μερικής απασχόλησης είναι η εκτέλεση εργασιών σε τακτική βάση με βάση μια σύμβαση εργασίας που δεν είχε χρησιμοποιηθεί στην κύρια εργασία. Στη γλώσσα των στελεχών του προσωπικού αυτό ονομάζεται εξωτερική συμβατότητα. Τέτοιες συνθήκες είναι ιδανικές για σπουδαστές που θέλουν να κερδίσουν χρήματα και είναι μια καλή βοήθεια, για παράδειγμα, για τους δασκάλους που εργάζονται ταυτόχρονα σε αρκετές οργανώσεις ταυτόχρονα για να κερδίσουν ψωμί και βούτυρο.

Για να εργαστείτε σε εξωτερικές συνθήκες, κατά κανόνα, δεν χρειάζεται να λάβετε άδειες. Εξαίρεση αποτελούν ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι και διευθυντές επιχειρήσεων. Εάν δεν τα αντιμετωπίζετε, τότε ο εργοδότης πρέπει απλώς να παρακρατήσει τον φόρο εισοδήματός σας (σήμερα το ποσοστό του είναι 13%) και να μην ενδιαφέρεται για άλλες πηγές εσόδων.

Η διαδικασία εγγραφής ενός μισθωτού μερικής απασχόλησης είναι σχεδόν η ίδια όπως συνήθως. Πρέπει να υπογράψετε σύμβαση εργασίας μαζί σας. Για εγγραφή θα χρειαστείτε ένα διαβατήριο, ένα δίπλωμα εκπαίδευσης, καθώς και ένα πιστοποιητικό υγείας εάν ασχολείστε με εργασίες που σχετίζονται με τρόφιμα ή επιβλαβή παραγωγή. Είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον αριθμό του ασφαλιστικού σας οίκου, καθώς ο οργανισμός θα αφαιρέσει τότε κονδύλια στο Ταμείο Συντάξεων. Αν δεν έχετε συνταξιοδοτικό πιστοποιητικό, ο εργοδότης θα πρέπει να το συμπληρώσει.

Δεν είναι απαραίτητο να παρουσιάσετε ένα βιβλίο εργασίας, αλλά αν θέλετε να καταγράψετε ένα συνδυασμένο έργο, πρέπει να το κάνετε.

Ο μισθός αποδίδεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή με άλλους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση.

Εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση, πρέπει να λαμβάνετε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών (συνήθως 28 ημέρες), να πληρώνετε για άδεια ασθενείας και μπορείτε επίσης να κάνετε επαγγελματικό ταξίδι. Ο μόνος περιορισμός είναι η διάρκεια της διαμονής σας στην εργασία: δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα ή 16 ώρες την εβδομάδα. Και αν θέλετε να εργαστείτε περισσότερο, τότε αυτή η επιλογή δεν είναι για σας.

Εργασία με μερική απασχόληση
Η μερική απασχόληση δεν είναι τόσο εύκολη. Πρέπει να μπορείτε να αλλάζετε γρήγορα, ειδικά εάν έχετε μια βασική εργασία. Κανείς δεν ενδιαφέρεται να υποβάλετε σήμερα μια εξέταση από πενήντα φοιτητές και τώρα πρέπει να εργαστείτε για τέσσερις ώρες σε έναν υπολογιστή. Ανεξαρτήτως της διάθεσης, της υγείας και των προσωπικών συνθηκών, ενταχθείτε στη διαδικασία από τα πρώτα λεπτά της παραμονής σας στο γραφείο, κάνετε τα πάντα γρήγορα και ποτέ δεν αργείτε για δουλειά. Διαφορετικά, οι συνάδελφοί σας και το αφεντικό θα σας αντιληφθούν ως άτομο που έρχεται ήδη για μισή ημέρα και αυτή τη φορά δεν λειτουργεί καλά και δεν έχει χρόνο. Αργότερα ή αργότερα θα υπάρξει μια ερώτηση ότι ένας ειδικός σε μια εταιρεία μερικής απασχόλησης δεν συμπαθεί την εταιρεία και είναι καλύτερο να πάρει ένα άτομο για μια πλήρη απασχόληση. Θα πρέπει να αναζητήσετε έναν νέο τόπο ή να αρνηθείτε να συνεργαστείτε και να προσπαθήσετε να πείσετε την ηγεσία ότι με τον πλήρη ρυθμό θα μπορέσετε να αξιοποιήσετε πλήρως τις δυνατότητές σας. Πιθανότατα, ο εργοδότης συμφωνεί: θα προτιμούσε να ασχοληθεί με τον ήδη γνωστό, εκπαιδευμένο υπάλληλο, παρά να σπαταλάει χρόνο και νεύρα για να βρει και να προσαρμόσει έναν νεοφερμένο.

Η μερική απασχόληση είναι συχνά εισιτήριο εισόδου σε συμπαγείς και μεγάλες εταιρείες που θέλουν να εξασφαλίσουν την αξιοπιστία και τα προσόντα των εργαζομένων. Η διοίκηση μπορεί να καλέσει τον υποψήφιο να εργαστεί με μερική απασχόληση για συγκεκριμένη δουλειά ή να εφαρμόσει ένα ανεξάρτητο έργο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι άνθρωποι κοιτάζουν το άτομο, εκτιμούν τις δυνατότητές του και μόνο μετά από αυτό μπορεί να του κάνει μια προσφορά να πάρει αυτή ή αυτή τη θέση.

Εάν ενδιαφέρεστε για αυτή την εξέλιξη των γεγονότων, τότε σε αυτή την περίπτωση πρέπει να καταλάβετε σαφώς τι θέλετε να επιτύχετε, ποια θέση θέλετε να καταλάβετε. Και ήδη στο ενδιάμεσο στάδιο συνεργασίας, μερικής απασχόλησης σε προοπτικές. Ο στόχος σας είναι να γίνετε "δικοί σας", να αποδείξετε ότι γνωρίζετε και ότι γνωρίζετε πολλά, ότι είστε απλά δημιουργημένοι για αυτό το έργο και είστε έτοιμοι να τους δώσετε όλες τις δυνάμεις, τις ικανότητές σας και τα ταλέντα σας.

Μικρότερη εβδομάδα εργασίας
Η πιο εξωτική, σπάνια συναντάται επιλογή με μια συντομότερη εργάσιμη εβδομάδα. Το γεγονός είναι ότι αυτός είναι ένας πολύ ασύμφορος τρόπος για τον εργοδότη να συνεργαστεί. Πρέπει να παρέχει σε έναν τέτοιο εργαζόμενο οφέλη και κοινωνικές εγγυήσεις ισότιμα ​​με όλους και λαμβάνει λιγότερα από αυτόν από όσους εργάζονται για οκτώ ώρες την ημέρα. Οι εταιρείες συμφωνούν με αυτήν την επιλογή εξαιρετικά απρόθυμα και μπορούν να συνάψουν μια τέτοια σύμβαση μόνο με έναν πολύ πολύτιμο εργαζόμενο, τον οποίο είναι έτοιμοι να πάρουν με οποιονδήποτε όρο. Εάν ανήκετε σε τέτοια, τότε θεωρήστε ότι είστε τυχεροί!

Εργασίες για σύμβαση αστικού δικαίου
Αν θέλετε να εργάζεστε περισσότερες από 16 ώρες την εβδομάδα, είστε κατάλληλοι για εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου. Συχνά υπάρχουν συμβάσεις για την παροχή υπηρεσιών και συμβατικές συμφωνίες.

Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΩΠΩΝ προϋποθέτει ότι εκτελείτε τακτικά ή μία φορά κάποια εργασία, κάνοντας την κατά τρόπο βολικό και όχι απαραίτητα στην επικράτεια του οργανισμού. Συνήθως οι μεταφραστές, οι υπάλληλοι των υπηρεσιών, όπως οι ταχυμεταφορείς, εργάζονται έτσι.

Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ είναι αν σας δοθεί συγκεκριμένη περιορισμένη ποσότητα εργασίας. Κατά κανόνα, πρόκειται για εργασίες μεμονωμένων έργων ή έργων.

Συμπληρώνοντας μαζί σας ένα συμβόλαιο αστικού δικαίου, ο οργανισμός πρέπει να κρατήσει μαζί σας φόρο εισοδήματος και να κάνει εκπτώσεις στο Ταμείο Συντάξεων.

Είναι επωφελής για τον εργοδότη να συνάπτει τέτοιες συμβάσεις, δεδομένου ότι απαλλάσσεται από την επιβάρυνση ορισμένων κοινωνικών εισφορών και δεν υποχρεούται επίσης να παρέχει άδεια στον εργαζόμενο και να πληρώνει την άδεια ασθενείας.

Η πληρωμή γίνεται μόνο όταν έχετε ολοκληρώσει όλη τη δουλειά που σας έχει ανατεθεί και έχει ολοκληρωθεί για τον εργοδότη. Αυτό αντικατοπτρίζεται στο πιστοποιητικό αποδοχής έργων. Χωρίς ένα τέτοιο έγγραφο, η πληρωμή για υπηρεσίες δεν είναι δυνατή.

Οι εργασίες βάσει μιας τέτοιας σύμβασης μπορούν να συμπεριληφθούν στη διάρκεια της υπηρεσίας με κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Το συμβατικό σύστημα, κατά κανόνα, ταιριάζει και στα δύο μέρη. Ο εργοδότης έχει μικρότερο πονοκέφαλο και υπάρχουν περισσότερες εγγυήσεις, επειδή πληρώνει μόνο μετά το γεγονός. Ο εργολάβος είναι επίσης καλός: εργάζεται με βολικό τρόπο και ενώ ο εργοδότης είναι υπεύθυνος μόνο για το αποτέλεσμα. Παρά τη μείωση των κοινωνικών εγγυήσεων, πολλοί εκτιμούν πολύ αυτή την ευκαιρία. Να κοιμάστε το πρωί, χωρίς να βιαστείτε να πίνετε καφέ, να κάνετε δουλειές του σπιτιού ή να εργάζεστε σε έναν υπολογιστή, να συναντάτε ένα παιδί από το σχολείο, να τον ταΐζετε και στη συνέχεια να πηγαίνετε στο γραφείο. Και το γεγονός ότι εμφανίζονταν στην εργασία το απόγευμα δεν θα προκαλέσει καμία μομφή σε κανέναν. Δεν είναι αυτό παραμύθι;

Ο μόνος που δεν συμπαθεί αυτή τη μορφή συνεργασίας είναι η Επιθεώρηση Εργασίας. Αυτή η οργάνωση, προκειμένου να καταδικάσει τον εργοδότη για μη καταβολή των κοινωνικών φόρων, σκοπεύει επίσης να ταξινομήσει συμβάσεις αστικού δικαίου ως συμβάσεις εργασίας. Εδώ, αμφότερα τα ενδιαφερόμενα μέρη επιδιώκουν να διατυπώσουν τη συνθήκη, έτσι ώστε κανείς να μην μπορεί να βρει λάθος στο κείμενο. Συνήθως είναι καλό γι 'αυτούς.