Είναι συνήθως πιστεύεται ότι η εργασία για πολλά χρόνια σε μια εταιρεία είναι πολύ πιο διάσημο από το άλμα από τόπο σε τόπο. Στις ιαπωνικές εταιρείες, υπάρχει ένα σύστημα δια βίου πρόσληψης - μια άγνωστη συμφωνία μεταξύ της επιχείρησης και του ειδικού. Και μειώνεται στο συμφέρον των τελευταίων να δουλεύουν για την εταιρεία μέχρι το γήρας. Όσο περισσότερο ο υπάλληλος είναι εισηγμένος στην επιχείρηση, τόσο μεγαλύτερη είναι η εξουσία που απολαμβάνει μεταξύ των συναδέλφων και όσο περισσότερο κερδίζει. Είναι κρίμα, αλλά δεν έχουμε αυτή την πρακτική.
Αλλάξτε την πορεία
Η πυραμίδα γραφείου έχει μια δυσάρεστη ιδιότητα - η κορυφή είναι σφιχτή και όχι το γεγονός ότι η σημερινή ηγεσία θέλει να σας μεταφέρει στις τάξεις της. Είναι καλό ότι εκτός από τους κύριους τρόπους ανάπτυξης εξειδικευμένου-οριζόντιου (βαθύτερα στο επάγγελμα) και κάθετης (μέχρι τη σταδιοδρομία), υπάρχει και διαγώνιος όταν ένας εργαζόμενος φεύγει για μια άλλη εταιρεία με αύξηση. Κατά κανόνα αυτό συμβαίνει εάν η μητρική εταιρεία δεν μπορεί δεν του προσφέρουν προοπτικές. Το προφανές πλεονέκτημα της διαγωνικής προβολής είναι η σχετική ταχύτητα. Και από οικονομική άποψη, μια τέτοια κίνηση μπορεί να είναι πιο ελκυστική από την ανάπτυξη σε έναν οργανισμό. Μετά τη μετάβαση σε άλλη εταιρεία, υπάρχει πολύ περισσότερο περιθώριο ελιγμών και εμπορικών συνθηκών. Ορισμένοι ψυχολόγοι δεν υποστηρίζουν τους κυνηγούς γενναιοδωρίας ότι η αλλαγή της εργασίας είναι ένα άγχος ανάλογο με την απώλεια ενός αγαπημένου προσώπου Είμαστε βέβαιοι ότι η κατάσταση δεν είναι τόσο δραματική αλλά ακόμα δύσκολη: είναι απαραίτητο να ενταχθεί σε μια νέα συλλογική ομάδα, να προσαρμοστεί σε μια ξένη εταιρική κουλτούρα, και άλλες μεθόδους επιχειρηματικής δραστηριότητας. Πριν γράψετε μια δήλωση απόλυσης, λάβετε υπόψη όχι μόνο τις φιλοδοξίες σας και την όρεξη, αλλά και την προθυμία να αλλάξετε, η κλίμακα της οποίας μπορεί να είναι μεγαλύτερη από ό, τι περιμένετε. Μην ξεχνάτε τον κανόνα: ένας νεοφερμένος είναι πάντα ο πρώτος που αφήνει σε περίοδο κρίσης. Έτσι, εάν αισθάνεστε ότι οι δυσάρεστοι φιγούροι και οι χαρούμενοι συνεργάτες από το τμήμα πωλήσεων χάνουν γρήγορα τα χρώματα τους, χρησιμοποιήστε τη γνωστή τεχνική: γράψτε στο κομμάτι χαρτί όλα τα πλεονεκτήματα της αλλαγής εργασίας. Ο κατάλογος που θα εμφανιστεί θα δείξει ξεκάθαρα, θα πρέπει να φύγετε ή όχι.
Τα έθιμά τους
Η έρευνα που διεξήχθη από το Κέντρο Ερευνών της πύλης προσλήψεων έδειξε ότι το κύριο πλεονέκτημα για τον αρχάριο είναι ότι οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού θεωρούν την ικανότητα να ακούν και να παραμένουν σιωπηλοί. Η άποψη αυτή μοιράζεται σε κάθε δέκατο ερωτηθέντα (10%). Είναι επίσης σημαντικό να αποδεχτείτε τον κανόνα της εταιρείας, να είστε φιλικοί και φιλικοί (7%), κοινωνικοί και φιλικοί (6%). Τις πρώτες δύο ή τρεις εβδομάδες θα πρέπει να τηρούν αυστηρά το υιοθετημένο στυλ συμπεριφοράς της εταιρείας και τον κώδικα ένδυσης, το συντομότερο δυνατόν να εξοικειωθούν με την ιστορία της εταιρείας, την οργανωτική της δομή. Μόνο το 4% των στελεχών είναι σίγουροι ότι το κλειδί για τη θέση της ομάδας είναι σκληρή δουλειά.
Μάθετε μας
Αν αποφασίσετε αποφασιστικά να κατακτήσετε τη σταδιοδρομία podiagonali, αρχίστε να μελετάτε την αγορά. Αυτή τη στιγμή. Ο στόχος σας είναι να βρείτε όχι μόνο έναν οργανισμό με πιο ελκυστικές συνθήκες, σε γενικές γραμμές, ψάχνετε για μια δουλειά ονείρου που είναι τέλεια για εσάς και είστε για αυτό. Είναι απλό!
Σύμφωνα με έρευνες διαφόρων τοποθεσιών πρόσληψης, το 56-84% των στελεχών βρίσκει ζεστά μέρη με γνωριμία. Τότε είστε χειρότεροι από αυτούς; Αν δεν έχετε ακόμα εγγραφεί σε κοινωνικά δίκτυα, ήρθε η ώρα να το κάνετε. Και όχι μόνο οι επιχειρηματίες όπως το Linkedln, αλλά και οι συνηθισμένοι "bollocks" όπως το Facebook ή το Twitter, θα γράψουν επαγγελματικές κοινότητες, θα γνωρίσουν τους συναδέλφους τους.Ποιος ξέρει, είναι πιθανό ότι ένα άτομο με ένα αρχικό ψευδώνυμο θα σας θυμάται όταν ξεκινά ένα νέο project. οι επιχειρηματικοί εταίροι, φυσικά, δεν μπορούν να διαγραφούν. Μην ντρέπεστε να προσφέρετε τις υπηρεσίες σας και να δώσετε επαγγελματικές κάρτες σε συναντήσεις αποφοίτων και άλλες εκδηλώσεις.
Προτού στείλετε μια απάντηση στην αγαπημένη σας κενή θέση, αναζητήστε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία. Αν πρόκειται για νέο σχέδιο, προσδιορίστε ποιος είναι ο επενδυτής. Ρωτήστε επαγγελματικά φόρουμ και ιστότοπους σχετικά με την πολιτική προσωπικού και τις αναπτυξιακές προοπτικές της εταιρείας. Όσο περισσότερο θα ξέρετε για τον πιθανό εργοδότη, τόσο πιθανότερο είναι να κάνετε καλή εντύπωση στη συνέντευξη. Μια σταθερή άποψη ενός ατόμου σχηματίζεται για πρώτη φορά 1,5 λεπτά επικοινωνίας. Έτσι, ξέρετε, θα έχετε λίγο χρόνο.
Γίνε αστέρι
Στη ρωσική ερμηνεία, ακούγεται σαν να «επαινείτε τον εαυτό σας, κανείς δεν θα επαινέσει». Έτσι, η παραμικρή πλευρά, πηγαίνετε για να καυχηθείτε. "Φυσικά, δεν ενθαρρύνουμε να τρέχετε γύρω από την πόλη με μια αφίσα" Είμαι ο άρχοντας της λογιστικής, πέφτω! ". Μοιραστείτε τις επιτυχίες τους όχι μόνο με spodrugami, αλλά και με τους ανώτερους τους. Και, φυσικά, με την επαγγελματική κοινότητα (συμπεριλαμβανομένης της τακτικής ενημέρωσης των καθεστώτων, των συμβουλών σχετικά με τις συμβουλευτικές ιστοσελίδες), και παρεμπιπτόντως δεν αρνούνται να συμμετάσχουν σε επαγγελματικά συνέδρια. αλλά είναι μια εντελώς διαφορετική ιστορία.
Πείτε στον εαυτό σας τη στάση
Η καριέρα δεν είναι πάντοτε "σε άνοδο". Μερικές φορές είναι χρήσιμο να αφαιρείτε χρόνο και να σκεφτείτε τι θέλετε, ίσως να είστε κολλημένοι στη θέση σας επειδή το ενδιαφέρον έχει εξαφανιστεί. Ίσως ήρθε η ώρα να πάτε σε ένα ακατοίκητο νησί για ψάρεμα ή για να ξεκουραστείτε.
Παύση
Δεν έχει σημασία τι θέλετε να αλλάξετε - σταδιοδρομία ή προσωπική ζωή. Ξεκινήστε με τον εαυτό σας. Πριν αποφασίσετε κάτι, συνειδητοποιήστε το βαθμό της κόπωσης. Πάρτε την άδεια, αλλάξτε. Μερικές φορές μόνο δύο εβδομάδες ανάπαυσης αρκούν για να απενεργοποιήσουν τη χαρά και το ενδιαφέρον - τα βασικά κριτήρια στην επιλογή μιας πορείας ζωής.
Μάθετε να ονειρεύεστε
Εάν, μετά τις διακοπές, "οι μπάλες δεν είναι ακόμα ευχάριστες", τότε υπήρξε απώλεια μεσοπρόθεσμης και μακροπρόθεσμης εστίασης - δεν μπορείτε να φανταστείτε (ή να μην σκεφτείτε καθόλου) όπου θέλετε να είστε σε 5-10 χρόνια. τη βοήθεια ενός ψυχολόγου.
Καθορισμός προτεραιοτήτων
Αλλαγή ορόσημων μπορεί να είναι απαραίτητη καθώς η εμπειρία συσσωρεύεται. Πριν από 10 χρόνια ονειρευτήκατε να γίνετε ένα μεγάλο αφεντικό, τώρα θέλετε να είστε παιδί. Είναι δύσκολο να δεχτείτε τέτοιες αλλαγές, είναι καλύτερο να περάσετε από την κατάρτιση για προσωπική ανάπτυξη ή μια πορεία με έναν θεραπευτή.
Πιστέψτε στην τύχη
Μη συγχέετε τη χαρά με την ευχαρίστηση. Πρέπει να λάβουμε την ίδια χαρά από όλα όσα κάνουμε. Έπειτα υπάρχουν ευκαιρίες για τις οποίες δεν σκεφτήκατε. Η πραγματικότητα είναι πολύ ευρύτερη από οποιαδήποτε λογική ανάλυση. Παρεμπιπτόντως, μας εμποδίζει συχνά να κινηθούμε και να αναπτύσσουμε.