"Ω, σύντομα θα υπάρξει βροντή στη μέση του καθαρού ουρανού ..." - βλέπετε, κοιτάζοντας τον τρόπο που ένα αφεντικό βουίζει πέρα από σας, σαν ένα τρομερό ανεμοστρόβιλο, ενώ γρήγορα πέφτει: "Ελάτε στο γραφείο μου!". Αλλά μερικές φορές συμβαίνει ότι τα σημάδια του ισχυρότερου θυμού δεν είναι τόσο ορατά ... Ακόμα και ως παιδί, εμείς είχαμε πειράξει για να τιμωρήσουμε, όχι να διδάξουμε. Για το λόγο αυτό τα φρύδια του σεφ φέρνουν στη ψυχή μας φόβο και σύγχυση. Ας συζητήσουμε όλα αυτά σε οπτικές καταστάσεις.
Πετρέλλος του θυμού
Κατάσταση αριθ. 1: "Έτσι η αγάπη πέρασε ..."
Υπάρχουν στιγμές που ένας υφιστάμενος «ζει» με τους αφενείς του «ψυχή στην ψυχή»: μπορούν να συνομιλήσουν απολύτως για όλα τα θέματα πίσω από ένα φλιτζάνι καφέ (ακόμη και ένα προσωπικό σχέδιο που δεν αφορά το πρόγραμμα εργασίας), μαζί για να βιώσουν δημιουργική άνοδο και πτώση. Με μια λέξη, για να βοηθήσουμε ο ένας τον άλλον, να βρούμε σημεία πώλησης από όλες τις δύσκολες καταστάσεις. Αλλά σε ένα σημείο όλα μπορούν να φτάσουν σε ένα αιχμηρό άκρο ... Ο προϊστάμενος αρχίζει να απομακρύνεται και να βάζει τη γραμμή μεταξύ του "υποδεέστερου" και του "αφεντικού", κρατώντας τις στιγμές της συνομιλίας πιο ξηρές και πιο κρίσιμες. Είναι πραγματικά ένα σημάδι ότι πρόκειται να απολυθείτε;
Σχόλιο του ψυχολόγου
Το πρόβλημα αυτό είναι συνήθως χαρακτηριστικό των δημιουργικών ατόμων: οι άνθρωποι αυτοί χαρακτηρίζονται από αυξημένη συναισθηματικότητα και ευαισθησία στο ψυχολογικό κλίμα που βασίζεται στον εργασιακό χώρο. Από αυτό φαίνεται επίσης ότι η ευφορία της αμοιβαίας «αγάπης» μπορεί να αντικατασταθεί από την απόλυτη απελπισία από «εξαφανισμένα συναισθήματα». Ας προσπαθήσουμε να διευκρινίσουμε αυτή την κατάσταση με περισσότερες λεπτομέρειες. Πρώτον, πηγαίνουν στην εργασία για να κάνουν επιχειρήσεις, να μην είναι φίλοι και να μην "ερωτευτούν" πια! Και δεύτερον, η δημοκρατία δεν είναι συνώνυμη της προσέγγισης. Βλέποντας πώς είστε φιλικοί με τις αρχές, οι συνάδελφοί σας θα θέλουν το ίδιο. Και τότε πειθαρχία αντίο, υποταγή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το κεφάλι και προσπάθησε να επιστρέψει (atonchnee θέσει) σας στη θέση του.
Τι πρέπει να κάνω; Φυσικά, συνεχίστε να εργάζεστε περαιτέρω! Και μην πάτε στο λεπτό θέμα των άτυπων σχέσεων με το αφεντικό. Και για το μέλλον, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτή η ίδια η φιλία με το αφεντικό βγαίνει στον εαυτό του!
Κατάσταση υπ 'αριθ. 2: "Ato her, atu!"
Πολλοί από εμάς είναι εξοικειωμένοι με αυτή την κατάσταση όταν έρχεστε να δουλέψετε "έξω από το δρόμο", μάθοντας τυχαία για τον ανταγωνισμό άνοιξε μια νέα κενή θέση. Πεισμένος από την υψηλή ηγεσία στην καταλληλότητα και την ικανότητά σας, περνάτε από όλους τους "κύκλους της κόλασης", που ονομάζονται συνεντεύξεις. Αλλά το άμεσο αφεντικό σας συναντήθηκε με δυστυχία και επιφυλακτικότητα. Και τώρα είστε καταδικασμένοι να εργαστείτε στη ρουτίνα του χώρου εργασίας και ό, τι έχετε κάνει, προσφέρεται για άμεση κριτική και συναντά ένα όξινο ορυχείο. Ναι, και για τις ιδέες που επαινεί, δυστυχώς, όχι εσείς, συναδέλφους Avashi! Ποιος είναι ο λόγος αυτής της στάσης; Και το πιο σημαντικό, πώς μπορεί να αποκατασταθεί η κατάσταση;
Σχόλιο του ψυχολόγου
Φυσικά, δεν μπορείτε να περιμένετε να μιλήσετε για την καθαρότητα: για ένα τέτοιο αφεντικό το παιχνίδι της "σιωπής" είναι ένα είδος τακτικής της "επιβίωσης" ενός εργαζομένου που δεν είναι ευχαριστημένος. Με την ευκαιρία, ποιος μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός ειδικός, οπότε η επίσημη απόλυση του δεν είναι επιτρεπτή. Αυτό που σε μια τέτοια κατάσταση δεν ευχαριστήθηκε το αφεντικό είναι δύσκολο να προβλεφθεί. Ίσως απλά απωθήκατε τη φωλιά που ετοίμαζε για κάποιον άλλο;
Τι πρέπει να κάνω; Είναι απίθανο ότι θα μπορέσετε να οικοδομήσετε την καριέρα σας εδώ. Είναι καλύτερο να αναζητήσετε παράλληλα ένα "εφεδρικό αεροδρόμιο". Είναι φυσικά δυνατόν να κινηθεί ένας αντάρτικος πόλεμος εναντίον ενός αντιπάλου, αλλά το αποτέλεσμά του, κατά κανόνα, είναι απρόβλεπτο. Εάν είστε ικανοποιημένοι με το μισθό σας, εργάζονται περαιτέρω, παρά το ξιφικό του αφεντικού. Υποστηρίξτε όλες τις προτάσεις σας καλύτερα για να εξοικονομήσετε χρήματα για καλύτερες στιγμές: η μέρα θα έρθει όταν μπορείτε να τις συνειδητοποιήσετε και η ανώτερη ηγεσία σίγουρα θα σας στηρίξει.
Κατάσταση αριθ. 3: "Οδική δοκιμή"
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η στάση απέναντί σας από τα αφεντικά είναι απλή: εμπιστεύεστε όλα τα σημαντικά έργα κ.λπ. Αλλά είναι "ξαφνικά" ότι το αφεντικό σας αρχίζει να ελέγχει αυστηρά: κάθε φορά που καθορίζετε τι και πότε πρόκειται να κάνετε, μάθετε για ποιους λόγους και πού πήγατε για πέντε λεπτά. Και συχνότερα το κάνει για τα μάτια, για παράδειγμα, που ενδιαφέρονται για αυτό το τέχνασμα. Ποια είναι η ουσία μιας τόσο έντονης άρνησης εμπιστοσύνης;
Σχόλιο του ψυχολόγου
Πιθανότατα γνωρίζετε για τον εαυτό σας ποιος είναι ο λόγος για την αλλαγή συμπεριφοράς του αφεντικού, για το άτομό σας: απλά έχετε εμπιστευτεί. Γιατί συνέβη αυτό; Εάν η συνείδησή σας είναι σαφής, δώστε προσοχή στους συναδέλφους. Ίσως ένας από αυτούς θέλει να πάρει τη θέση σας; Ή είναι η θέση σας απλά μια αίσθηση του φθόνου; Εδώ μπορεί επίσης να γίνει ακρόαση, για παράδειγμα, να κερδίσετε επιπλέον ένα από τα ανταγωνιστικά μέρη.
Τι πρέπει να κάνω; Η προσπάθεια να δικαιολογηθείς ή να προσβάλεις δεν αρκεί για να βοηθήσει. Η καλύτερη τακτική είναι να προσποιείτε ότι δεν έχετε παρατηρήσει τίποτα. Αντιμετωπίστε όλα τα κοροϊδευτικά, με συγκίνηση. Όπως δείχνει η εμπειρία ζωής, φροντίζοντας με ειλικρίνεια, όλα τα ανησυχητικά συμπτώματα θα εξαφανιστούν μόνοι τους.
Κατάσταση αρ. 4: "Οι νεκροί με πλεξούδες στέκεται. Και σιωπή ... "
Στο γραφείο υπάρχουν τεράστιες αλλαγές που σχετίζονται με τη μείωση, αλλά πάντα καταφέρνετε να αντιμετωπίσετε την εργασία σας και εγκαίρως για να την υποβάλετε στο γραφείο. Αλλά ο επικεφαλής απέφυγε συνεχώς να σας συναντήσει και κατά τη διάρκεια της συνάντησης στο διάδρομο, χαιρετώντας τα δόντια του και προσπαθώντας να γλιστρήσει γρήγορα.
Σχόλιο του ψυχολόγου
Δεν πρόκειται για το προσωπικό σας αποτέλεσμα αλλά για την ομαδική δουλειά και εσείς, κρίνοντας από την αντίδραση του αφεντικού, έναν από τους υποψηφίους για την πτήση. Επομένως, πρέπει να μεταβείτε σε μια ατομική μορφή αγώνα.
Τι πρέπει να κάνω; Έχετε καλή απόδοση; Ήρθε η ώρα να το πείτε δυνατά. Υποστηρίξτε τη συνομιλία με ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την αξία σας για τον οργανισμό και είναι μπροστά. Μερικές φορές προωθεί ακόμη και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας!
"Καταιγίδα στις αρχές Μαΐου"
Είναι ο θυμός του αρχηγού πάντα κακός; Μετά από όλα, μετά την καταιγίδα, όλα, ως κανόνας, όλα γίνονται όλο και καλύτερα: οι δηλώσεις και οι ισχυρισμοί διευκρινίζουν την ατμόσφαιρα. Εδώ είναι μόνο αυτό το σημείο που πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες που θα σας βοηθήσουν μετά την καταιγίδα για να δείτε τον ήλιο:
Αφήστε εντελώς την αλήθεια . Εξαιτίας αυτού, δείχνετε την υπερηφάνεια σας και κοιτάτε στα μάτια του ανεξέλεγκτου υπαλλήλου του αφεντικού.
Καθισμένος με μια έκφραση μαρτύρων . Ο προϊστάμενος μπορεί να αποφασίσει ότι δεν πρόκειται να αναλάβετε μια προσπάθεια για την εξομάλυνση της κατάστασης. Είναι καλύτερο να δείξει ενδιαφέρον για τη διόρθωση της κατάστασης.
Πτώση στα πόδια των γήπεδων . Μην ζητάτε συνεχώς συγνώμη. Και καλύτερα προσπαθήστε να εξηγήσετε τι πρέπει να εξετάσετε. Παρεμπιπτόντως, αν δείτε ότι το αφεντικό είναι κατά κάποιο τρόπο λανθασμένο, με ενήλικο τρόπο και να του το πείτε ευγενικά γι 'αυτό.
Μεταφράστε σε άλλους . Αυτό δεν είναι μόνο άσχημο, αλλά και ανεύθυνο. Επιπλέον, ολόκληρη η ομάδα θα σε σέβεται.
Και το τελευταίο. Είμαστε συνηθισμένοι να περνάμε πάντα προσεκτικά το chekabinet αφεντικό, αλλά οι ξένοι διαχειριστές πιστεύουν ότι η κριτική είναι πάντα κατάλληλη. Είναι αυτή που είναι ικανή να παρακινήσει ένα άτομο σε νέα επιτεύγματα. "Με πειράζουν, αυτό σημαίνει ότι είμαι ικανός του μεγαλύτερου!". Μπορεί ακόμα να μας αξίζει και να προσπαθήσουμε να υιοθετήσουμε τη στάση τους απέναντι στον θυμό του αρχηγού;