Σήμερα, σχεδόν κάθε γυναίκα πρέπει να κάνει μια τόσο δύσκολη επιλογή: να φτάσει σε επαγγελματικά ύψη ή να αναβάλει την προώθηση της σταδιοδρομίας και να αφιερώσει τον εαυτό της στην οικογένεια και τα παιδιά. Κάθε μία από αυτές τις διαδρομές έχει θετικές και αρνητικές πλευρές, πλεονάσματα και μείγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Το θέμα μας σήμερα: "Γυναίκα και σταδιοδρομία: οι διατάξεις της διαχείρισης των φύλων".
Παραδοσιακά, η γυναίκα είναι ο φύλακας και ο στύλος του σπιτιού, αλλά στη σύγχρονη κοινωνία αυτή η λειτουργία γίνεται μόνο μία όψη της γυναικείας ύπαρξης. Οι γυναίκες εκδηλώνονται σε όλους τους τομείς της ζωής, επιτυγχάνουν επιτυχία, οικοδομούν μια σταδιοδρομία. Σε αυτή την κατάσταση, η οικογένεια αναπολείται αναπόφευκτα στο παρασκήνιο και τα παιδιά εμφανίζονται μόνο στην ηλικία των 35 ετών. Αυτό είναι αρνητικό, επειδή οι γιατροί συστήνουν να γεννήσουν το πρώτο παιδί όχι αργότερα από 30 χρόνια λόγω πιθανών επιπλοκών για τη μητέρα και το μωρό. Αλλά μια γυναίκα που αποφάσισε να κάνει μια καριέρα πρώτα και στη συνέχεια να ξεκινήσει ένα παιδί, είναι σίγουρη για την οικονομική της κατάσταση και μπορεί να δώσει στο παιδί της το καλύτερο.
Εάν μια γυναίκα έχει ήδη ένα παιδί και κάνει μια επιλογή υπέρ μιας σταδιοδρομίας, η κατάσταση είναι ελαφρώς διαφορετική: το παιδί πρέπει να «έχει διδαχθεί» από τις γιαγιάδες, τις νοσοκόμες, να δώσει στην εκτεταμένη ομάδα ημέρας κλπ. Ως αποτέλεσμα, το παιδί τις περισσότερες φορές δεν βλέπει τη μητέρα του, στερείται ζεστασιάς και προσοχής. Οι καρποί μιας τέτοιας εκπαίδευσης δεν είναι οι πιο ευχάριστοι: η δυσαρμονία στις σχέσεις γονέων και παιδιών, το αρνητικό μικροκλίμα στην οικογένεια, η μοναξιά και η απομόνωση των παιδιών. Μια τέτοια παραχώρηση υπέρ μιας καριέρας δεν θα φέρει τίποτα θετικό.
Η γυναίκα θεώρησε τελικά ότι οι εργοδότες δεν αποφασίζουν πλέον μεταξύ ενός άνδρα και μιας γυναίκας. Οι πιθανότητες είναι ίσες, αλλά είναι αδύνατο να κρατήσετε θέσεις, αν αποφασίσετε να αποκτήσετε παιδιά, επειδή τουλάχιστον μερικούς μήνες δεν θα είστε στην τάξη και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου η κατάσταση μπορεί να αλλάξει όχι υπέρ σας.
Μια άλλη περίπτωση όπου μια γυναίκα γεννά ένα παιδί αμέσως μετά την αποφοίτηση δεν είναι επίσης χωρίς τα μειονεκτήματά της. Πρώτον, αμέσως μετά το σχολείο είναι δύσκολο να επιτύχεις καλή δουλειά και αν υπάρχει ένα μικρό παιδί, είναι καθόλου αδύνατο. Η προοπτική διαβίωσης σε παιδί δεν φαίνεται εντυπωσιακή.
Πολύ συχνά, οι γυναίκες φοβούνται να χάσουν τη δουλειά τους λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού. Για τον εργοδότη, η εγκυμοσύνη του εργαζομένου δεν είναι χαρά, αλλά ένας επιπλέον πονοκέφαλος. Ως εκ τούτου, ο ανέντιμος εργοδότης θα προσπαθήσει να πυροβολήσει την έγκυο γυναίκα με όλες τις αλήθειες και απατεώνες. Ωστόσο, καθένας μας πρέπει να γνωρίζει ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μια γυναίκα "σε θέση" δεν μπορεί να απορριφθεί! Αυτό είναι ένα απόλυτο πλεονέκτημα.
Κατά τη διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού, μια γυναίκα αισθάνεται «αποκομμένη» από τα γεγονότα που συμβαίνουν στην εργασία, στην ομάδα. Υπάρχει μια διέξοδος - για να εργαστείτε "στο σπίτι". Αυτή η επιλογή είναι ιδανική για εκπροσώπους δημιουργικών επαγγελμάτων. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα εργάζεται ως σχεδιαστής, μπορεί εύκολα να εργάζεται για παραγγελίες στο σπίτι όταν το παιδί κοιμάται ή παίζει. Έτσι, μπορείτε να σκοτώσετε δύο πουλιά με μια πέτρα: κρατήστε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και περάστε περισσότερο χρόνο με το παιδί σας.
Έτσι, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα είναι γνωστά. Και όμως, τι επιλογή πρέπει να κάνετε: πρώτα να αποκτήσετε παιδιά και, στη συνέχεια, να ανέβετε στην καριέρα ή αντίστροφα; Εάν αυτή η επιλογή είναι μπροστά σας, να θυμάστε ότι οι πιο ευτυχισμένες γυναίκες είναι εκείνες που έχουν βρει τον χρυσό τρόπο και ήταν σε θέση να συνδυάσουν τη φροντίδα για την οικογένεια και την ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Είναι δύσκολο, αλλά εφικτό. Απλά δεν χρειάζεται να τα πάρετε μόνος σας: ζητήστε από τους αγαπημένους σας να σας βοηθήσουν. Είναι τότε ότι οι δύο κλίμακες των βαρών: "οικογένεια" και "καριέρα" θα βρεθούν σε ισορροπία.