Πώς μπορώ να πω στους προϊσταμένους μου για την εγκυμοσύνη μου;

Και εδώ είναι - δύο αγαπημένες ρίγες στη δοκιμασία! Είστε γεμάτοι με χαρά και ευτυχία και θέλετε να το μοιραστείτε με ολόκληρο τον κόσμο. Αλλά μετά από μια συναισθηματική έξαρση, υπάρχουν φυσικά ερωτήματα: πώς θα εξελιχθεί η ζωή σας περισσότερο, τόσο η οικογένεια όσο και η καριέρα; Πολλές γυναίκες ψάχνουν για μια απάντηση, πώς να επιλέξουν τη σωστή στιγμή για να ενημερώσουν τους ανωτέρους και τους συναδέλφους τους για την εγκυμοσύνη τους. Θέλω να δώσω κάποιες συμβουλές σε μελλοντικές μητέρες. Η σχέση σας με τη διοίκηση
Πολύ εξαρτάται από το είδος της σχέσης που έχετε με το αφεντικό σας. Εάν η σχέση είναι εξαιρετική, τότε είναι λογικό να ενημερώσετε τα νέα ότι είναι καλά νέα για εσάς. Αυτό θα σας χαρακτηρίσει υπεύθυνο υπάλληλο, ο οποίος είναι σοβαρός σε όλα τα θέματα. Η διοίκηση θα έχει χρόνο να σας βρει εγκαίρως για να αντικαταστήσει έναν νέο υπάλληλο και θα έχετε χρόνο να μεταφέρετε όλες τις απαραίτητες περιπτώσεις. Επιπλέον, σε μια τέτοια περίπτωση, ίσως θα λάβετε περισσότερη προσοχή και κατανόηση από τις αρχές: μπορείτε να αφήσετε εργασία για ταξίδια στον γιατρό ή να πάτε νωρίς στο σπίτι αν ξαφνικά γίνει άρρωστος, χωρίς να αναλογιστείτε τους "αριστερούς" λόγους, επειδή είστε έγκυος, μπορείτε. Επιπλέον, εάν έχετε μια καλή σχέση με την ηγεσία, τότε να του πείτε ότι περιμένετε το μωρό, θα είναι πολύ απλούστερο καθαρά ψυχολογικά.

Αν δεν έχετε τις πιο εγκάρδιες σχέσεις με τον ηγέτη ή αν υπάρχει κίνδυνος να ξεκινήσει η "δίωξη" σε σας, είναι καλύτερο, "σαν να λένε" να καθίσετε στους θάμνους "και να αναφέρετε αργότερα τα νέα της εγκυμοσύνης σας. Ή μην αναφέρετε καθόλου μέχρι την εμφάνιση προφανών σημείων - πότε να κρύψετε κάτι είναι άσκοπο.

Παρ 'όλα αυτά, υπάρχει κάποιο είδος μυστικού κανόνα (ή για ιδιαίτερα προληπτικό - ένα σημάδι) ότι ανεξάρτητα από τις σχέσεις με τις αρχές, δεν είναι απαραίτητο να ενημερωθεί για τη νέα του θέση στην εργασία νωρίτερα από 12 εβδομάδες. Αυτή είναι η πιο επικίνδυνη περίοδος εγκυμοσύνης, κατά την οποία τα περιστατικά αποβολής δεν είναι ασυνήθιστα. Ωστόσο, εξαρτάται μόνο από εσάς να αποφασίσετε.

Διαχειριστική στάση απέναντι στις έγκυες γυναίκες
Δεν είναι ασυνήθιστο ένας διευθυντής επιχείρησης να αναφέρεται αρνητικά στο γεγονός ότι οι υπάλληλοί του είναι έγκυοι. Αφενός, αυτοί οι ανώτεροι μπορούν να κατανοηθούν, που θα τους αρέσει όταν ένας καλός υπάλληλος αναγκάζεται να διακόψει την εργασιακή του δραστηριότητα για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα. Αλλά από την άλλη πλευρά, η εγκυμοσύνη είναι μια φυσική κατάσταση μιας γυναίκας, και όταν απασχολεί ένα κορίτσι σε αναπαραγωγική ηλικία, ένας ηγέτης πρέπει να γνωρίζει ότι μπορεί σε κάποιο σημείο να περάσει στην άδεια μητρότητας. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να παρακολουθήσετε το αφεντικό σας καθώς μεταχειρίζεται άλλες έγκυες γυναίκες στη δουλειά σας. Εάν ο ηγέτης είναι επαρκής και δεν ταιριάζει στις έγκυες γυναίκες "σκοτεινές" ή αντιμετωπίζει κάτι αρνητικό, τότε μπορείτε να του πείτε με ασφάλεια για την αλλαγή της κατάστασής σας.

Πρώτον - το αφεντικό, τότε - συναδέλφους
Ωστόσο, είναι καλύτερα να αναφέρετε πρώτα την εγκυμοσύνη σας απευθείας στη διοίκηση, και στη συνέχεια μπορείτε να συζητήσετε αυτά τα νέα με την υπόλοιπη ομάδα. Διαφορετικά, μπορεί να γίνει αντιληπτή ως δυσπιστία και αδιαφορία προς τις αρχές.

Με ποια μορφή αναφέρονται τα νέα;
Πριν επισκεφθείτε το γραφείο του επικεφαλής, θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά τη συνομιλία. Μπορείτε να ζωγραφίσετε μόνοι σας τα σημεία του διαλόγου σε χαρτί. Να είστε βέβαιος να πείτε ότι εκτιμάτε τη δουλειά σας, σας αρέσει η θέση σας και θα θέλατε να συνεχίσετε να εργάζεστε μέχρι να φύγετε για το διάταγμα και μετά τη γέννηση του μωρού μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Μην ξεχάσετε να ορίσετε το χρονοδιάγραμμα της δουλειάς σας, διότι σύμφωνα με το νόμο αντενδείκνυται η βαριά σωματική εργασία, η νυχτερινή εργασία και οι εργασίες για το Σαββατοκύριακο, καθώς και τα επαγγελματικά ταξίδια. Είναι προτιμότερο να προσδιορίσετε εκ των προτέρων πόσο χρόνο θα παραμείνετε στην άδεια μητρότητας. Μετά από όλα, ο διαχειριστής θα πρέπει να γνωρίζει πόσους μήνες ή χρόνια για να σας προσλάβει έναν αντικαταστάτη, ή δεν μπορεί να προσλάβει καθόλου, αν η διάρκεια του διατάγματος σας θα είναι σύντομη.

Επιλέγοντας τη σωστή στιγμή
Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε τα νέα της εγκυμοσύνης όταν οι προϊστάμενοι έχουν δουλειά, ελέγχουν ή αναφέρουν. Είναι καλύτερα να περιμένετε μια πιο ευνοϊκή στιγμή. Όταν ένα άτομο είναι ήρεμο και με καλό πνεύμα, αυτή η είδηση ​​θα γίνει αντιληπτή πιο θετικά και θετικά. Εκτός αν, φυσικά, ο αρχηγός δεν λειτουργεί κάθε λεπτό εντός της προθεσμίας.

Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να συντονιστείτε σε μια θετική διάθεση πριν από μια συνομιλία με έναν διευθυντή και μην ανησυχείτε, δεν μπορείτε να απορριφθεί ούτως ή άλλως, επειδή ο νόμος είναι στο πλευρό σας.