Οι εργασίες θα πρέπει να φέρουν όχι μόνο σταθερό εισόδημα, αλλά και ευχαρίστηση. Εάν κάποιο από αυτά λείπει, αργά ή γρήγορα θα έρθει η στιγμή που θέλετε να σταματήσετε. Πολλοί άνθρωποι φοβούνται να φύγουν, όμως, αν όλα γίνουν σωστά, θα υποστούν ελάχιστες απώλειες.
Ειδοποιήστε εκ των προτέρων την παραίτηση
Είναι απαραίτητο να καταλάβετε ότι για τον εργοδότη το μήνυμα σχετικά με τη δική σας θα είναι πιθανότατα ένα σοκ. Μετά από όλα, θα πρέπει να αναζητήσει έναν νέο υπάλληλο στη θέση σας, και αυτό είναι γεμάτο με απώλειες δύναμης και οικονομικών. Επομένως, είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε εκ των προτέρων για τη φροντίδα σας. Αυτό αναφέρεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ελάχιστη περίοδος καταγγελίας είναι δύο εβδομάδες. Όμως, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί ένας αντικαταστάτης, οπότε είναι επιθυμητό να προειδοποιήσουμε για την αποχώρηση όσο το δυνατόν νωρίτερα, για παράδειγμα, για ένα μήνα και ένα μισό. Εάν υπάρχει μια καλή σχέση ανάμεσα σε εσάς και το αφεντικό σας, τότε η πράξη σας μπορεί ακόμη να θεωρηθεί ως πράξη σεβασμού και κατανόησης εκ μέρους σας.
Ακόμα κι αν βρεθείτε ένας νέος εργοδότης, είναι καλύτερο να εξηγήσει ότι πρέπει να ολοκληρώσετε την επιχείρηση στην παλιά δουλειά. Αυτό θα σας χαρακτηρίσει υπεύθυνο και αξιοπρεπή εργαζόμενο.
Straight Talk
Το πιο δύσκολο πράγμα μιλάει στο κεφάλι για την απόλυση. Όπως προαναφέρθηκε, είναι προτιμότερο να μην καθυστερήσετε αυτήν την επιχείρηση και να ενημερώσετε εκ των προτέρων. Είναι απολύτως σαφές ότι δεν απλώς εγκαταλείπουν τη δουλειά τους. Κατά κανόνα, οι άνθρωποι ωθούνται από διάφορους παράγοντες: τους χαμηλόμισθους, τα προβλήματα στο συλλογικό, τις κακές συνθήκες εργασίας, τα ανεπαρκή καθήκοντα και τα παρόμοια. Τις περισσότερες φορές σε όλη αυτή την κατάσταση, θέλω να κατηγορήσω το αφεντικό και να του πω όλα όσα έχει συσσωρευτεί. Αλλά μια τέτοια απόφαση είναι εντελώς λανθασμένη, γιατί στην περίπτωση αυτή θα διακόψετε για πάντα τις σχέσεις σας με την ομάδα. Οι ψυχολόγοι δεν το συνιστούν για διάφορους λόγους:
- Μια τέτοια πράξη θα σας χαρακτηρίσει ως άτομο που δεν ξέρει πώς να επικοινωνεί με τους ανθρώπους και να βγαίνει από μια δύσκολη κατάσταση. Κανείς δεν θέλει να προσλάβει έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε σύγκρουση, θυμωμένος και προσβεβλημένος.
- Θα χάσετε πολλές επαγγελματικές συνδέσεις, οι οποίες στο απομακρυσμένο μέλλον θα σας βοηθήσουν.
- Δεν μπορείτε να πάρετε καλές συστάσεις από έναν πρώην προϊστάμενο ή συναδέλφους. Και για πολλούς εργοδότες αυτό είναι σημαντικό.
Είναι καλύτερα να έχετε μια συνομιλία με το πρόσωπο του αφεντικού στο πρόσωπο. Οι συνάδελφοι δεν αποκαλύπτουν αμέσως την πρόθεσή σας να σταματήσετε. Φυσικά, πολλοί παράγοντες θα επηρεάσουν τη συζήτηση: τη θέση σας, τη φύση της σχέσης με το αφεντικό, την κατάσταση εργασίας και την κατάσταση. Ωστόσο, κάτω από όλες σχεδόν τις περιστάσεις, μπορεί κανείς να βρει συμβιβασμούς και να καταλήξει στο σωστό συμπέρασμα.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να πείτε τους λόγους για τους οποίους θέλετε να σταματήσετε όσο το δυνατόν ακριβέστερα και ειλικρινά. Η δημιουργία προτάσεων χρειάζεται το σωστό κλειδί: πρώτον, να αναφέρετε τις θετικές πτυχές της δουλειάς σας στην εταιρεία, μόνο μετά από αυτό μπορείτε να πείτε για το αρνητικό. Δώστε έμφαση στις δικές σας φιλοδοξίες και ανάγκες. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε πώς το έργο της εταιρείας και του αφεντικού (ακόμη και αν δεν είναι έτσι) δούλεψε σε πολλούς ανθρώπους.
Πείτε μας για το γεγονός ότι έχετε λάβει μια νέα κερδοφόρα πρόταση και στο σημείο αυτό έχετε ήδη φτάσει στο όριο. Μην επικρίνετε το έργο: ένα μικρό μισθό, μια κακή δουλειά, μια κακή κατάσταση του δικαστηρίου και τα παρόμοια. Ένας έξυπνος προϊστάμενος ξέρει τα πάντα, αλλά ένας ανόητος δεν μπορεί να αποδείξει τίποτα. Μην επικρίνετε το στυλ ηγεσίας. Ίσως, εάν οι διαπραγματεύσεις γίνουν σωστά, θα λάβετε μια εναλλακτική πρόταση όπου θα σας δοθεί μια νέα θέση, θα αυξήσετε τους μισθούς ή θα διαθέσετε το γραφείο σας. Αλλά ο διάλογος θα πρέπει να χτιστεί έτσι ώστε ο διευθυντής να μην κάνει τη συζήτησή σας μαζί του ως προσπάθεια να τον χειραγωγήσει.
Νομικές πτυχές
Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποσκοπεί στην προστασία των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου. Λέγεται ότι έχετε το δικαίωμα να παραιτηθείτε με δική σας αίτηση ανά πάσα στιγμή. Αυτό το δικαίωμα περιγράφεται στο άρθρο 21, σύμφωνα με το οποίο κάθε πρόσωπο έχει το δικαίωμα να συνάψει μια σύμβαση, καθώς και να την τερματίσει. Οι λόγοι για μια τέτοια λύση μπορεί να είναι διαφορετικοί: έλλειψη ανάπτυξης σταδιοδρομίας, σύγκρουση με την ομάδα, μη τήρηση των δικαιωμάτων, παροχή ευνοϊκότερης προσφοράς εργασίας κ.ο.κ.
Το άρθρο 80 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι ο απολυθέντος πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς τον εργοδότη του για την αναχώρησή του και να του καταθέσει το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την αναχώρησή του. Συνήθως, αυτή τη φορά χρησιμοποιείται για να ολοκληρώσει τις εργασίες στις τρέχουσες υποθέσεις ή να βρει έναν νέο υπάλληλο. Στο τέλος αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του. Δεν είναι απαραίτητο να πετύχετε δύο εβδομάδες - αν καταφέρετε να συμφωνήσετε σε αυτό με το κεντρικό γραφείο εάν η θέση σας δεν είναι για εσάς η κύρια, αλλά η μερική απασχόληση.
Εάν εργάζεστε για εποχιακή εργασία ή σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε σύμφωνα με το άρθρο 292, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει την καταγγελία το αργότερο τρεις ημέρες. Την ημέρα της απόλυσης, θα πρέπει να σας δοθούν: αντίγραφα όλων που σχετίζονται με το έργο (πιστοποιητικά εισοδήματος και μεταβιβάσεις στο ταμείο συντάξεων, παραγγελίες κ.λπ.), βιβλίο εργασίας. Κάντε το στο τα καταστρώματα. Επίσης, πρέπει να πραγματοποιήσετε μια τελική διευθέτηση, η οποία θα περιλαμβάνει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Εάν, κατά την απόλυση, ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με το εργατικό δίκαιο, τότε μπορείτε να το αναφέρετε στην επιθεώρηση εργασίας και να ζητήσετε εκεί να αποκαταστήσει τα παραβιάζοντα δικαιώματα.
Δυσάρεστες στιγμές
Δυστυχώς, η διαδικασία απόλυσης δεν γίνεται πάντοτε ομαλά. Μερικές φορές οι πρώην ηγέτες αρχίζουν να συμπεριφέρονται ανεπαρκώς και μπορούν να καταφύγουν σε kvandazhirovaniu και εκμετάλλευση. Μπορείτε να κρεμάσετε όλα τα λάθη και να αναγκάσετε δύο εβδομάδες για να εκτελέσετε ένα φόρτο εργασίας έξι μηνών.
Από τη μία πλευρά, μπορείτε να καταλάβετε το αφεντικό, επειδή κανείς δεν θέλει να χάσει έναν καλό υπάλληλο και να αναζητήσει έναν αντικαταστάτη. Από την άλλη όμως, η ευπρέπεια δεν έχει ακυρωθεί! Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να υπομείνετε αυτές τις δύο εβδομάδες με αξιοπρέπεια και να μην δώσετε ένα επιπλέον λόγο για να βρείτε λάθος, ενώ κάνετε την εργασία σας ποιοτικά. Εάν η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη, τότε μπορείτε να φτιάξετε ένα φύλλο νοσοκομείου, το οποίο θα καλύψει την κακή τύχη διάρκειας δύο εβδομάδων εργασίας.
Πιθανά προβλήματα με την υιοθέτηση μιας δήλωσης περίθαλψης. Μερικοί διαχειριστές ξεχνούν να το υπογράψουν. Ως εκ τούτου, το έγγραφο αυτό πρέπει να εκδοθεί σε δύο αντίτυπα: ένα υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού, και το άλλο πρέπει να ζητήσει να υπογράψει έναν υπάλληλο που αποδέχεται την αίτηση. Σε αντίθετη περίπτωση, μπορείτε να στείλετε τα έγγραφα με ρωσικό ταχυδρομείο με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.
Αφήστε όμορφα
Όταν υποβληθεί η αίτηση απόλυσης και πρέπει να περάσετε τις τελευταίες δύο εβδομάδες στην εταιρεία, προσπαθήστε να το κάνετε όσο το δυνατόν πιο εύκολο για την εταιρεία αυτή την περίοδο. Κάνετε τη δουλειά σας ευσυνείδητα και ολοκληρώνετε τα έργα σας. Αφήστε για το νέο υπάλληλο όλες τις βασικές πληροφορίες σχετικά με την εργασία (επαφές, έγγραφα και άλλα).
Μην καθυστερείτε για δουλειά και μην είστε τεμπέλης για να συμμορφώνεστε με όλες τις υποχρεώσεις σας. Παρατηρήστε τις παραδόσεις της ομάδας. Εκ των προτέρων, σκεφτείτε πώς λέτε αντίο στους συναδέλφους σας. Ίσως είναι απαραίτητο να τους αποστείλετε αποχαιρετιστήρια γράμματα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να κανονίσετε ένα μικρό πάρτι μετά την εργασία. Μην ξεχάσετε να ανταλλάξετε επαφές με βασικούς υπαλλήλους. Μετά από όλα, αυτοί οι δεσμοί μπορεί να σας βοηθήσουν στο μέλλον.