Έτσι, πώς να συμπεριφέρεστε αν διοριστεί ως διευθυντής της εταιρείας; Πρώτον, ας δούμε αν είστε εργαζόμενος αυτής της εταιρείας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Μετά από όλα, πραγματικά συμβαίνει ότι ένα πρόσωπο κάνει μια γρήγορη σταδιοδρομία, από μεσαίο διευθυντή σε ανώτερο. Εάν έχετε γίνει σκηνοθέτης με αυτόν τον τρόπο, τότε σε αυτή την κατάσταση υπάρχουν συν πληρώματα και μείον. Τα πλεονεκτήματα είναι ότι γνωρίζετε την «ψυχή» της επιχείρησης, φαντάζεστε πώς εργάζονται τα τμήματα ή οι μεμονωμένοι υπάλληλοι. Ποιος μπορεί να εμπιστευτεί και ποιος μπορεί να βασιστεί. Από την άλλη όμως, όταν γίνατε σκηνοθέτης, πολλοί άρχισαν να σας ζηλεύουν, καθαρά ή κρυφά. Φυσικά, θα προσπαθήσουν να χαλάσουν τη ζωή σας, και ακόμη και να αφαιρεθούν από το αξίωμα. Ταυτόχρονα, άλλοι υπάλληλοι με τους οποίους είστε με καλούς όρους θα χαρούν ειλικρινά ότι έχετε διοριστεί, αλλά πάντα θα περιμένετε από εσάς μια πιο πιστή στάση. Εάν αρνείται κάποιος κάτι με κάποιο τρόπο, θα το πάρει για προσωπική προσβολή και για την "ασθένεια αστέρι" σας. Πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι το γεγονός ότι διορίσατε μια τέτοια ψηλή θέση δεν μετατράπηκε σε πραγματικό σφυρί.
Αρχικά, προσπαθήστε να συμπεριφέρετε με τρόπο που δεν δίνει σαφείς λόγους για το έργο των ζηλιάρων. Φυσικά, θα βρουν τον λόγο να σας χύνουν βρωμιά, αλλά αν είναι φανταστικό, κανείς δεν θα τους ακούσει. Αλλά αν υπάρχει καλός αληθινός στο κουτσομπολιό, τότε ολόκληρο το γραφείο θα σας συζητήσει με χαρά. Εξαλείψτε τον ζηλιάρη από μια τέτοια χαρά και προσπαθήστε να ελέγχετε πάντα τη συμπεριφορά τους. Επίσης, να είστε προσεκτικοί ώστε αυτοί οι άνθρωποι να μην χάλια με το έργο, ως εκ τούτου, σας χαλάσει με κάποιο είδος της συμφωνίας. Εσείς, που εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία για περισσότερο από ένα χρόνο, θα πρέπει ήδη τουλάχιστον να καταλάβετε ποιος είναι ικανός για αυτό. Επομένως, προσπαθήστε να αναθέσετε υπεύθυνες υποθέσεις μόνο σε αξιόπιστους ανθρώπους και, αν αυτό δεν λειτουργεί πάντα, ελέγξτε τα πάντα και βεβαιωθείτε ότι δεν είστε πλαισιωμένοι οπουδήποτε.
Αλλά πώς να συμπεριφέρεσαι με τους παλιούς φίλους σου; Αυτοί οι άνθρωποι ήταν μαζί σας από την αρχή, έχετε περάσει πολύ μαζί τους και είναι ειλικρινά ευτυχείς για τη νίκη σας. Πώς να βρείτε μια τέτοια έξοδο, ώστε να μην σας ενοχλούν. Πρώτον, πρέπει να μιλάνε για τα πάντα. Εξάλλου, είστε εκπαιδευμένοι ενήλικες, έτσι μπορείτε να συζητήσετε κανονικά την κατάσταση. Είναι καλύτερα να έχετε μια συνομιλία σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον, ώστε να μην αισθάνονται σαν τους υφισταμένους σας. Επικοινωνήστε με τους φίλους σας και εξηγήστε σε αυτούς ότι εκτός του γραφείου είστε πάντα ο φίλος τους, ο οποίος είναι έτοιμος να βοηθήσει και να υποστηρίξει τα πάντα. ¶Αλλά, όταν είστε στην εργασία, πρέπει να παρατηρήσετε την υποταγή. Επομένως, προειδοποιείτε αμέσως ότι δεν θα τους συγχωρήσετε όλες τις ατέλειες και θα διαγράψετε την φιλία. Φυσικά, όπως και κάθε άτομο και ιδιαίτερα ένας φίλος, θα προσπαθήσετε να καταλάβετε και να συγχωρήσετε περιστασιακά σφάλματα, αλλά κανένας από αυτούς δεν θα πρέπει να απολαύσει τη φιλία με τον σκηνοθέτη, καθώς αυτό είναι λάθος και μη φυσιολογικό. Φυσικά, εξακολουθούν να έχουν κάποιες ελάχιστες επιδοτήσεις και πάντα θα τους συναντήσετε, αλλά μόνο εάν γνωρίζετε ότι το θέμα είναι πραγματικά σημαντικό και σοβαρό. Διαφορετικά, όλα τα αιτήματά τους και οι υποθέσεις τους θα εξεταστούν μαζί με τα προβλήματα άλλων υπαλλήλων.
Φυσικά, ο καθένας δεν θα λάβει αυτή τη είδηση με χαρά, γιατί κάθε ένας από εμάς θέλει να έχει ένα στενό πρόσωπο στη διεύθυνση και να μην φυσήξει το ρομπότ σε μουστάκι. Αλλά, αν είναι καλοί και αξιόπιστοι φίλοι, σύντομα θα σας καταλάβουν και θα αποδεχτείτε τη θέση σας. Αν βλέπετε ότι κάνατε κάποιο λάθος σε κάποιον και τώρα ακονίζει τα δόντια του σε σας, προσέξτε ένα τέτοιο πρόσωπο. Το γεγονός είναι ότι είναι χειρότερο από τους απλούς επιβλαβείς ανθρώπους, επειδή έχει τα ατού του. Αντίθετα από αυτούς, ένας πρώην φίλος γνωρίζει πολλά για εσάς και, εάν είναι απαραίτητο, το θέτει σε λειτουργία. Συνεπώς, να είστε προσεκτικοί με αυτούς τους ανθρώπους, και αν είναι επίσης κακοί ειδικοί - πυρκαγιά χωρίς αδράνεια συνείδησης.
Τώρα, ας μιλήσουμε για το πώς θα ενεργήσουμε όταν ήρθες σε μια εντελώς νέα ομάδα, και αμέσως στη θέση του σκηνοθέτη. Πρώτον, δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε αμέσως να αλλάξετε κάτι. Θα είναι δύσκολο για την ομάδα να συνηθίσει τις αλλαγές που τους προσφέρει ένα εντελώς νέο άτομο. Ειδικά αν ήταν πάρα πολύ λάτρης του και εκτιμούσαν τον πρώην σκηνοθέτη. Έτσι, πρώτα απλά κοιτάξτε το προσωπικό. Θα πρέπει τουλάχιστον να καταλάβετε πόσο αποτελεσματικά και αρμονικά λειτουργούν και στη συνέχεια να αποφασίσετε αν αξίζει να αλλάξετε κάτι ή όχι. Εάν εξακολουθείτε να αποφασίζετε να αλλάξετε, προσπαθήστε να κάνετε τα πάντα ομαλά και αργά. Αφήστε τους ανθρώπους να έχουν χρόνο να συνηθίσουν σε όλα, έτσι ώστε οι νέοι σας νόμοι και κανόνες να μην τους αναγκάσουν να απορρίψουν. Θυμηθείτε ότι όταν κάποιος εργάζεται μέσω εξουσίας και μισεί τον αφεντικό του, η παραγωγικότητα της εργασίας του πέφτει απότομα. Επομένως, ενεργήστε με σύνεση.
Επίσης, προσπαθήστε να προσδιορίσετε ποιον μπορείτε να βασιστείτε και ποιος πρέπει να προσέξει. Ποτέ μην εμπιστευτείτε αμέσως αυτούς που από την πρώτη μέρα σας θαυμάζουν και θέλουν να γίνουν φίλοι. Φυσικά, ίσως είναι ένα πραγματικά καλό και φιλικό πρόσωπο. Όμως, πιο συχνά, όσοι θέλουν να κάμπουν με το αφεντικό τους ή, αντιθέτως, να γίνουν φίλοι, συμπεριφέρονται για να μάθουν όλα τα μυστικά, να εκτρέψουν την προσοχή και να τα απορρίψουν. Επομένως, να είστε προσεκτικοί στη νέα ομάδα. Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους με ευγένεια, αλλά μην αφήστε τον εαυτό σας να προσβληθεί και να ταπεινωθεί πίσω από την πλάτη σας. Επίσης, μην προσπαθήσετε να συμμετάσχετε στη συλλογικότητα, συμπεριφερόμενοι με όλους σε ισότιμη βάση. Θυμηθείτε ότι είστε ο σκηνοθέτης, επομένως, η συμπεριφορά σας πρέπει να αντιστοιχεί στη θέση. Πάντα να προσπαθείτε να διατηρήσετε την υποταγή σας, αλλά ταυτόχρονα να μην κακοποιείτε ποτέ την εξουσία σας. Η ομάδα πρέπει να καταλάβει ότι είστε ένας πολύ καλός ηγέτης, σε σεβασμό, και ίσως ακόμα και με τον δικό σου τρόπο να αγαπάς. Μόνο αν συμβαίνει αυτό, θα είστε σε θέση να εργαστείτε και να αναπτύξετε κανονικά την εταιρεία.