Πιθανώς, όλοι μας κάποτε ονειρευόμασταν να κατέχουμε ηγετική θέση, ιδρύοντας τη δική τους επιχείρηση ή εκπροσωπώντας κατά τη διάρκεια των σπουδών τους τη στιγμή που θα τους απονεμηθεί ένα από τα πιο διάσημα βραβεία ή βραβεία. Επειδή όλοι θέλουμε να επιτύχουμε κάτι, να μας κάνουν υπερήφανους και να ζηλεύουμε για μας, να καθιερωθούμε σε αυτόν τον κόσμο, να ξεχωρίσουμε και, γενικά, να οργανώσουμε τη ζωή μας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
Αλλά τότε τίθεται το ερώτημα: γιατί κάποιος επιτύχει, αλλά άλλοι δεν το κάνουν; Γιατί μερικοί άνθρωποι διευθύνουν τις επιχειρήσεις, γίνονται διάσημοι στην καριέρα τους, και άλλοι - όχι; Ποιος είναι ο λόγος για αυτό και πώς μπορεί να αλλάξει αυτό;
Για να γίνει αυτό, αξίζει να εξεταστούν τα ψυχολογικά αίτια της αποτυχίας στην οικοδόμηση μιας καριέρας, πτυχές του χαρακτήρα ενός ατόμου, αξιολόγηση της κλίμακας της ανάγκης του για επίτευξη, λαμβάνοντας υπόψη τους ψυχολογικούς, κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες.
Εάν ήδη δημιουργείτε την καριέρα σας ή αναπτύσσετε οικογενειακή επιχείρηση, αλλά μετά από πολλά χρόνια που παρατηρείτε ότι τα πράγματα πέφτουν, δεν υπάρχει τίποτα νέο, καμία επιθυμία να συνεχίσετε όσα έχουν αρχίσει, τότε αξίζει να εξεταστεί ένας τέτοιος παράγοντας όπως η επαγγελματική εξάντληση. Η αιτία μπορεί να είναι η έλλειψη ενδιαφέροντος και περαιτέρω κίνητρα και, για παράδειγμα, ένας κοινός λόγος όπως η κόπωση.
Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να κάνετε ένα διάλειμμα από την εργασία, να κάνετε διακοπές, να επικεντρωθείτε στην οικογένεια και τους φίλους σας, δίνοντάς τους περισσότερο χρόνο. Στην επιχείρησή σας, τότε μπορείτε να κάνετε κάποια καινοτομία για να ενδιαφέρετε τον εαυτό σας και τον αγοραστή. Η λέξη-κλειδί σε αυτή την κατάσταση θα είναι η λέξη " αλλαγή" .
Αλλά εάν ξεκινήσετε μόνο τη δική σας καριέρα ή σχεδιάζετε να την ξεκινήσετε, τότε πρέπει να λάβετε υπόψη έναν πολύ σημαντικό παράγοντα: τον ηγέτη. Κάτω από την ικανότητα να οδηγήσουμε την υπόθεση, εννοούμε ένα σύνολο απαραίτητων για αυτά τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα χαρακτήρα. Έχοντας τέτοια πράγματα, και, με το χρόνο, και ορισμένες δεξιότητες ηγεσίας, πολλαπλασιάζετε τις πιθανότητες να κερδίσετε. Ένας σημαντικός ρόλος που διαδραματίζει η ικανότητα να οδηγεί, η ικανότητα να πείσει και να παρουσιαστεί σε ένα καλύτερο φως.
Σημαντικό θα είναι ένα σύστημα άλλων παραγόντων που θα σας βοηθήσουν στο αρχικό στάδιο της σταδιοδρομίας. Αυτό είναι, πρωτίστως, η δημιουργικότητα και η δημιουργικότητα. Οι δημιουργικοί άνθρωποι θα βρουν πάντα έναν τρόπο επίλυσης αυτού ή του προβλήματος, γιατί, σχεδόν, δεν υπάρχουν εμπόδια στη φαντασία: μπορούν να συγκριθούν με τον δημιουργό ιδεών, το θησαυρό της επιχείρησης. Αυτοί οι άνθρωποι είναι πάντα απαραίτητοι και απαιτητικοί. Είναι πιο γρήγορα από ό, τι άλλοι αναρριχηθούν στη σταδιοδρομία και κερδίζουν το σεβασμό των άλλων. Η εταιρεία, με βάση τη δημιουργική ιδέα, θα είναι μία από τις πιο δημοφιλείς και ενδιαφέρουσες στην αγορά. Εδώ είναι επίσης απαραίτητο να λάβουμε υπόψη τη συνάφεια των ιδεών, αλλά να τους κατευθύνουμε προς τη σωστή κατεύθυνση, παίρνουμε ένα ισχυρό όπλο και το κλειδί για την επιτυχία.
Ένας σημαντικός ψυχολογικός παράγοντας στις αιτίες της αποτυχίας σε μια σταδιοδρομία μπορεί να είναι μια υπερεκτιμημένη ή υποτιμημένη αυτοεκτίμηση. Ένα άτομο με υπερτιμημένη αυτοεκτίμηση θα δώσει στους υπαλλήλους του υπερωρίες καθήκοντά του, απαιτώντας συνεχώς από αυτούς κάτι αδύνατο, την ιδανική εκπλήρωση όλων των αποστολών. Φυσικά, αυτό συχνά δεν τους αρέσουν οι εργαζόμενοι και μπορούν να σταματήσουν ακόμη και λόγω των πολύ δύσκολων συνθηκών. Ομοίως, ένας εργαζόμενος με υπερβολική αυτοεκτίμηση θα υπερβάλλει τις δυνατότητές του, θα προκαλέσει τις πιθανότητες και τις ενέργειές του, αυξάνοντας την πιθανή επιτυχία τους, με αποτέλεσμα να χάσει.
Αντίθετα, ένα άτομο με χαμηλή αυτοεκτίμηση - υποεκτίμηση των δυνατοτήτων του, φόβος καρδιακών αποφάσεων, αντιπαλότητα. Η υπόθεση παραμένει τότε μακρινή και γκρίζα, και οι συνάδελφοι συχνά δεν δείχνουν τον δέοντα σεβασμό και συχνά χρησιμοποιούν ένα τέτοιο πρόσωπο.
Ένας άλλος παράγοντας είναι η λεκτική λειτουργία, ορatory, επικοινωνιακές ικανότητες: η ικανότητα να διαπραγματευτεί, να πείσει, να εξηγήσει και απλά να έχει μια καλή συζήτηση με κανέναν. Για να μπορέσει να μιλήσει καλά, να δείξει γοητεία ωφελεί πάντα τον ιδιοκτήτη, και επίσης βοηθά να κερδίσει εξουσία και καλές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων.
Αλλά ο παράγοντας ηγεσίας, όπως και η γοητεία, δεν θα είναι η πιο σημαντική καριέρα. Πάρτε, για παράδειγμα, τον Bill Gates, γνωστό σε μας για την καλοσχεδιασμένη σταδιοδρομία του και μια μεγάλη, ως εκ τούτου, τύχη. Από την ηλικία των δεκατεσσάρων ετών υπέφερε από αυτισμό, αλλά ακόμα και αυτό δεν τον εμπόδισε.
Από αυτό έχουμε ότι πρέπει να υπάρχουν άλλοι, ίσως ακόμα πιο σημαντικοί παράγοντες, με τους οποίους πρέπει να καθοδηγούμαστε.
Ένας από αυτούς θα είναι η εκπαίδευση. Καθορίζει με ακρίβεια πόσο επιτυχημένα μπορούμε να διεξάγουμε επιχειρηματικές δραστηριότητες και να "γυρίσουμε" στον τομέα δραστηριότητάς μας. Είναι σαφές ότι όσο περισσότερο γνωρίζουμε το θέμα μας και τους τρόπους επιχειρηματικής δραστηριότητας σ 'αυτόν τον τομέα, τόσο περισσότερο είμαστε εξωφρενείς, τόσο περισσότερες πιθανότητες είναι να αποφύγουμε αποτυχίες στην οικοδόμηση μιας καριέρας. Ένας ειδικός στον τομέα του ξέρει πάντα τι να κάνει και πού να αναζητήσει μια καλή δουλειά, σε ποια κατεύθυνση θα αναπτυχθεί η σφαίρα στην οποία εργάζεστε και ποιοι άλλοι εμπειρογνώμονες θα πρέπει να συμμετάσχουν στο θέμα.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι η οικονομική απόδοση και το ενδιαφέρον για το ρομπότ. Πόση δουλειά πληρώνετε, πόσο ικανοποιημένος είστε με αυτό το ποσό, διότι καθορίζει ποια επιθυμία και επιμέλεια θα εργαστείτε σε αυτή τη θέση. Εξάλλου, τα χρήματα μας δίνουν ένα ενδιαφέρον για την εργασία, μας ωθούν σε κάποιο βαθμό.
Δεν ενδιαφέρεται πάντα για μας μπορεί μόνο χρήματα, μπορεί επίσης να είναι κάποιο είδος πρόσθετων ψυχολογικών ή κοινωνικών παράγοντας. Αλλά το συμπέρασμα που κάνουμε είναι ένα: το έργο πρέπει να έχει στόχο και ενθάρρυνση. Αν το έργο δεν έχει κανένα συγκεκριμένο όφελος, τότε δεν θα υπάρξουν τα κατάλληλα κίνητρα και, όπως γνωρίζουμε, είναι σημαντικό για την εκπλήρωση του έργου.
Τώρα, τα βιβλία για την επιχειρηματική δραστηριότητα, η ανάπτυξη προγραμματισμένων μεθόδων για την επίτευξη οικονομικών στόχων, καθώς και οι συστάσεις για το πώς να γίνει εκατομμυριούχος, πώς να κερδίσετε κεφάλαια κ.λπ., κερδίζουν δημοτικότητα. Δεν μπορούμε να πούμε ότι αυτά τα βιβλία δεν θα διδάξουν τίποτα, φυσικά δεν είναι πανάκεια ή συνταγή για επιτυχία, αλλά αυτές οι δημοσιεύσεις μας διδάσκουν να σκεφτόμαστε σωστά και αντικειμενικά, να σχεδιάζουμε και να συστηματοποιούμε τους στόχους μας και να μπορούμε να επικεντρωθούμε σε αυτά.
Και, επιτέλους, θα αποκτήσουμε έναν σημαντικό κανόνα, ο οποίος αποκτά καθολικότητα σε όλες σχεδόν τις σφαίρες - είναι πολλή δουλειά. Δεν ψυχολογικοί λόγοι για αποτυχίες στην οικοδόμηση μιας σταδιοδρομίας δεν θα αντέξει σε έναν άνθρωπο που αγωνίζεται να εργαστεί και να κερδίσει χρήματα. Η επιμέλεια και η πίστη είναι το κλειδί για την επιτυχία, ακόμα κι αν δεν έχετε καμία ηγετική ικανότητα ή αρχικό κεφάλαιο, δεν χάνετε τίποτα, γιατί δύσκολα μπορείτε να το αγοράσετε: το κύριο πράγμα είναι να πιστέψετε στον εαυτό σας και την επιτυχία σας και τελικά θα ξεχάσετε τυχόν αποτυχίες στον τομέα της σταδιοδρομίας.