Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε απαντήσεις στις κύριες ερωτήσεις και θα μάθετε πώς να συμπεριφέρεστε αν ο προϊστάμενος βρει λάθος.
Γιατί λοιπόν; για να καθορίσετε ακριβώς πώς να χειριστείτε τον προϊστάμενο, πρέπει να μάθετε σε τι τύπο αναφέρεται. Στην πραγματικότητα, ένα επιλεκτικό αφεντικό μπορεί να είναι διαφορετικό. Για παράδειγμα, υπάρχει μια κατηγορία ειλικρινών τυράννων. Ένα τέτοιο άτομο είναι γκρίνια σαν να είναι ένα πνιγμένο παιδί που του αρέσει να αισθάνεται την υπομονή σας. Ένα τέτοιο αφεντικό δεν θα σταματήσει ποτέ τον εαυτό του. Το γεγονός είναι ότι, με τον τρόπο του, είναι ένας σαδιστής που πραγματικά αρέσει να βασανίζει τους υφισταμένους του. Επομένως, κανείς δεν πρέπει ποτέ να ελπίζει ότι θα σταματήσει τον εαυτό του. Ένα τέτοιο πρόσωπο βρίσκει σφάλμα στη δική του ευχαρίστηση και χαίρεται όταν θυμώνετε ή αναστατώνατε.
Επίσης υπάρχουν επικεφαλείς με δύο πρόσωπα που πρώτα σας λένε συνεχώς για το είδος του καλού υπαλλήλου που είστε, την ενθάρρυνση και το χαμόγελό σας. Και τότε, όταν δεν αναμένετε καθόλου αυτό, αρχίζουν να σας κατηγορούν για λάθη που δεν σας επέτρεψαν ή να σας φορτώσουν με την εργασία σας.
Θυμηθείτε ότι εάν ο προϊστάμενος δεν ξέρει πώς να συμπεριφέρεται επαρκώς, ο λόγος για αυτό είναι τα δικά του προβλήματα και τα συγκροτήματα. Αυτοί οι άνθρωποι θέλουν να παρακολουθούν συνεχώς τα πάντα, να ακολουθούν τα πάντα, να φωνάζουν χωρίς λόγο. Θυμηθείτε ότι ακόμη και δίνοντας μια άξια έκρηξη σε αυτούς τους ανθρώπους, δεν μπορείτε πάντα να πάρετε αμέσως να οδηγήσει το αφεντικό σε συναισθήματα. Στην πραγματικότητα, είναι πολύ κακό όταν ο προϊστάμενος γίνεται άτομο που δεν διαθέτει τις απαραίτητες επαγγελματικές ιδιότητες. Στην περίπτωση αυτή, ολόκληρη η συλλογική υποφέρει. Συχνά συμβαίνει ότι οι υποτάκτες τέτοιων ηγέτων κακοποιούν το αλκοόλ. Είναι απλά ότι τα ανθρώπινα νεύρα δεν μπορούν να αντέξουν αυτή τη στάση και τη συμπεριφορά του αφεντικού.
Αλλά, ούτως ή άλλως, με αυτούς τους ανθρώπους μπορείτε να πολεμήσετε και να τους διδάξετε να συμπεριφέρονται σωστά. Έτσι, αφού αποφασίσετε ποιος τύπος του αφεντικού σας ανήκει, νοιώστε τον εαυτό σας να αλλάξετε τη σχέση μαζί του. Θυμηθείτε ότι ό, τι και αν είναι το αφεντικό σας, δεν είναι αυτός που κατηγορείται για το τι συμβαίνει. Κάθε μακρά σύγκρουση προκαλεί και τις δύο πλευρές. Και, αυτή τη στιγμή, είστε ένα από αυτά τα κόμματα. Προσπαθήστε λοιπόν να καταλάβετε γιατί το αφεντικό είναι τόσο προκατειλημμένο προς εσάς, μιλήστε με άλλους συναδέλφους. Ίσως ένας από αυτούς να γνωρίζει τη σωστή προσέγγιση για την καθοδηγητική σας τρελή. Φυσικά, δεν μιλάμε για κολακεία και "prihlebatelstvo." Τέτοιες επιλογές είναι καλύτερα να μην ληφθούν υπόψη. Αλλά, ίσως, κάποιος γνωρίζει τα χαρακτηριστικά του αφεντικού, που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αλλάξει τη στάση του.
Πρέπει επίσης να διορθώσετε τη συμπεριφορά σας σωστά, ώστε το αφεντικό να κατανοεί ότι είστε έτοιμοι και θέλετε να συνεργαστείτε μαζί του. Η κατάσταση των συγκρούσεων δεν σας ταιριάζει και προσπαθείτε να την διορθώσετε με κάποιο τρόπο. Προσπαθήστε να μιλήσετε με το αφεντικό για το πώς να κάνετε την ομαδική εργασία σας πιο αποτελεσματική. Μιλήστε μαζί του μόνο με φιλικό τόνο. Ειδικά αν πριν από αυτό ήσουν πάντα θυμωμένοι και ορκισμένοι. Το αφεντικό θα εκπλαγεί από μια τόσο έντονη αλλαγή στη διάθεση και τη στάση σας. Και, όπως γνωρίζετε, εκπλήσσονται οι άνθρωποι σπάνια θυμώνουν.
Επίσης, για να μην συμβεί, προσπαθήστε πάντα να είστε ήρεμοι και ψυχρόαιμοι. Αν διαφωνείτε με τον προϊστάμενο, μην πείτε ποτέ: "Υποφέρω από τη συμπεριφορά σας". Είναι καλύτερα να πείτε: "Δώσατε την ανάθεση σε λάθος στιγμή και εσείς φταίτετε". Έτσι, το αφεντικό θα καταλάβει ότι υπερασπίζεστε και δεν πρόκειται να παραδώσει τις θέσεις του. Επομένως, ο ίδιος θα πρέπει να αρχίσει να σκέφτεται πώς να αλλάξει την κατάσταση και να διορθώσει τα πάντα. Έτσι, η σύγκρουση θα λυθεί από δύο πλευρές. Και αυτό ακριβώς χρειάζεστε.
Εάν δεν μπορείτε να λύσετε ένα αντικείμενο εργασίας χωρίς τη βοήθεια ενός επόπτη, επικοινωνήστε μαζί του. Αλλά, πρέπει να το κάνετε έτσι ώστε να καταλαβαίνει: έχετε έρθει σε ένα εντελώς άγνωστο άτομο και δεν σας ενδιαφέρει τι σκέφτεται για σας. Απλά, σε αυτή την κατάσταση, είναι πραγματικά ο πιο επαγγελματικός σύμβουλος.
Ποτέ δεν πρέπει να ενεργείτε σαν νηπιαγωγείο, προσπαθήστε να φωνάξετε πάνω στο αφεντικό ή να τον νικήσετε με μια λεκτική αψιμαχία. Με αυτό αποδεικνύετε μόνο τον αντιεπαγγελματικό χαρακτήρα και την ανικανότητά σας να βγείτε από τις συγκρούσεις όπως θα έπρεπε να είναι για έναν ενήλικα. Αντί να ουρλιάζετε, είναι καλύτερα να ηρεμήσετε και να αρχίσετε να μιλάτε κανονικά. Εάν ο αφεντικός βλέπει την ψυχραιμία σας, θα σιγήσει, επειδή φωνάζοντας σε κάποιον είναι απλά ανόητος.
Μην βιώσετε ποτέ στη σιωπή την επίπληξη του αφεντικού. Κάθε ένας από εμάς έχει φίλους στην εργασία ή, τουλάχιστον, καλούς φίλους. Εδώ μπορούν να μιλήσουν με ασφάλεια για αυτό που δεν σας αρέσει στο αφεντικό, να σας πω για το τι σας είπε και πάλι και ότι τώρα είστε καταπιεσμένοι. Αλλά είναι καλύτερο να μην συζητούνται θέματα εργασίας στο σπίτι. Το γεγονός είναι ότι τα νοικοκυριά δεν θα σας καταλάβουν ποτέ ως υπάλληλοι, επειδή δεν βλέπουν τα πάντα με τα μάτια τους και δεν καταλαβαίνουν πλήρως την ερώτηση. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να αφήσετε τα εργασιακά ερωτήματα και τα προβλήματα στην εργασία.
Μερικές φορές, σε ακραίες περιπτώσεις, μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από ανώτερη ηγεσία. Αλλά σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να είστε βέβαιοι ότι δεν θα επιδεινώσετε την κατάστασή σας και δεν θα θεωρηθείτε ως κουτσομπολιό. Επομένως, σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί και να σκεφτείτε επτά φορές πριν λάβετε μια απόφαση.
Αλλά αν δεν καταφέρετε να εξαντλήσετε τη σύγκρουση και αισθάνεστε ότι η ικανότητά σας να μειωθεί, τότε μπορείτε να σκεφτείτε να μετακινηθείτε σε άλλο τμήμα ή να αλλάξετε τον τόπο εργασίας σας. Φυσικά, αυτή είναι η τελευταία επιλογή, αλλά μερικές φορές είναι καλύτερο να συμφωνήσουμε σε αυτό, έτσι ώστε να μην σπάσει το μυαλό σας εντελώς και να μην χαλάσει τα νεύρα σας.