Όλοι δουλεύουμε. Συνήθως, οκτώ ώρες πέντε ημέρες την εβδομάδα. Αυτό είναι περίπου το ένα τρίτο της ζωής. Φυσικά, είμαστε εξαιρετικά οδυνηροί στο να αντιλαμβανόμαστε την καθυστέρηση των μισθών, την αμφισβήτηση των αφεντικών και την απόλυση. Τι πρέπει να κάνω; Σχετικά με τον τρόπο αποφυγής καταστάσεων σύγκρουσης στην εργασία και θα συζητηθούν.
Από πλευράς σπουδαιότητας, η εργασία κατέχει τη δεύτερη θέση στη ζωή μας μετά την οικογένεια. Φυσικά, αντιλαμβανόμαστε τα προβλήματα στην εργασία σχεδόν εξίσου έντονα με την ασθένεια ενός παιδιού ή το διαζύγιο. Στο σπίτι προσπαθούμε καθημερινά να βεβαιωθούμε για πιθανά προβλήματα - προετοιμάζουμε ένα υπέροχο δείπνο για τον σύζυγό μας, το ντύνουμε θερμά το παιδί ... Αλλά όταν βγαίνουμε σε μια δουλειά, συνήθως ξεχνάμε να "βάλουμε καλαμάκια". Και ως αποτέλεσμα, συχνά υποφέρουν από την τυραννία των αρχών, αισθάνεται την αδυναμία τους μπροστά στην εταιρική μηχανή. Για να προσπαθήσουν να μεγιστοποιήσουν την "ασφάλεια", η επαγγελματική τους ζωή είναι απαραίτητη ακόμη και όταν φτάσουν στην επόμενη θέση.
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με κάθε εργαζόμενο, κάθε οργανισμός πρέπει να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας στην οποία θα αναφέρεται ο μισθός και η θέση. Λάβετε υπόψη: ορισμένα μέλη του προσωπικού είναι βέβαιοι ότι ο τίτλος κάθε θέσης πρέπει κατ 'ανάγκη να αντιστοιχεί στον κατάλογο των προσόντων των διευθυντικών στελεχών, των ειδικών και των λοιπών υπαλλήλων και στο υπάρχον Εγχειρίδιο Εργασίας και Απασχόλησης Εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν συμβαίνει. Πολλές σύγχρονες ειδικότητες, όπως ένας διευθυντής, δεν είναι διαθέσιμες σε τέτοια βιβλία αναφοράς, δεδομένου ότι αυτά τα βιβλία καταρτίστηκαν τη δεκαετία του 1970. Έτσι, κατά κανόνα, ο τίτλος των θέσεων δεν είναι αυστηρά σύμφωνα με τον κατάλογο.
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι απεριόριστη - η σύναψη σύμβασης για ορισμένο χρονικό διάστημα είναι δυνατή μόνο εάν η κατάσταση καθορίζεται στο άρθρο. 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, εποχιακή εργασία ή εργασία στο εξωτερικό, ή άσκηση καθηκόντων ανύπαρκτου υπαλλήλου). Αν έχετε συμβόλαιο ορισμένου χρόνου μαζί σας, αν αφήσετε τη σύμβαση, το χρονικό όριο θα σας βοηθήσει να αποδείξετε στο δικαστήριο ότι ο εργοδότης παραβίασε την εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να αναγνωριστεί απεριόριστα ακόμη και χωρίς δίκη - με βάση την ολοκλήρωση της επιθεώρησης εργασίας, στην οποία δικαιούστε να υποβάλετε αίτηση.
Συχνά οι εργοδότες προσφέρουν μισθωτούς πρώτους για να συνάψουν σύμβαση αστικού δικαίου. Αυτό γίνεται προκειμένου να απλοποιηθεί η διαδικασία απόλυσης, εάν ο εργαζόμενος δεν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο. Μια τέτοια προσφορά είναι παράνομη, πρέπει να προσπαθήσουμε να την αποφύγουμε. Εάν εκτελείτε μια εργασία εργασίας, δηλ. να υπακούσετε στους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και τον συστηματικό έλεγχο από τη διοίκηση, τότε είναι μια εργασιακή σχέση και όχι ένας αστικός νόμος (στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο θα πάρει άνευ όρων το δικαίωμά σας).
Η περιγραφή της εργασίας πρέπει να συνοδεύεται από περιγραφή εργασίας. Με αυτό πρέπει να σας γνωρίσουμε στην εργασία με μια υπογραφή και να παραδώσετε ένα αντίγραφο. Υπογράφοντας την εντολή, αναλαμβάνετε να την παρατηρήσετε, αλλιώς δεν μπορείτε να αποφύγετε καταστάσεις σύγκρουσης. Έτσι, στερείτε ταυτόχρονα τον εργοδότη από την ευκαιρία να ζητήσετε από εσάς οποιαδήποτε εργασία πέραν του καθορισμένου ποσού και να εφαρμόσετε πειθαρχικές κυρώσεις σε εσάς σε περίπτωση άρνησης σας. Χωρίς μια τέτοια οδηγία, ο εργοδότης μπορεί να σας τιμωρήσει μόνο για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, διαπράξει υπεξαίρεση ή αποκάλυψε εμπιστευτικές πληροφορίες.
Εάν χρειάζεστε έγγραφα για την εκτέλεση της εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τους παράσχει. Για παράδειγμα, αν είστε λογιστής, ζητήστε από το αφεντικό να εγγραφεί σε μια εξειδικευμένη εφημερίδα, να δημιουργήσει νομική βάση κ.λπ.
ΠΛΗΡΗΣ ΕΥΘΥΝΗ
Ορισμένοι εργοδότες επιμένουν στη σύναψη συμβάσεων πλήρους ευθύνης με τους εργαζόμενους με το πρόσχημα ότι μπορούν να τους δοθούν τιμές για μια αναφορά ή ότι τους έχουν εκχωρηθεί ορισμένα ακίνητα (τηλέφωνα, υπολογιστές) για αυτούς. Αυτό είναι παράνομο. Η συμφωνία για πλήρη ατομική ευθύνη για την έλλειψη εμπιστευμένων περιουσιακών στοιχείων μπορεί να συναφθεί μόνο με πρόσωπο που έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του και εάν οι αξίες μεταβιβαστούν σε αυτόν για αποθήκευση, επεξεργασία, πώληση (αποδέσμευση), μεταφορά ή χρήση στη διαδικασία παραγωγής. Και ακόμα κι αν η θέση του περιλαμβάνεται στον κατάλογο που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αποθηκευτές, ταμίες, πωλητές κ.λπ.). Δηλαδή, είναι αδύνατο να συνάψουμε μια συμφωνία για την ευθύνη, για παράδειγμα, με καθαριστές, αστυνομικούς. Έτσι, εάν σας προσφέρεται να υπογράψετε ένα τέτοιο χαρτί, ελέγξτε αν η ανάρτησή σας είναι καταχωρημένη. Αν όχι, μπορείτε να αρνηθείτε - να σας τιμωρήσει για αυτό δεν επιτρέπεται.
Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αρχείο σχετικά με τη χρήση του χρόνου εργασίας. Χωρίς αυτήν, είναι αδύνατο να εφαρμοστεί πειθαρχική ποινή σε υπάλληλο που καθυστερεί ή εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας χωρίς άδεια. Οι πειθαρχικές ποινές πρέπει να επιβάλλονται με τον τρόπο που καθορίζεται από το άρθρο. 193 του LC RF. Και πριν η πειθαρχική ενέργεια από εσάς πρέπει απαραιτήτως να απαιτήσει εξηγήσεις σχετικά με την παραβίαση. Επομένως, αν θέλετε να απολυθείτε, για παράδειγμα, για επανειλημμένη αποτυχία να εκτελέσετε καθήκοντα και δεν έχουν επιβληθεί κυρώσεις σε σας και δεν υπάρχουν επεξηγηματικές σημειώσεις - πηγαίνετε με ασφάλεια στο δικαστήριο και υπερασπίζετε τα δικαιώματά σας.
Αν χάσατε
Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο μόνο για έναν από τους λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας και τίποτα άλλο. Η απόλυση χωρίς εξήγηση των λόγων είναι παράνομη, αφού το βιβλίο εργασίας και η σειρά πρέπει να τεκμηριωθούν, δηλαδή ένα συγκεκριμένο άρθρο του TC. Αν δεν υπάρχει ένδειξη για κάποιο άρθρο, το δικαστήριο θα σας επαναφέρει αμέσως στην εργασία. Εάν θέλετε να απολυθείτε λόγω της διάπραξης των ενοχών, θα πρέπει να ζητήσετε γραπτές εξηγήσεις πριν από την έκδοση της εντολής και με τη σειρά απόλυσης θα πρέπει να γίνει αναφορά στις εξηγήσεις σας. Διαφορετικά, το δικαστήριο θα έχει λόγους να κατηγορήσει τον εργοδότη ότι παραβίασε τη διαδικασία απόλυσης και κατά συνέπεια σας επανέφερε στη θέση. Εάν κάνατε πραγματικά κάτι στην εργασία που θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως λόγος για την απόλυση σας, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να σας δώσει την ευκαιρία να παραιτηθεί κατά βούληση. Μπορείτε να το κάνετε τώρα ή σε λίγους μήνες - αφού βρείτε έναν νέο τόπο εργασίας και κάνοντας διακοπές με δικά σας έξοδα. Κατά κανόνα, οι εργοδότες ανταποκρίνονται σε αυτά τα αιτήματα.
Εάν ο εργοδότης θέλει να σας πυροβολήσει, αλλά δεν είστε ένοχος για τίποτα και δεν υπάρχουν λόγοι απόλυσης, μπορεί να επιμείνει (συχνά με απειλές) ότι γράφετε μόνος σας επιστολή παραίτησης. Σε αυτή την περίπτωση, στο δικαστήριο, μπορείτε να υποστηρίξετε ότι είστε αναγκασμένοι να γράψετε μια δήλωση. Η απουσία αυτού του εξαναγκασμού συνήθως απαιτείται από τον εργοδότη. Λάβετε υπόψη: εάν αποφασίσετε να σταματήσετε μόνοι σας και στη συνέχεια να αλλάξετε γνώμη, έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας ανά πάσα στιγμή εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία υποβολής της.
ΚΟΣΤΟΣ ΚΟΣΤΟΥΣ
Το ΚΤ διαπιστώνει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα έγκαιρης πληρωμής των μισθών εξ ολοκλήρου και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το πληρώσει σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται από το TC, τους κανόνες του εσωτερικού χρονοδιαγράμματος εργασίας και τη σύμβαση εργασίας. Ο μισθός είναι αμοιβή για εργασία, αποζημιώσεις (προσαυξήσεις και αποζημιώσεις, για παράδειγμα, για εργασία σε συνθήκες που παρεκκλίνουν από τους κανόνες) και πληρωμές κινήτρων (για παράδειγμα, μπόνους).
Οι πληρωμές μισθών πρέπει να γίνονται σε μετρητά σε ρούβλια. Σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, η πληρωμή μπορεί να γίνει με άλλες μορφές που δεν αντιβαίνουν στη νομοθεσία. Ωστόσο, το μερίδιο που καταβάλλεται σε μη νομισματική μορφή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του μηνιαίου μισθού. Η πληρωμή των μισθών σε δελτία, με τη μορφή χρεωστικών υποχρεώσεων, δεν επιτρέπεται να γίνεται παραλαβή. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ειδοποιεί γραπτώς κάθε εργαζόμενο σχετικά με τις συνιστώσες των μισθών, τα ποσά και τις βάσεις όλων των εκπτώσεων. Σύμφωνα με το νόμο, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε δεκαπενθήμερο, αν και στην πράξη πολλοί οργανισμοί παραβιάζουν αυτόν τον κανόνα. Εάν η μέρα των μισθών πέφτει τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, τότε οι πληρωμές πρέπει να γίνονται την παραμονή και η πληρωμή της άδειας δεν είναι αργότερα από τρεις ημέρες πριν ξεκινήσει. Δυστυχώς, συμβαίνει συχνά ότι όλοι αυτοί οι κανόνες παραμένουν σε χαρτί, αλλά στην πραγματικότητα οι άνθρωποι δεν παίρνουν τα χρήματά τους για μήνες. Και ακόμη και ο κύριος τρόπος για να λύσει αυτό το πρόβλημα - να πάει στο δικαστήριο - βοηθά μόνο αν ο μισθός είναι "λευκός" και ο εργοδότης έχει χρήματα. Εάν κηρύξει πτώχευση, τότε κανένα δικαστήριο δεν θα βοηθήσει στην επίλυση τέτοιων καταστάσεων σύγκρουσης.
Ο νόμος ορίζει ότι εάν ο εργοδότης παραβιάζει τους όρους του μισθού, την καταβολή της άδειας, την πληρωμή κατά την απόλυση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τους καταβάλει τόκους για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Αυτό είναι, ιδανικά, εάν υπάρχει καθυστέρηση, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο με αξίωση για την πληρωμή των χρημάτων που βάζετε. Το δικαστήριο θα λάβει απόφαση και θα εκδώσει εκτελεστικό διάταγμα. Ωστόσο, στην πράξη είναι πάντα γεμάτη με επιδείνωση των σχέσεων με τον εργοδότη, και η εργασία σε αυτή την οργάνωση θα γίνει, για να το θέσω ήπια, πολύ λιγότερο ευχάριστη. Δηλαδή, το δικαστήριο είναι μια λύση στο πρόβλημα μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που δεν θέλουν να δουλέψουν περισσότερο σε αυτήν την οργάνωση.
Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να αναστείλετε την εργασία για περισσότερες από 15 ημέρες, ενημερώνοντας εγγράφως τον εργοδότη, να αναστείλετε την εργασία για ολόκληρη την περίοδο μέχρι την πληρωμή του ποσού που έχει συλληφθεί,
Αλλά και με αυτό το μέτρο δεν θα υπάρξει επιδείνωση των σχέσεων με τις αρχές.
Εάν κάποιοι από τους μισθούς σας παρακρατηθούν από τον οφειλέτη σας στον εργοδότη ή για άλλους νόμιμους λόγους, τα χρήματα που σας έχουν χορηγηθεί πρέπει να είναι τουλάχιστον 50% του οφειλόμενου μισθού (πλην ορισμένων περιπτώσεων όπως πληρωμή συντήρησης εάν το ποσό της παρακράτησης μπορεί να είναι για να φτάσει το 70%). Όταν φύγετε, πρέπει να πληρώσετε όλα τα χρέη στον εργοδότη σας.
Γενικά, διαβάστε τον κώδικα εργασίας και θυμηθείτε τα δικαιώματά σας. Ωστόσο, να θυμάστε: η σύγκρουση με τον εργοδότη σε 99% των περιπτώσεων οδηγεί σε αλλαγή του τόπου εργασίας. Αλλά, ίσως, δεν είναι τόσο τρομακτικό και κακό, όπως μερικές φορές φαίνεται σε μας.
ΕΑΝ ΤΟ ΣΧΟΛΙΚΟ ΣΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΗ ΔΙΟΡΘΩΜΕΝΟ
Τι μπορεί να γίνει; Πρώτα, αποφασίστε εάν είστε διατεθειμένοι να ξοδέψετε ενέργεια, νεύρα και χρόνο για να αλλάξετε ριζικά την κατάσταση ή προτιμήστε να αλλάξετε δουλειές. Εάν εξακολουθείτε να θέλετε να αποφύγετε αυτό - οι καταστάσεις σύγκρουσης στην εργασία μπορούν να επιλυθούν τελείως. Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές.
• Να είστε βέβαιοι, προσπαθήστε να μην εντυπωσιάσετε το άτομο που βρίσκεται σε απελπιστική κατάσταση.
• Μην καταφεύγετε σε απειλές και τελεσίγραφο: "Αν δεν σταματήσετε να ουρλιάζετε, δεν θα το κάνω καθόλου!"
• Σκεφτείτε τι μπορεί να κάνει το αφεντικό να αλλάξει γνώμη. Ωστόσο, αποφύγετε την άμεση διαφωνία με αυτό.
• Κάντε την επίθεση εναντίον σας σε μια επίθεση στο πρόβλημα. Σημείωση: "Δεν καταλαβαίνετε την παραγωγή!" μπορείτε να αποφύγετε: "Ποια πλευρά του προβλήματος νομίζετε ότι δεν έλαβα υπόψη;"
• Καθορίστε σαφώς για εσάς ποια θέματα αξίζει να αγωνιστούν και για τα οποία - όχι. Μερικές φορές το κόστος του καθησυχασμού ενός ισχυρού προσώπου είναι δυσανάλογα μεγάλο.