Μπορούμε να πούμε με ασφάλεια ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι γραφείου είναι περισσότερο ή λιγότερο δυσαρεστημένοι με το αφεντικό τους. Στα δωμάτια καπνιστών συζητάμε τα κακά, τακτοποιημένα, μυστικά και αντιεπαγγελματικά αφεντικά που χαλάζουν αίμα, νεύρα και καριέρα για όλη την ομάδα.
Είναι έτσι; Ίσως οι υφιστάμενοι δεν εκτιμούν τις προσπάθειες του ηγέτη τους. Ίσως ένας από αυτούς να γίνει τύραννος μετά την προώθηση. Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι διευθυντές αντιμετωπίζουν ένα δύσκολο έργο και αξίζουν τον σεβασμό από την ομάδα τους.
Τι χρειάζεται για αυτό; Τι είναι αυτός, το τέλειο αφεντικό;
1. Ζητά τη γνώμη σας.
Ένας σπάνιος υποτελής επιθυμεί να είναι μια σιωπηλή μαριονέτα στα χέρια του κυρίου που εκτίθεται από τη δύναμη. Ακόμα και μια σοφή και δίκαιη παρατήρηση θεωρείται χειρότερη από μια ηλίθια απόφαση, στην αποδοχή της οποίας συμμετείχε ολόκληρος ο συλλογικός. Φυσικά, κάθε εργαζόμενος είναι έτοιμος να βιάσει το στόχο, το οποίο επέλεξε συμπεριλαμβανομένου του εαυτού του. Το ιδανικό αφεντικό το γνωρίζει αυτό και προσελκύει τους υφισταμένους να λάβουν σημαντικές αποφάσεις. Φυσικά, δεν καταφεύγει σε δημοκρατική ψηφοφορία και δεν περιμένει μέχρι να γίνουν ικανοποιημένοι όλοι. Μερικές φορές αρκεί μόνο να ακούσουμε και να γνωρίζουμε ότι οι θέσεις όλων των εργαζομένων είναι σημαντικές για την εταιρεία.
2. Μοιράζεται πληροφορίες.
Οι άνθρωποι φοβούνται το άγνωστο. Αυτός ο φόβος τους παραλύει και τους εμποδίζει να εργάζονται με πλήρη ισχύ. Ο σοφός ηγέτης αντιλαμβάνεται ότι για να κρύψει από τους εργαζόμενους η μελλοντική μείωση του προσωπικού ή το πρόβλημα της εταιρείας στην αγορά δεν έχει νόημα. Η ατμόσφαιρα που δημιουργείται από το ιδανικό αφεντικό είναι εμποτισμένη με εμπιστοσύνη και είναι όσο το δυνατόν πιο διαφανής. Η κατάσταση αυτή προκαλεί στους υπαλλήλους πλήρη ειλικρίνεια από την πλευρά τους - τελικά, η απροθυμία να κρύβονται προβλήματα και ιδέες μεταξύ τους οδηγεί στην επιτυχία ολόκληρης της εταιρείας.
3. Φροντίζει για την καριέρα σου.
Ένα υπέροχο αφεντικό είναι κάπως σαν γονέας, για τον οποίο το μέλλον του παιδιού είναι συχνά πιο σημαντικό από το δικό του. Ένας τέτοιος διευθυντής δεν δίνει οδηγίες, η εφαρμογή των οποίων θα σκιάσει τις προοπτικές σταδιοδρομίας του εργαζομένου. Συζητά με τους υφισταμένους του τις δυνάμεις και τις αδυναμίες τους, δίνει συμβουλές για το τι πρέπει να δοθεί προσοχή για να φτάσει τα ύψη στην εταιρεία ή ακόμα και έξω από αυτό.
4. Εκτιμά το αποτέλεσμα.
Το ιδεώδες αφεντικό δεν γίνεται κατώτερος δικτάτορας, ο οποίος παρακολουθεί τον αριθμό των κυπέλων που είναι μεθυσμένοι στους υφισταμένους του. Δεν χρειάζεται καν να έρχεται να εργάζεται σε συγκεκριμένο χρόνο και δεν συλλέγει αναφορές σχετικά με τα ενδιάμεσα στάδια εκτέλεσης του έργου στο γραφείο του. Ένα μεγάλο αφεντικό έρχεται πολύ πιο εύκολα - εκτιμά το τελικό αποτέλεσμα. Φυσικά, ένας τέτοιος διευθυντής είναι έτοιμος να συμβουλευτεί έναν υπάλληλο που αντιμετωπίζει δυσκολίες και να τον βοηθήσει να βγει από μια δύσκολη κατάσταση. Αλλά προτιμά να μην παρεμβαίνει πρώτα.
5. Ανταμείβει αρκετά.
Οι υπήκοοι ενός τέτοιου ηγέτη δεν τίθενται στην ερώτηση "Γιατί μου έδωσαν τόσο πολύ, και ο γείτονας στο γραφείο περισσότερο;". Κάθε εργαζόμενος κατανοεί τις αρχές με τις οποίες απονέμονται μπόνους. Στην εταιρεία ενός μεγάλου ηγέτη, μην ανταμείψετε για μια καλή σχέση με τον διευθυντή ή ένα όμορφο χαμόγελο. Εκτιμούν την ικανότητα επίτευξης αποτελεσμάτων και ανάπτυξης.
Μπορεί ένα εξαιρετικό αφεντικό να είναι μαζί σας!
shkolazit.net.uk