Ας μιλήσουμε για παρόμοιες καταστάσεις που προκύπτουν όταν φύγετε. Εξάλλου, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε με σαφήνεια και σαφήνεια τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν υπογράψει την αίτηση απόλυσης. Όταν ένα άτομο πρέπει να απολυθεί, πρέπει να ενεργεί μόνο σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου. Συχνά, ο ίδιος ο εργοδότης δεν γνωρίζει όλους τους κανόνες και παραβιάζει τις εξουσίες του. Εάν γνωρίζετε ότι ο εργοδότης κάνει ακριβώς αυτό, πρέπει να είστε σε θέση να του δώσετε μια απόρριψη. Και το κάνετε έτσι ώστε να μην μπορεί να σας προκαλέσει υλική ή ηθική βλάβη. Στην πραγματικότητα, δεν είναι τόσο δύσκολο να κάνουμε τα πάντα σύμφωνα με τους κανόνες. Όταν ο αρχηγός δεν υπογράψει το έγγραφο, υπάρχει αρκετή γνώση των βασικών νομικών κανόνων για να διευθετήσει τα πάντα. Εάν λειτουργείτε με τους βασικούς νόμους, τότε θα υπογράψετε την αίτηση μέσα σε λίγα λεπτά. Με την ευκαιρία, μην ξεχνάτε ότι η ίδια η δήλωση πρέπει να εκδοθεί σωστά. Μόνο τότε μπορείτε να ασκήσετε σωστά πίεση στο κεφάλι, αν δεν υπογράψει την εφαρμογή.
Απόλυση κατά βούληση
Επομένως, ας προχωρήσουμε στις νομικές προδιαγραφές που πρέπει να ξέρετε για να απολύσετε σωστά. Αν ο υπάλληλος επιθυμεί να παραιτηθεί με δική του βούληση, θα πρέπει να γνωρίζει ότι, στην περίπτωση αυτή, δεν χρειάζεται να συμφωνήσει καθόλου ο εργοδότης. Κάποιος δεν πρέπει να καθίσει και να περιμένει τη στιγμή που το αφεντικό επιδιώκει να υπογράψει μια δήλωση παραίτησης σε αυτόν. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει απλώς να λάβετε μια σημείωση σχετικά με τη δήλωση ότι έγινε δεκτή για εξέταση. Ένα τέτοιο σήμα μπορεί να τοποθετηθεί από τον διευθυντή ή τον γραμματέα του. Εάν εμφανιστεί μια τέτοια ένδειξη στην αίτησή σας, τότε μπορείτε να υποθέσετε ότι η υπόθεση έχει ήδη γίνει. Απλώς μετράτε δύο εβδομάδες από την ημέρα που λάβατε την αίτησή σας, τροποποιήστε αυτές τις ημέρες και στη συνέχεια μπορείτε να εγκαταλείψετε με ασφάλεια το χώρο εργασίας σας. Θυμηθείτε ότι όταν λήξουν δύο εβδομάδες, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να σας δώσει ένα μισθό, να κάνει έναν τελικό υπολογισμό και να σας παραγγείλει ότι θα επιστρέψετε όλα τα έγγραφα που παραδώσατε όταν πηγαίνετε στη δουλειά. Φυσικά, μπορεί να συμβεί ότι ο εργοδότης όχι μόνο δεν υπογράφει την αίτησή σας, αλλά γενικά αρνείται να το αποδεχθεί. Στη συνέχεια, μπορεί να αποσταλεί με ταχυδρομείο ή τηλεγράφημα με τέτοιο τρόπο ώστε ο επικεφαλής να σημειώσει ότι το έλαβε. Εάν συμβεί αυτό, τότε η αίτησή σας γίνεται αυτόματα αποδεκτή και μπορείτε να εγκαταλείψετε τον χώρο εργασίας μετά από δύο εβδομάδες.
Επίσης, ας μιλήσουμε πιο λεπτομερώς για το πώς ένας εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει τα έγγραφα, στην περίπτωση που εγκαταλείπει τη δουλειά του. Πρώτον, τρεις ημέρες μετά την υποβολή της αίτησης απόλυσης από τον υπάλληλο, ο εργοδότης υποχρεούται να του επιστρέψει όλα τα έγγραφα που σχετίζονται άμεσα με αυτόν τον τόπο εργασίας. Ο κατάλογος των εν λόγω εγγράφων περιλαμβάνει τα ακόλουθα έγγραφα: αντίγραφα της εντολής για την απασχόληση, παραγγελίες για μεταθέσεις σε άλλη θέση εργασίας, εάν ο εργαζόμενος έχει αλλάξει τον τόπο εργασίας ή της θέσης του, την εντολή να τον απομακρύνει από την εργασία του. αποσπάσματα από το βιβλίο εργασίας · πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς, πληροφορίες σχετικά με την ακριβή περίοδο εργασίας ενός ατόμου στην εταιρεία. Όλα τα έγγραφα που λαμβάνει ο εργαζόμενος στα χέρια του χωρίς χρέωση. Επίσης, τα απαιτούμενα αντίγραφα πρέπει να πιστοποιούνται με υπογραφές και σφραγίδες, εφόσον απαιτείται από το νόμο. Όταν τερματίζεται η εκτέλεση της σύμβασης εργασίας και αυτό συμβαίνει την ημέρα της απόλυσης από την εργασία, ο εργοδότης πρέπει επίσης να επιστρέψει στον πρώην υπάλληλο ένα αρχείο εργασίας. Επίσης, το κεφάλι έχει τον έλεγχο του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος έχει όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Μπορεί να συμβεί ότι κατά την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος δεν μπορεί να έρθει να εργαστεί. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να τον ενημερώσει γραπτώς ή προφορικά ότι πρέπει να εμφανιστεί στο ίδρυμα και να λάβει ένα βιβλίο εργασίας. Εάν ο επιβλέπων το κάνει αυτό, απομακρύνεται εντελώς από την ευθύνη για την καθυστέρηση της έκδοσης του βιβλίου εργασίας στον υπάλληλό του.
Κερδίστε κέρδη
Τέλος, είναι ακόμα απαραίτητο να μιλήσουμε για το πώς ο διευθυντής πρέπει να αποζημιώσει τον υπάλληλο για υλικές ζημιές κατά την απόλυση. Δεν είναι μυστικό για κανέναν που, συχνά, το πρόβλημα της χρηματοδότησης γίνεται το κύριο πράγμα όταν πρόκειται για απόλυση, για να μιλήσουμε, όχι για αμοιβαία επιθυμία. Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες προσπαθούν συχνά να μην το πληρώνουν ή δεν πληρώνουν. Τι λέει ο νόμος για τέτοιες περιπτώσεις; Στην περίπτωση αυτή, το άρθρο 234 καθιστά σαφές ότι, αν ένας ηγέτης στερεί με βίαιο τρόπο ένα άτομο την ευκαιρία να εργαστεί, πρέπει να του καταβάλει μισθό. Επομένως, αν κάποιος καταλάβει ότι απολύθηκε, αλλά, ταυτόχρονα, δεν εξοφλήσει το χρέος του, έχει κάθε δικαίωμα να προσέλθει στο δικαστήριο και να ασκήσει αγωγή εναντίον του εργοδότη του. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να καταγράψει στο βιβλίο εργασίας την εσφαλμένη ημερομηνία απόλυσης ή τη διατύπωση του λόγου απόλυσης, η οποία δεν συμμορφώνεται με την ισχύουσα νομοθεσία. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει την προθεσμία αποδοχής της αίτησης απόλυσης, κατά πάσα πιθανότητα θέλει να κάνει λάθος εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να παρακολουθείτε προσεκτικά τι ακριβώς εγγράφεται στα έγγραφά σας. Εάν έχετε μια δήλωση με ένα σήμα, μπορείτε να ενημερώσετε τον επόπτη σε λάθος ημερομηνία. Σε περίπτωση που εξακολουθεί να επιμένει ότι έχει το δικαίωμα να θέσει λάθος ημερομηνία απόλυσης, πρέπει να πάτε στο δικαστήριο.
Αυτοί οι βασικοί νόμοι σχετικά με την απόλυση κατά βούληση θα σας βοηθήσουν να μην κάνετε λάθη και να μην υποφέρετε σε περίπτωση που αποφασίσετε να αλλάξετε τον τόπο εργασίας. Το κύριο πράγμα, μην φοβάστε να επιμείνετε στη δική σας και να απαιτήσετε δικαιοσύνη όταν είστε βέβαιοι ότι το γράμμα του νόμου είναι στο πλευρό σας.