Έχεις νέα δουλειά; Προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι για τρεις μήνες δοκιμασίας η διοίκηση θα παρακολουθήσει στενά τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρεστε, το πόσο γρήγορα εργάζεστε, τον τρόπο με τον οποίο ντύνομαι, ποια θα ήταν τότε η ετυμηγορία σας. Οι πρώτες μας συμβουλές - πώς να συμπεριφέρονται σε μια νέα δουλειά - απαντήστε στον εργοδότη ο ένας στον άλλο! Δεν είστε μόνο εξεταζόμενο θέμα, αλλά και ένας αυστηρός εξεταστής. Το κυριότερο είναι να μην κόβουμε τον ώμο.
Ξεκινήστε ντεμπούτο σε ένα νέο μέρος
Η δοκιμαστική περίοδος δημιουργήθηκε ως είδος αντασφάλισης - και όχι μόνο για τον εργοδότη της εταιρείας, αλλά για τον νέο εργαζόμενο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί τους τρεις μήνες, η σύμβαση εργασίας μπορεί εύκολα και γρήγορα να τερματιστεί με πρωτοβουλία οποιουδήποτε από τα δύο μέρη - αρκεί να ειδοποιήσουμε γραπτώς την απόφασή της σε λιγότερο από τρεις ημέρες. Και αν, σύμφωνα με τους υπολογισμούς των εμπειρογνωμόνων, οι εργοδότες κατά τους πρώτους τρεις μήνες απολύουν κατά μέσο όρο έναν νέο υπάλληλο από είκοσι, τότε το κύμα των «γρήγορων» απολύσεων με πρωτοβουλία των εργαζομένων αυξάνεται κάθε χρόνο.
"Οι καλοί ειδικοί είναι πάντα πολύ απαιτητικοί. Καταλαβαίνουν αυτό πολύ καλά και συχνά είναι ενοχλητικές. Πρόσφατα, μια κοπέλα ήρθε σε εμάς για μια συνέντευξη - ένας εξαιρετικός επιχειρηματικός αναλυτής », λέει η Natalia Semenova, διευθυντής ενός γραφείου προσλήψεων ειδικευμένου στην πρόσληψη προσωπικού IT / HiTech / Telecom. - Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αποδείχθηκε ότι είχε ήδη βρει εργασία και τώρα περάσει μια δοκιμαστική περίοδο σε μια άλλη εταιρεία. Επιπλέον, ο νέος εργοδότης έχει ήδη καλέσει έναν διευθυντή από την Τσεχική Δημοκρατία να του δώσει οδηγίες για το πρώτο σχέδιο. Περιττό να πούμε ότι αρνήθηκε τη συνεργασία μαζί του. "
Συνεχίζοντας να πηγαίνεις σε συνεντεύξεις μετά από να πάτε στη δουλειά έγινε ο κανόνας. Συχνά, οι εμπειρογνώμονες το κάνουν όχι για μισθοφόρους σκοπούς από τη σειρά "πήγαινε σε οργή, δεν μπορώ να σταματήσω", αλλά από μια καθαρά πρακτική: ξαφνικά μια νέα δουλειά δεν θα ανταποκριθεί στις προσδοκίες και θα πρέπει να πάει "πουθενά"; Όταν αλλάζετε θέσεις εργασίας, πολλοί προσπαθούν να αντισταθμίσουν. Συμβαίνει ότι τις πρώτες εβδομάδες καταλαβαίνετε σαφώς ότι δεν μπορείτε να φτάσετε σε μια νέα ομάδα - είναι άβολα. Ως εκ τούτου, πολλοί προτιμούν να εγκαταλείψουν γρήγορα και να δοκιμάσουν αμέσως την τύχη τους σε μια άλλη εταιρεία.
"Το βασικό σημείο που πρέπει να εξετάσουμε από την αρχή είναι η στάση της διοίκησης στις δικές της υποσχέσεις", λέει η Natalya Semenova. - Έχετε ενημερωθεί για τα επιδόματα για τα αποτελέσματα των σχεδίων, αλλά τον δεύτερο συνεχόμενο μήνα πληρώνουν μόνο το μισθό και επιπλέον αφαιρούν από αυτό τα πρόστιμα για καθυστέρηση; Ο αρχηγός υποσχέθηκε ότι θα προσλάβει αμέσως έναν βοηθό για να σας βοηθήσει, αλλά έχουν περάσει τέσσερις εβδομάδες και ο αρχηγός δεν αντιδρά στις υπενθυμίσεις; Σκεφτείτε! Αυτό δεν είναι καλό σημάδι! "
Με την πάροδο του χρόνου, το σήμα συναγερμού που ακούγεται δεν θα χάσει χρόνο και γρήγορα να πλοηγηθεί. Αλλά θυμηθείτε: "Ακούστε" όχι μόνο εσείς, αλλά το αφεντικό σας, και για καθένα από εσάς τα σήματα θα είναι διαφορετικά.
Πότε να αρχίσετε να ανησυχείτε;
Σίγουρα αξίζει να σκεφτείτε αν κατά τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου συνειδητοποιήσατε ότι έχετε πολύ υψηλότερο προσόν από αυτό που απαιτείται για αυτή τη θέση. Σχετικά μιλώντας, περιμένατε να διαπραγματευτείτε με τους πελάτες σας και χρησιμοποιείτε μόνο ως βοηθός του επικεφαλής του τμήματος. Εάν από τη φύση σας δεν είστε πολύ φιλόδοξοι, φυσικά, μπορείτε να μείνετε και να εργάζεστε χωρίς να πιέζετε, αλλά σε αυτή την περίπτωση διακινδυνεύετε πολύ να μειώσετε το επαγγελματικό σας επίπεδο.
Η αντίστροφη κατάσταση: συνειδητοποιήσατε ότι δεν είστε επαρκώς εκπαιδευμένοι για αυτή τη θέση και δεν αντιμετωπίζετε τις ευθύνες. Αξιολογήστε με αξιοπρεπή τρόπο πόσο δεν "κρατάτε μακριά. Ίσως θα έχετε ένα σύντομο χρονικό διάστημα για να καλύψετε την έλλειψη εμπειρίας και να αναπτυχθούν επαγγελματικά; Αλλά αν το χάσμα είναι πολύ μεγάλο, τότε αξίζει να σκεφτούμε την απόλυση. Είναι απίθανο η υπερβολική εργασία για τη φθορά να προάγει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Το επόμενο κριτήριο είναι η σχέση με την ομάδα. Φυσικά, κανείς δεν είναι υποχρεωμένος να σας χαιρετήσει με ανοιχτές αγκάλες. Αλλά αν σας αντιμετωπίσουν σαν ένα κενό μέρος, αγνοήστε τα συνθήματά σας και σε κοιτάξτε κακόβουλα, αυτό είναι ένα κακό σημάδι. Καταρχάς, δεν κατάλαβα τι συμβαίνει - λέει η Olga Ivanova, εκπαιδευτής της εταιρίας συμβούλων, - απλώς ένιωσα τα λοξά βλέμματα που μου έδωσαν γενναιόδωρα οι συνάδελφοί μου. Αργότερα αποδείχτηκε ότι ήταν όλα ενάντια στο άνοιγμα μιας νέας θέσης, την οποία δέχθηκαν για μένα, και απλώς έκοψαν τον θυμό τους σε μένα. Άφησα αυτή την εταιρεία - δεν έβλεπα άλλο τρόπο από την κατάσταση. "
Μια άλλη συχνή αιτία απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι η σχέση με τις αρχές. Για παράδειγμα, δεν μπορείς να σταθείς όταν αντιμετωπίζεις έναν κανονικό ήχο και ο προϊστάμενός σου είναι τυπικός διοικητής. Είναι απαραίτητο να σταθμίσουμε εγκαίρως όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. Σκεφτείτε αν μπορείτε να προσαρμόσετε στο νέο σας αφεντικό ή η επικοινωνία μαζί του θα γίνει καθημερινό άγχος; Συνήθως αυτό μπορεί να γίνει κατανοητό στο στάδιο της συνέντευξης: αν δεν σας αρέσει κάτι στην πρώτη συνάντηση, είναι προτιμότερο να μην συμφωνείτε με αυτή τη δουλειά.
Τι να μην κάνει κάποιος αρχάριος:
Εκτός από τις συμβουλές για τη συμπεριφορά σε μια νέα θέση εργασίας, θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή στο πώς δεν πρέπει να συμπεριφέρεστε. Έτσι, ο αρχάριος δεν πρέπει
✓ να καθυστερήσει.
✓ κατηγορείτε τους άλλους.
✓ αναφέρεται στην άγνοια;
✓ αναβολή εργασίας για αργότερα.
✓ να αυξήσει τις απαιτήσεις για αύξηση μισθών ·
✓ Μιλήστε με επαναστατικές προτάσεις.
✓ Να φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις άμεσες ευθύνες τους.
✓ δώστε τη θέση του πανικού.
Τι βλέπουν οι αρχηγοί
Είναι σημαντικό για τον Boss ο νέος υπάλληλος να ανταποκριθεί στις προσδοκίες του, να ενταχθεί στην ομάδα και να αρχίσει να ωφελεί την εταιρεία. Για να κερδίσετε την εμπιστοσύνη και να περάσετε επιτυχώς τη δοκιμαστική περίοδο, τηρήστε τους κανόνες.
♦ Σκεφτείτε προσεκτικά την εμφάνισή σας, ειδικά τις πρώτες εβδομάδες εργασίας. Δεν είναι τρομακτικό, αν έρχεσαι σε λίγο πιο συντηρητικά ρούχα από τους συναδέλφους. Θα είναι χειρότερο αν φοράτε τζιν και ένα πουλόβερ, και στη συνέχεια να δείτε τους συναδέλφους σας σε αυστηρά επαγγελματικά κοστούμια. Η αξία του ενδυματικού κώδικα συχνά υποτιμάται. Εν τω μεταξύ, οι κανόνες "για τα ρούχα που συναντώνται" δεν έχουν ακόμη ακυρωθεί.
♦ Μην χάσετε σημαντικές πληροφορίες, καταγράψτε καλύτερα όλα σε ένα ειδικό σημειωματάριο: τα ονόματα των συναδέλφων, τις θέσεις τους και τα εσωτερικά τηλέφωνα, περιλήψεις συνεδριάσεων, αιτήσεις και καθήκοντα του επικεφαλής. Για να μπαίνεις στη θάλασσα των πληροφοριών και να μπερδεύεις κάτι πολύ εύκολα, τότε είσαι σε επαγρύπνηση.
♦ Αρχικά φιλτράρετε προσεκτικά τη δική σας ομιλία. Για να κάνουμε μια καλή εντύπωση, συχνά κάνουμε αχρεωστήτως λάθη. Μην αφήνετε την πρώτη σας γκάφα να γίνει άσεμνο ανέκδοτο, είπε "με φιλία" σε έναν νέο συνάδελφο στην αίθουσα καπνιστών ή το θαυμαστικό "Αχ, είμαι πάντα και πάντα αργά", είπε σε δικαιολογία μετά το ταξίδι planerki. Σημειώστε ότι αυτές οι λέξεις μπορούν να εκληφθούν ανεπαρκώς και δεν θα αντικατοπτρίζονται στη γνώμη του επικεφαλής.
♦ Επίσης, αρχικά μην ασχολείστε με προσωπικές υποθέσεις στο γραφείο. Αποσυνδέστε το κινητό τηλέφωνο και μην ανοίγετε προσωπικά μηνύματα στον υπολογιστή εργασίας. Οι προσωπικές συνομιλίες είναι απολύτως απαράδεκτες - ως εκ τούτου, επιδεικνύετε μια περιφρονητική στάση απέναντι στην εργασία. Κανένας διαχειριστής δεν θα εγκρίνει αυτό.
♦ Τέλος, ακτινοβολείστε θετική ενέργεια, αναλάβετε την πρωτοβουλία και με κάθε δυνατό τρόπο δείξετε την προθυμία σας να συμμετάσχετε στην ομάδα. Συμμετέχετε σε όλες τις συναντήσεις και τα άτυπα συμβαλλόμενα μέρη. Η επιθυμία σας να συμμετάσχετε στη συνολική ομάδα θα αυξήσει το "φαινόμενο παρουσίας". Κατά τη διάρκεια των εταιρικών εκδηλώσεων, θα μπορείτε να παρουσιάσετε τα καλύτερα ενδιαφέροντα και να συναντήσετε συναδέλφους από άλλα τμήματα, με πολλούς από τους οποίους θα πρέπει να συνεργαστείτε στο μέλλον. Ο προϊστάμενός σας θα εκτιμήσει σίγουρα αυτή την προσέγγιση.
ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ
• Η περίοδος δοκιμής βάσει του εργατικού κώδικα δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Εξαίρεση γίνεται για θέσεις υψηλού επιπέδου - οικονομικούς και εμπορικούς διευθυντές, επικεφαλής λογιστές, ανώτερα στελέχη. Για αυτούς, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να είναι έξι μήνες.
• Η απουσία στη σύμβαση εργασίας της προϋπόθεσης δοκιμής σημαίνει ότι ο εργαζόμενος είναι αποδεκτός χωρίς δοκιμαστική περίοδο.
• Εάν ξεκινήσατε να εργάζεστε πριν από τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας, η προϋπόθεση της δοκιμής πρέπει να επισημοποιηθεί ως ξεχωριστή συμφωνία πριν ξεκινήσετε την εργασία. Εάν η συμφωνία δεν έχει υπογραφεί, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι είναι δεκτός στο προσωπικό της εταιρείας χωρίς να περάσει την περίοδο δοκιμασίας.
• Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο δύο έως έξι μηνών, η διάρκεια της δοκιμής δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
Θυμηθείτε!
Δεν επιτρέπεται να ορίσετε δοκιμαστική περίοδο για την πρόσληψη, αν:
• είστε έγκυος ή ανηλίκετε παιδί κάτω από την ηλικία ενός έτους και ενός έτους.
• είστε κάτω των 18 ετών.
• Έχετε λάβει κρατικό δίπλωμα και για πρώτη φορά εργάζεστε για ειδικότητα κατά το πρώτο έτος από την ημερομηνία αποφοίτησης από το πανεπιστήμιο.
• Εσείς εκλέχτηκε σε εκλεγμένη θέση με ψηφοφορία ή με διαγωνισμό.
• Έχετε προσκληθεί σε μια νέα δουλειά ως μεταφορά από μια εταιρεία σε μια άλλη με τη συμφωνία των εργοδοτών.
• Η διάρκεια της σύμβασής σας δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες.