Το πρώτο πράγμα είναι η δουλειά!
Αρχικά, δεν υπάρχουν καθυστερήσεις. Τους πρώτους τρεις μήνες είναι καλύτερο να έρθετε να εργάζεστε 10 λεπτά νωρίτερα από 10 λεπτά αργότερα. Αυτό πρέπει να περιλαμβάνει την ακρίβεια στην εκτέλεση των καθηκόντων, τις απαντήσεις στα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τη συμμόρφωση με το χρονοδιάγραμμα. Σαφώς διευκρινίστε τα λειτουργικά σας καθήκοντα: καλύτερα να τα κρατάτε σε έντυπη μορφή με την υπογραφή του αφεντικού.
Το πιο δύσκολο στις πρώτες μέρες θα επικεντρωθεί στην εργασία, γιατί η καινοτομία θα σας αποσπάσει συνεχώς. Την πρώτη εβδομάδα ή μήνα, καταγράψτε κυριολεκτικά όλα όσα συμβαίνουν σε εσάς για να επεξεργαστείτε το δικό σας χρονοδιάγραμμα: επομένως, θα παρατηρήσετε ότι, για παράδειγμα, ορισμένα έγγραφα πρέπει να εγγραφούν την Τρίτη, και τις Παρασκευές καλέστε τους πελάτες. Ομοίως, καταγράψτε τα ονόματα και τις θέσεις των ανθρώπων που θα πρέπει να ασχοληθούν με το έργο.
Στις πρώτες μέρες, μπορεί να συμβεί ότι το έργο θα σας δοθεί λίγο. Απλά μην βιαστείτε σε αυτή την κατάσταση για να δημιουργήσετε ένα παιχνίδι υπολογιστή πασιέντζα. Προσπαθήστε να δημιουργήσετε τουλάχιστον την εμφάνιση του έργου, ή ακόμα καλύτερα - να σχεδιάσετε το σχέδιό σας για το προσεχές μέλλον ή να σχεδιάσετε μερικές ιδέες. Αλλά πιο συχνά από ό, τι ο αρχάριος είναι κυριολεκτικά «συγκλονισμένος» με καθήκοντα από όλες τις πλευρές. Εδώ είναι σημαντικό να μην πανικοβληθείτε και να προσπαθήσετε να λύσετε όλα τα καθήκοντα από την άποψη της σπουδαιότητας και του χρονοδιαγράμματος (οπότε βεβαιωθείτε ότι καθορίζετε τις ημερομηνίες).
Μόλις φτάσετε σε μια νέα θέση , όλοι θα προσπαθήσουν να εκτελέσουν καλά τα καθήκοντά τους. Απλά μην ξεκινήσετε με τον υπερβολικό ζήλο σας να αποδείξετε σε όλους ότι είστε ο καλύτερος υπάλληλος. Μεγάλη δουλειά με τη μέγιστη επιρροή που δεν θα πετύχετε, η παραγωγικότητα θα πέσει αργά ή γρήγορα, και θα την αφήσει να γίνει απαρατήρητη για τον εργοδότη.
Να είστε προσεκτικοί με την έκφραση νέων ιδεών. Το πιο βέλτιστο καθήκον σε αυτή την περίοδο είναι να κάνετε τη δουλειά σας συνειδητά και κυριολεκτικά να απορροφά όλα αυτά που συμβαίνουν.
Προσαρμογή των σχέσεων
Αν νομίζετε ότι θα είστε σε θέση να επιβιώσετε από την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας σε μια νέα δουλειά με μια μόνο "γυμνή" επίδειξη επαγγελματισμού, τότε εσείς είστε βαθιά λανθασμένοι. Εξίσου σημαντικό είναι ο έλεγχος για συνύπαρξη στην ομάδα.
Για να "ταιριάζει" με άριστο τρόπο στις δεδομένες συνθήκες, ξεχωρίζει αρχικά όσο το δυνατόν λιγότερο, "συγχωνεύεται με το περιβάλλον". Αυτό ισχύει για τα πάντα, από τον κώδικα ενδυμασίας μέχρι τις υπάρχουσες παραδόσεις αυτής της ομάδας.
Για παράδειγμα, μην βιάσθε το χώρο εργασίας σας από την πρώτη μέρα για να το προμηθευτείτε με φωτογραφίες ή μαλακά παιχνίδια. Ρίξτε μια ματιά στα τραπέζια των άλλων συναδέλφων - ξαφνικά αυτό δεν είναι αποδεκτό εδώ. Φορέστε κομψά, αλλά όχι προκλητικά. Εάν άλλοι υπάλληλοι ζητήσουν μεσημεριανό στην κοινή κουζίνα - συμφωνούν αναγκαστικά. Οι ανεπίσημες σχέσεις είναι πολύ χρήσιμες για τη δημιουργία φιλικών δεσμών. Για τον ίδιο σκοπό, μπορείτε να κανονίσετε μια μικρή γιορτή προς τιμήν της άφιξής σας, αλλά μόνο εάν υπάρχει μια τέτοια παράδοση.
Σε κάθε συλλογικό υπάρχει η πιο συμπαθητική και επαφή γυναίκα - της και στη συνέχεια να πάρει τον εαυτό σου ως σύμμαχος. Οι ερωτήσεις αρχικά θα είναι πολλές, έτσι χρειάζεστε ένα άτομο που θα τους απαντήσει και θα δείξει πού είναι τελικά η τουαλέτα. Μην είστε πολύ συνδεδεμένοι με τον οδηγό σας, μέχρι να μάθετε ποια είναι η φήμη του. Με την πάροδο του χρόνου θα συμμετέχετε αναπόφευκτα σε μια ομαδοποίηση, αλλά τώρα διατηρείτε την ουδετερότητά σας. Ορισμένοι νεοφερμένοι ανησυχούν για τη νέα συλλογική ομάδα και αρχίζουν να συμπεριφέρονται εσφαλμένα: είτε γίνονται πολύ πιο απομονωμένοι, είτε προσπαθούν να εμφανιστούν "δικοί τους στο διοικητικό συμβούλιο", είναι πολύ γεμάτοι. Είναι απαραίτητο να βρεθεί ένα μεσαίο έδαφος στην επικοινωνία με τους συναδέλφους - να συμπεριφέρονται προς όλους με ισότιμο, φιλικό και καλοπροαίρετο τρόπο. Μην γεμίζετε τους φίλους σας με το αφεντικό - η ομάδα δεν θα σας συγχωρήσει, αλλά ένας καλός προϊστάμενος δεν θα το εκτιμήσει. Ξέρετε τι θα εκτιμήσει σίγουρα; Ακόμα, την επιμέλεια και την αποτελεσματικότητά σας.
Για τρεις μήνες, ενώ η περίοδος δοκιμασίας σας διαρκεί μια νέα δουλειά, όχι μόνο προσπαθείτε να παραμείνετε επί τόπου - αρχίζετε να δημιουργείτε τη δική σας φήμη. Θα είναι δύσκολο να απαλλαγείτε από αυτό αν περάσετε, η δοκιμή δεν είναι πολύ επιτυχημένη, αλλά εάν είναι επιτυχής, καλή φήμη θα λειτουργήσει για σας.
Απαγορεύεται : να καθυστερεί, να καθυστερεί την εκπλήρωση των καθηκόντων. σε συνομιλίες με τους υπαλλήλους στην κουζίνα για να βουτήξει στις λεπτομέρειες της προσωπικής του ζωής. να συμμετάσχουν συνασπισμούς, συνωμοσίες. να αρνηθεί να συμμετάσχει σε γενικά γεγονότα · συζητήστε τα αφεντικά και τους συναδέλφους. ανεβείτε με το δικό σας χάρτη σε ξένη ομάδα. χρησιμοποιήστε το τηλέφωνο για προσωπικούς σκοπούς.
Μην νομίζετε ότι μόνο εσείς περάσετε μια δοκιμή δύναμης για τρεις μήνες. Ταυτόχρονα μαζί σας, υπάρχουν και μια νέα ομάδα και το αφεντικό σας. Αυτή είναι μια καλή περίοδος για να αποφασίσετε αν αυτές οι συνθήκες εργασίας είναι κατάλληλες, αν η σχέση είναι υγιής στην ομάδα, εάν ο μισθός δεν καθυστερήσει, κ.λπ. Να είστε σε εγρήγορση - ορισμένοι εργοδότες προσλαμβάνουν εργαζόμενους για δοκιμαστική περίοδο και για ελάχιστο μισθό και μετά τη λήψη από τον εργαζόμενο η μέγιστη επιστροφή, σε 3 μήνες ενημερώνει, ότι "δεν έχετε πλησιάσει". Μην καταλήγετε σε υποτιμημένο μισθό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου - μπορεί να είναι μικρότερη, αλλά όχι μεγαλύτερη από 30%. Συμβαίνει ότι ο αριθμός των καθηκόντων δεν αντιστοιχεί στον μισθό, έτσι ώστε στο τέλος της περιόδου, να ρωτήσετε τις προοπτικές σας.
Παρακολουθήστε προσεχώς τους συναδέλφους σας - σας παραλάβατε από τη συλλογική ή την απορρίψατε. Και αν δεν είστε ικανοποιημένοι με τη νέα δουλειά, αρνείστε να συνεργαστείτε!