Σε κάθε ομάδα, οι εσωτερικές σχέσεις έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Αν δεν ληφθούν υπόψη, είναι πιθανές παρεξηγήσεις και συγκρούσεις διαφορετικής κλίμακας. Για να μην σας χαλάσουν την εντύπωση της δουλειάς, θα καταλάβουμε πώς να συμπεριφέρεστε, αν σας έριξε η μοίρα ...
Ομάδα αρσενικών
Εδώ υπάρχει ο ανταγωνισμός, η επιθυμία για κυριαρχία και η υψηλή εστίαση στο αποτέλεσμα της εργασίας. Δεν υπάρχει χώρος για συναισθηματισμό και συναισθήματα, αλλά υπάρχει μια προτίμηση για ισχυρές εκφράσεις και μια ανεξήγητη επιθυμία να συζητήσουμε σημαντικά ζητήματα σε τομείς που δεν είναι κατάλληλοι για το σκοπό αυτό.
Πώς να συμπεριφέρεστε:
Μην εστιάζετε στις σχέσεις στην ομάδα εργασίας σχετικά με τη διαφορά των φύλων. "Είμαι γυναίκα" - δεν είναι ένα επιχείρημα στη διαμάχη, ειδικά αν θέλετε να κάνετε μια καριέρα σε αυτό το μέρος.
Οι προσπάθειες να υιοθετήσουν τις συνήθειες του ανθρώπου να γίνουν "φίλος του" δεν θα προσθέσουν στο σεβασμό σας, αλλά θα εκτίθενται με γελοίο τρόπο.
Χωρίς δάκρυα! Η θέση του θύματος στους άνδρες δεν προκαλεί την επιθυμία να συμπεριφέρονται πιο αξιοπρεπώς ή δίκαια. Αντίθετα, θα προκαλέσει επιθετικότητα ή φόβο και αποφυγή.
Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, πάρτε χρόνο και προσπαθήστε να επικοινωνήσετε με τις γυναίκες σε ένα "ελεύθερο θέμα" τουλάχιστον τηλεφωνικά. Η συνεχής παρουσία μεταξύ των μελών του αντίθετου φύλου είναι το άγχος.
Γυναικεία ομάδα
Για τον "κήπο λουλουδιών" και τις σχέσεις στη μητρική συλλογική ομάδα χαρακτηρίζονται από συνεχείς συνομιλίες και συζητήσεις, συναισθηματικές εκρήξεις και σπιτικά κέικ για τσάι. Ανεξάρτητα από τη σοβαρότητα και την ευθύνη του έργου, οι προσωπικές σχέσεις είναι εξαιρετικά σημαντικές για εμάς. Και οι δυσαρέσκεια στην ομάδα των γυναικών επεκτείνονται σε όλους τους τομείς.
Πώς να συμπεριφέρεστε:
Συμβαίνει ότι η φιλία δεν παρεμβαίνει στην εργασία. Αλλά στις γυναικείες ομάδες είναι σπάνιο. Επομένως, περιορίστε τον εαυτό σας σε καλές σχέσεις.
Μην συμμετέχετε σε κουτσομπολιά και δεν επιτρέπετε την προσωπική επαφή με έναν συνάδελφο να παρεμβαίνει στην εργασία.
Συγνώμη. Συχνά, ακόμη και σε περιπτώσεις που δεν αισθάνεστε μια συγκεκριμένη ενοχή. "Λυπάμαι, καταλαβαίνω ότι αυτή η παρατήρηση είναι δυσάρεστη για σας, αλλά ..." Οι γυναίκες εκτιμούν μια προσωπική προσέγγιση.
Ομάδα ομοτίμων
Όλοι έχουν την ίδια εμπειρία και προοπτική στη ζωή. Αυτό δίνει μια εξαιρετική ευκαιρία για τη δημιουργία μιας συνεκτικής ομάδας με όλες τις αισθήσεις. Το μόνο πράγμα που επισκιάζει τις εργάσιμες μέρες είναι ο φθόνος. Αν κάποιος που είναι ίσος με σας με την εκπαίδευση, την ηλικία και την εμπειρία, ξαφνικά επιτυγχάνει μεγάλη επιτυχία, όχι, όχι, και η σκέψη αναβοσβήνει: "Γιατί όχι εγώ;"
Πώς να συμπεριφέρεστε:
Βγείτε από την ομάδα! Το Συμβούλιο ασχολείται άμεσα με το έργο. Στην ομάδα των συνομηλίκων, το πνεύμα της συμμόρφωσης είναι πολύ ισχυρό (η επιθυμία να είναι "όπως όλοι οι άλλοι"), και είναι αρκετά δύσκολο να εκδηλωθεί σε τέτοιες συνθήκες. Όσο περισσότερες ευθύνες εκτελείτε μεμονωμένα, τόσο το καλύτερο. Συζητήστε την εργασία στο πλάι. Για τον ίδιο λόγο (υπερβολικά υψηλή αίσθηση ενότητας), η ομότιμη ομάδα μπορεί να πιέσει σε μεγάλο βαθμό τον κάθε εργαζόμενο. Δεν θα παρατηρήσετε πώς λήφθηκε η απόφαση, από το γεγονός ότι "όλοι συμβούλευαν έτσι". Ως εκ τούτου, οι προτάσεις της ηγεσίας ή οι δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν, συζητήστε πρώτα με την οικογένεια ή τους φίλους σας.
Μην συζητάτε θέματα παραγωγής με όλη την ομάδα. Είναι καλύτερο να επιτρέπετε σε κάθε έναν να γράψει τη γνώμη του στο φύλλο και στη συνέχεια να διαβάσει δυνατά. Έτσι, θα αποφύγετε τη λεγόμενη σκέψη oglupleniya. Για την ανάπτυξη της ομάδας και κάθε εργαζόμενος είναι πολύ σημαντική.
Μικτή ομάδα
Οι άνδρες και οι γυναίκες σε πολλές περιπτώσεις μπορούν να είναι ένα παράδειγμα για τον άλλον. Σε τέτοιες σχέσεις στη γηγενή ομάδα εργασίας υπάρχει επίσης βεβαιότητα, απαλότητα, επιχειρηματική προσέγγιση και συναισθήματα. Οι διακρίσεις εμποδίζουν: σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, το 40% περίπου των γυναικών που εργάζονται σε μικτές ομάδες εκτίθενται σε αυτήν.
Πώς να συμπεριφέρεστε:
Αντιμετωπίστε τη διάκριση ως κάτι ... εντελώς φυσικό. Μια σταθερή αίσθηση της αδικίας και της αυτοτραυματισμού είναι ένας σίγουρος τρόπος για να πάρετε νευρική καταστροφή και σωματικές ασθένειες.
Από καιρού εις καιρό συζητάτε το ζήτημα των διακρίσεων με το γυναικείο μέρος της ομάδας σας. Καλύτερα με ειρωνεία και σε μισή αστεία μορφή.
Η λαχτάρα για τις εταιρικές ομάδες σε μικτές ομάδες είναι πολύ μεγάλη. Τουλάχιστον μερικές φορές παίρνετε συνεργάτες μαζί σας, έτσι ώστε να είναι πεπεισμένοι: δεν υπάρχει απειλή για την οικογένεια.
Διαφορετική ηλικιακή ομάδα
Σε αυτές τις συλλογές σχηματίζονται συχνά παραγωγικές και οικογενειακές σχέσεις. «Είναι σαν τη μητέρα μου, ακούει πάντα, συμβουλεύει», «Ένα τόσο γλυκό, αφελές κορίτσι, θέλω να την προειδοποιήσω από λάθη, να μοιραστώ την εμπειρία της». Αλλά για τον ίδιο λόγο, υπάρχει περιθώριο χειραγώγησης σε ανόμοιες ηλικιακές συλλογές.
Πώς να συμπεριφέρεστε:
Αποφύγετε τις έντονες εκφράσεις σχετικά με την ηλικία των συναδέλφων. Οι άνθρωποι αισθάνονται οδυνηρά πράγματα που δεν μπορούν να αλλάξουν.
Επιλέξτε προσεκτικά τα συγχαρητήρια. Μια ώριμη κυρία μπορεί να προσβληθεί πολύ από την φαινομενικά «ευχάριστη» παρατήρηση: «Φαίνεται μεγάλη! Ίσως μια νέα αντιγηραντική κρέμα;»
Μην παραβιάζετε τη χειραγώγηση. "Είσαι παλαιότερος, πιο έμπειρος, καλύτερα να το αντιμετωπίζεις", "Το αφεντικό στέλνει ένα επαγγελματικό ταξίδι, αλλά είσαι μικρότερος, πιθανότατα, δεν θα αρνηθείς να πάτε αντί για μένα;" Όλοι είστε με ίσους όρους και είστε υπάλληλοι. Με σπάνιες εξαιρέσεις, η ηλικία δεν πρέπει να επηρεάζει τις επιχειρηματικές σχέσεις.