Σε κάθε ομάδα υπάρχει πάντα ένας πρόεδρος ή ένας γενικός διευθυντής - αυτή είναι η βασίλισσα.
Χαρακτήρας του ήρωα. Μπορείτε να το μάθετε από τη βασιλική, μερικές φορές υστερική συμπεριφορά, όποτε είναι δυνατόν, και την επιθυμία να "κόψετε το κεφάλι σας" ή να οργανώσετε "παιχνίδια σε κροκέ" και να εμφανίζονται οπουδήποτε θέλετε. Ένα τέτοιο άτομο πρέπει να αποφεύγεται αν είναι δυνατόν. Αν, φυσικά, η ανάρτησή σας παραδέχεται αυτό. Ωστόσο, σε μερικά βασίλεια, τέτοιοι άνθρωποι αποδεικνύονται αρκετά ευχάριστοι και ωραίοι.
Η τακτική σου στην ομάδα. Αν βρίσκεστε σε άμεση υποταγή στην "Αυτού Μεγαλειότητα", μην φοβάστε να ρωτήσετε ξανά και να αποσαφηνίσετε μια εσφαλμένη οδηγία για εσάς. Για σένα είναι συμβιβαστό, γιατί είσαι αρχάριος και δεν μπορείς να γνωρίσεις πολλά. Και το πιο σημαντικό - πάντα να είναι καλοσύνη, μην ξεχάσετε να χαμογελάσετε. Αλλά για να ξεκινήσετε μια στενή σχέση με τη βασίλισσα και να γίνετε υπηρέτρια της τιμής είναι επικίνδυνη. Φανταστείτε πώς θα σας ζηλέψουν οι συνάδελφοί σας. Αλλά για σας μια τέτοια ρύθμιση του ανώτερου προσώπου μπορεί στη συνέχεια να μετατραπεί σε μια σταθεροποίηση της κατάστασης. Είναι αλήθεια ότι στις μεγάλες επιχειρήσεις η διαχείριση σπανίως πηγαίνει στην προσωπική επαφή.
Το πιο κοντά στη βασίλισσα είναι η Δούκισσα - είναι ο αντιπρόεδρος ή ο αντιπρόεδρος της εταιρείας. Χαρακτήρας του ήρωα. Αν δεν είναι "καταδικασμένη σε εκτέλεση", συμπεριφέρεται αρκετά αξιοπρεπής. Η άποψη της Δούκισσας είναι εξίσου σημαντική με τη γνώμη της ίδιας της Βασίλισσας. Η δούκισσα, με την εξουσία, είναι ένας χαρακτήρας παρόμοιος με τον τρόπο της Βασίλισσας. Αν η δούκισσα είναι το ίδιο άλογο, "οδηγώντας το βουνό" ... τότε, πιθανότατα, είναι θυμωμένος και θέλει να πετάξει το φορτίο στο μέσο του δρόμου. Μην πιάσετε πάλι το χέρι.
Η τακτική σου στην ομάδα. Δεν υπάρχει φόβος και εξυπνάδα. Πρέπει να καταλάβετε ότι εσείς και το αφεντικό σας είστε απολύτως ίσοι και ταυτόχρονα παρατηρείτε επαγγελματικά όρια. Ναι, ο ανώτερος είναι ανώτερος σε σας από την κατάσταση στην εταιρεία. Έχει αυτό το δικαίωμα να σας δώσει εντολές. Έχει το δικαίωμα να αξιολογήσει τα αποτελέσματα της εργασίας σας. Αλλά μόνο στην επαγγελματική σφαίρα και σε σχέση με σας.
Πρέπει να είμαι εδώ ή όχι;
Η υπερβολική πληροφόρηση για τους κανόνες συμπεριφοράς στη νέα ομάδα τις πρώτες εργάσιμες μέρες παίζει ένα σκληρό αστείο με τον νεοφερμένο, προκαλώντας την επιθυμία να αγκαλιάσει το τεράστιο ή, αντίθετα, να κρύψει στους θάμνους. Η πρώτη εντύπωση της εργασίας, βεβαίως, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, αλλά χρειάζεται χρόνος για να αποφασιστεί και να δοθεί σωστή προτεραιότητα.
Από τη σταδιοδρομία
Εάν από τις πρώτες μέρες ξεκινήσει κάτι για να βελτιωθεί, να θεσπιστεί και να εφαρμοστεί, αυτό αναπόφευκτα θα προκαλέσει παρεξήγηση και επιθετικότητα στους συναδέλφους. Είναι σημαντικό πρώτα να ριζώσουμε στη συλλογική και μόνο τότε να πραγματοποιήσουμε την επανάσταση.
Ο εχθρός σου
Μην παρενοχλείτε ότι δεν είστε ακόμα "γνωστός" και συγκρίνετε τον εαυτό σας με εκείνους που δεν είναι η πρώτη μέρα στη δουλειά. Να είστε υπομονετικοί με τον εαυτό σας - όλα θα ξεκαθαρίσουν και θα εγκατασταθούν. Μετά από λίγο θα κοιτάξετε τον νέο υπάλληλο και θυμηθείτε πώς ξεκίνησαν.
Δευτερεύοντες χαρακτήρες
Ο πιο αμφιλεγόμενος ήρωας του γραφείου είναι ο Υπεύθυνος HR της εταιρείας - είναι μια γάτα Cheshire. Χαρακτηριστικά του ήρωα. Μόνο ο ίδιος είναι σε θέση να χαμογελάει όλο το εικοσιτετράωρο και να εμφανίζεται από το πουθενά. Ωστόσο, το χαμόγελο της γάτας δεν αξίζει να παίρνετε για μια ειλικρινή στάση απέναντί σας. Είναι απλά ότι έχει μια τέτοια δουλειά: δημιουργεί μια ευνοϊκή ατμόσφαιρα και ενώνει την ομάδα. Και είναι καλύτερο να το κάνετε, χαμογελώντας.
Η τακτική σου στην ομάδα. Μπορεί να ενημερωθεί για τις δυσκολίες που έχουν προκύψει και να ζητήσει συμβουλές. Αλλά μην ξεχνάτε ότι στο παραμύθι η γάτα Cheshire ανήκε στη Δούκισσα. Και αυτό σημαίνει ότι "όλα όσα λέτε μπορούν να χρησιμοποιηθούν εναντίον σας".
Κάποιος από την ομάδα θα είναι αναγκαστικά ένας λαγός του Μαρτίου. Χαρακτήρας του ήρωα. Παράξενο μπαλαμότ, τοποθετώντας εσφαλμένα τους υπαλλήλους πριν από το στόχο. Και ο ίδιος είναι αυτός που αποφασίζει εσφαλμένα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Η τακτική σου. Εάν το κεφάλι σας ξαφνικά έγινε το λαγούρι του Μαρτίου, φροντίστε να γράψετε και να διευκρινίσετε όλα τα καθήκοντά του και καλύτερα να του ζητήσετε να σας στείλει οδηγίες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Διαφορετικά, κινδυνεύετε να μην κάνετε αυτό που πραγματικά ήθελε. Και έτσι στα χέρια σας θα υπάρχει πάντα ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει το έργο που τέθηκε ενώπιον σας. Και ο Λαγός θα πρέπει να καρφώσει κακόβουλα τα καρότα του, και να μην σας αποφορτιστεί.
Με αυτόν τον τύπο δεν είναι απαραίτητο να υπάρχει μια φιλική σχέση. Ποτέ δεν ξέρεις τι θα πετάξει την επόμενη στιγμή. Επιπλέον, τέτοια πλάσματα τείνουν να οργανώνουν μάστιγες και να υποκαθιστούν τους δικούς τους "φίλους". Αγαπητέ March Hare με μεγάλη ευχαρίστηση θα πει σε όλους τους συναδέλφους του ότι θέλετε να πάρετε τη θέση του και να μισούν τον πλησίον σας στο υπουργικό συμβούλιο.
Στη νέα εταιρεία, η πρώτη φορά είναι πιο πιθανό να φοβάται το λευκό κουνέλι.
Χαρακτηριστικά του ήρωα. Είναι γεμάτη από νέες ιδέες και σχέδια, όχι όμως πάντοτε με επιτυχία.
Η τακτική σου στην ομάδα. Πολλά προβλήματα δεν θα συνέβαιναν στην Αλίκη μας, μην την ακολουθήσετε. Αλλά, από την άλλη πλευρά, ίσως μία από αυτές τις ιδέες χρειάζεται πραγματικά εφαρμογή. Λοιπόν, σκεφτείτε προσεκτικά πριν τον ακολουθήσετε.
Με ποιον και τι είδους σχέση, ο χρόνος θα πει. Εάν έχετε φίλους, δοκιμάστε αυτή τη φιλία, τουλάχιστον για πρώτη φορά να μην στέκεστε έξω από τα τείχη του γραφείου. Σίγουρα θυμάσαι ότι η Αλίκη δεν είχε φίλους στη χώρα των θαυμάτων. Οι πιο πιστοί την περίμεναν στο σπίτι.
Σε πολλές εταιρείες, μπορείτε να αντιμετωπίσετε ομάδες "βολτ" και "έξι" που αγαπούν τα "μυστικά" παιχνίδια, βρίσκονται σε πόλεμο με κάποιον ή κάθονται. Σίγουρα θα σας παρασύρουν σε ένα σκάνδαλο σκανδάλων, στο οποίο κινδυνεύετε να μπλέξετε στη μοναξιά.
Αν διαπιστώσετε ότι η εταιρεία έχει ίντριγκα και κουτσομπολιά στην κουλτούρα της επικοινωνίας - σκεφτείτε εάν θέλετε να συνδέσετε μόνιμα μια καριέρα με αυτό το έργο; Ωστόσο, εάν είστε αποφασισμένοι να μείνετε, τότε να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι, ακόμη και χωρίς να συμμετέχετε στη διάδοση κουτσομπολιού, σίγουρα θα γίνει το αντικείμενο μερικών από αυτούς. Αλλά αν, όμως, οι συνθήκες αναπτύσσονται με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε δύο στρατόπεδα, να παραμείνουν μόνοι είναι το ίδιο με το να αφήνουν τη γραμμή φωτιάς. Προφανώς, εξακολουθείτε να πρέπει να επιλέξετε ποιον θα συμμετάσχετε. Και σε αυτή την περίπτωση, πολλά θα εξαρτηθούν από την επιλογή σας. Προσπαθήστε να σταθμίσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, υπολογίστε όσο το δυνατόν περισσότερο την κατάσταση, η οποία οδηγεί σε αυτήν ή εκείνη την επιλογή. Στη συνέχεια, πάρτε μια απόφαση και εξοικειωθείτε με τους "συνεργάτες". Γνωρίστε τους κανόνες του παιχνιδιού που χρειάζεστε!
Είναι το σπίτι καλύτερα;
Μην μετανιώσετε το παλιό έργο. Η νέα εταιρεία είναι νέες ευκαιρίες και οι άνθρωποι, το επόμενο στάδιο της ανάπτυξης. Σίγουρα άλλαξατε θέσεις εργασίας για κάποιο λόγο. Έτσι, έκαναν τη σωστή επιλογή, αφού ήρθαν εδώ. Ως εκ τούτου, με οποιεσδήποτε δυσκολίες θα πρέπει πάντα να προσπαθείτε να αντιμετωπίσετε. Συνεχώς ενθαρρύνετε τον εαυτό σας και προχωρήστε στον επιδιωκόμενο στόχο Μην ξεχνάτε ότι μόνο στην αρχή εργάζεστε για μια φήμη. Και τότε θα λειτουργήσει για σας.