Στην άδεια για τη φροντίδα του παιδιού συνήθως εγκαταλείπει τη μητέρα του μωρού, αφού η πραγματική φροντίδα του γίνεται από αυτήν. Αλλά κάτω από ορισμένες οικογενειακές συνθήκες, μια κατάσταση προκύπτει όταν η μητέρα του παιδιού δεν έχει την ευκαιρία να συνεχίσει την άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, το οικογενειακό συμβούλιο αποφασίζει ποιος θα φροντίσει το παιδί, για παράδειγμα, η γιαγιά. Έπειτα, υπάρχουν ερωτήματα, αν η γιαγιά πρόκειται να απολυθεί από την εργασία, με ποιους όρους μπορεί να είναι σε άδεια να φροντίσει το εγγόνι ή το εγγόνι της;
Έτσι, σύμφωνα με το 13ο άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου «για τα κρατικά οφέλη για τους πολίτες που έχουν παιδιά», οι γηγενείς πατέρες, οι κηδεμόνες, οι άλλοι συγγενείς που φροντίζουν το μωρό, παρέχεται κρατική κοινωνική ασφάλιση. Οι απαριθμούμενες κατηγορίες έχουν το ίσο δικαίωμα να λάβουν μηνιαίο επίδομα, καθώς και τη μητέρα, για την περίοδο φροντίδας του παιδιού μετά την ηλικία ενός και ενός έτους. Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι το μηνιαίο επίδομα για τον πατέρα, τη μητέρα, τον κηδεμόνα, τον άλλο συγγενή χρεώνεται στον τόπο εργασίας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δεν υπάρχουν επίσημες διαφορές μεταξύ του ατόμου που πραγματικά φροντίζει το παιδί και τη μητέρα. Το δικαίωμα παραμονής σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού, εκτός από τη μητέρα, μπορεί να είναι ο πατέρας του μωρού και ένας άλλος συγγενής. Αυτή η δυνατότητα εκφράζεται στον Κώδικα Εργασίας.
Σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 256 του TCRF), που περιγράφει τη διαδικασία χορήγησης άδειας γονικής άδειας στον εργαζόμενο, μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή εν μέρει από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού, τον κηδεμόνα και άλλους συγγενείς του παιδιού που πραγματικά φροντίζουν το μωρό. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης, όταν χορηγεί την άδεια αυτή σε άλλο πρόσωπο, δεν πρέπει να έχει καμία αμφιβολία ή αμφιβολία σχετικά με το γιατί το παιδί δεν μπορεί να το φροντίσει η μητέρα, αν θα συνεχίσει να σπουδάζει, να αναλαμβάνει στρατιωτική θητεία ή να εργάζεται με σύμβαση. Μπορεί να διαθέσει αυτό το χρονικό διάστημα από μόνη της.
Μια άδεια που χορηγείται για τη φροντίδα ενός παιδιού που διαρκεί μέχρι την ηλικία των τριών ετών του βρέφους αρχίζει την ημερομηνία που ακολουθεί το τέλος της άδειας μητρότητας και της άδειας μητρότητας. Εάν μετά τη γέννηση η μητέρα δεν μπορεί να πάρει άδεια για να φροντίσει το παιδί, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα να το χρησιμοποιήσει σε άλλο πρόσωπο, το οποίο είναι εφικτό οποιαδήποτε στιγμή μετά τη γέννηση του μωρού. Η κατάσταση αυτή προβλέπεται σε περιπτώσεις όπου το παιδί φροντίζεται πραγματικά από τον πατέρα ή άλλο συγγενή. Χρησιμοποιήστε αυτές τις διακοπές είναι δυνατή μόνο σε μια αρχή εφαρμογής. Το δικαίωμα άδειας για τη φροντίδα του μωρού πραγματοποιείται από τη γιαγιά μόνο μετά τη θεραπεία της με γραπτή αίτηση στον εργοδότη της. Εκτός από την αίτηση, ο κατάλογος των απαραίτητων εγγράφων περιλαμβάνει:
- ένα πιστοποιητικό γέννησης για ένα μωρό, το οποίο απαιτεί φροντίδα για ένα και ενάμιση χρόνο.
- πιστοποιητικό από το γραφείο του εργοδότη ή από τους γονείς των γονέων που επιβεβαιώνει ότι δεν έχουν άδεια για τη φροντίδα του μωρού και δεν λαμβάνουν μηνιαία αποζημίωση ·
- έγγραφα σχετικά με μια συγγένεια με ένα παιδί που απαιτεί φροντίδα.
Σε αυτή την περίπτωση, η γιαγιά μπορεί να εργαστεί, παρά το γεγονός ότι είναι σε τέτοιες διακοπές. Η νομοθεσία προβλέπει επίσης το δικαίωμα στην εργασία, αλλά με ορισμένους περιορισμούς: υπό συνθήκες υποαπασχόλησης ή στο σπίτι. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η γιαγιά διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές (μηνιαίως) με βάση την κρατική κοινωνική ασφάλιση. Αυτός ο τύπος διακοπών μπορεί να διακοπεί και η γιαγιά έχει το δικαίωμα να τον διακόψει ανά πάσα στιγμή και να πάει να εργαστεί στην προηγούμενη θέση του. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να παραχωρήσει στη γιαγιά την ίδια θέση στην οποία βρισκόταν πριν από την άδεια, συνιστάται να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο, το οποίο θα την επαναφέρει στην εργασία.
Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι οι διακοπές που προορίζονται για τη φροντίδα ενός παιδιού περιλαμβάνονται αναγκαστικά στη διάρκεια της υπηρεσίας. Ο εργοδότης υπολογίζει την περίοδο αυτή στο γενικό και αδιάλειπτο χρόνο υπηρεσίας. Επιπλέον, η άδεια για φροντίδα παιδιού περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας στην ειδικότητα, εκτός από τις συντάξεις πρόωρης συνταξιοδότησης.