Σήμερα είναι σχεδόν αδύνατο να συναντήσετε ένα άτομο που θα είναι ικανοποιημένος με το μισθό του. Παρ 'όλα αυτά, δεν μπορεί όλοι να τολμήσουν να ζητήσουν από τις αρχές την αύξηση του μισθού. Αυτό οφείλεται, πρώτα απ 'όλα, στο φόβο της εκτόξευσης λόγω της εκδήλωσης «αλαζονείας» (που ζητάει να αυξηθεί ο μισθός του), όπως είναι γνωστό, πάντα θα υπάρχουν άνθρωποι που θέλουν να κάνουν την ίδια δουλειά για λιγότερα χρήματα. Όπως λένε "αναντικατάστατο όχι".
Αξίζει να σκεφθείτε ότι η αιτιολόγηση για αύξηση του μισθού θα πρέπει να είναι δικαιολογημένη, υποβάλλοντας το αίτημά σας ως αίτηση, στηριζόμενοι στον επαγγελματισμό και την ικανότητά σας. Πρέπει να είστε σίγουροι ότι η δουλειά που κάνετε θα πρέπει να καταβάλλεται πιο δαπανηρά. Εάν είστε σίγουροι για αυτό, μπορείτε επίσης να πείσετε τις αρχές να το κάνουν αυτό.
Πώς να προχωρήσετε
Σίγουρα δεν νομίζατε ότι θα μπορούσατε προσωπικά να ζητήσετε από τις αρχές να αυξήσουν τους μισθούς και ακόμη περισσότερο, ώστε να σας δοθεί το αίτημα. Στην πράξη, αυτό είναι πολύ πιθανό, όπως αποδεικνύεται από τις πληροφορίες που προέρχονται από τη Δύση. Το αίτημα για αύξηση των μισθών σήμερα δεν εκπλήσσει κανέναν, διότι έχουμε ήδη υιοθετήσει ορισμένους από τους νόμους εκεί που συμβάλλουν στην άσκηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.
Έτσι, ζητώντας αύξηση του μισθού, πρέπει να αποφευχθούν οι ακόλουθες φράσεις: "Ο Petrov από το τέταρτο τμήμα παίρνει περισσότερα από μένα, αν και κάνει την ίδια δουλειά". Μετά από μια τέτοια φράση, η πιθανότητα να διατηρηθεί η φήμη σας στα μάτια του αφεντικού είναι μηδέν. Δεν μπορείτε να βάλετε τελεσίματα: "Θα σταματήσω αν ο μισθός παραμείνει ο ίδιος!". Κανείς δεν θέλει να εκβιαστεί. Επίσης, μην πείτε ότι χρειάζεστε χρήματα, επειδή αυτά είναι τα προβλήματά σας, έτσι δεν ενοχλούν κανέναν. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης πρέπει να συμπεριφέρεστε χαλαρή και ήρεμη. Το αφεντικό πρέπει να αισθάνεται ότι καλό θα έρθει από εσάς. Θα πρέπει να κοιτάξετε τον σεφ με προσδοκίες, αλλά καθόλου απαράδεκτο και / ή να κάνετε επαιτεία. Θυμηθείτε ότι ζητώντας αύξηση του μισθού, θα πρέπει να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη στρατηγική.
Είναι απαραίτητο να επιλέξετε την κατάλληλη στιγμή. Επιλέξτε μια στιγμή που ο σεφ θα έχει καλή διάθεση και δεν θα φορτωθεί με πιεστικά προβλήματα. Επιπλέον, προτού πάτε και ζητάτε αύξηση, πρέπει να συμβάλλετε σημαντικά στην ανάπτυξη της επιχείρησης. Μην ζητάτε αύξηση όταν οι υποθέσεις της εταιρείας πηγαίνουν άσχημα. Η πιθανότητα να ικανοποιηθεί το αίτημά σας σε αυτή την περίπτωση είναι μηδέν.
Δεύτερον, ποτέ δεν αυτοσχεδιάζουν. Πηγαίνετε στο επικεφαλής, προετοιμαστείτε - κάνετε μια μίνι ομιλία χρησιμοποιώντας τα μυστικά της δημόσιας ομιλίας (και βεβαίως, δοκιμάστε και θυμηθείτε). Εκπαιδευτείτε μέχρι να είστε σίγουροι στα λόγια σας και στον εαυτό σας 100%. Τα λόγια σας θα πρέπει να ακούγονται φυσικά και ειλικρινά, αλλά μην ζητάτε, μην πετάτε, μην εκβιάζετε και μην διαμαρτύρονται. Η υπεραξία είναι το βασικό σας πλεονέκτημα.
Τρίτον, πρέπει να ορίσετε σαφώς το ποσό που θέλετε να λάβετε. Το ποσό καθορίζεται με βάση τα στοιχεία για τους μισθούς παρόμοιας εργασίας. Το ποσό πρέπει να είναι πραγματικό, οπότε μην το υπερβάλλετε. Επιπλέον, ζητώντας να προσθέσετε στον μισθό μικρότερο ποσό, ο αρχηγός θα κάνει σύντομα παραχωρήσεις. Συνιστάται να ζητηθεί αύξηση κατά 10-15% του τρέχοντος μισθού.
Εάν οι αρχές έχουν ικανοποιήσει το αίτημά σας, τότε μην ξεχάσετε να τον ευχαριστήσετε, κατά προτίμηση γραπτώς.
Σας αρνήθηκε τι να κάνει
Αποφασίστε μόνοι σας αν θα συνεχίσετε να εργάζεστε για αυτήν την επιχείρηση. Ίσως πρέπει πραγματικά να δοκιμάσετε τον εαυτό σας σε άλλο μέρος, ειδικά αν δεν υπάρχουν προοπτικές προώθησης εδώ. Αλλά αν είστε ικανοποιημένοι με το έργο, τότε προσπαθήστε να συμφωνήσετε για πρόσθετο ελεύθερο χρόνο ή ένα πιο βολικό χρονοδιάγραμμα. Πάρτε ένα νέο έργο, αυτό θα σας επιτρέψει να αποκαλύψετε όλες τις ικανότητές σας στο έπακρο, και όταν τελειώσετε, επιστρέψτε στην ομιλία για την αύξηση.
Μην παραπονιέστε ποτέ στους συναδέλφους σας για το αφεντικό, επειδή οι καταγγελίες σας για την παρεξήγηση του αφεντικού μπορούν να αναφέρονται από οποιονδήποτε υπάλληλο στις αρχές και τότε δεν θα μπορείτε να δείτε την αύξηση. Πάρτε την πρωτοβουλία στις υποθέσεις της εταιρείας και στη συνέχεια θα τοποθετήσετε τα αφεντικά στον εαυτό σας. Αν στην ομάδα που σας επαίνεσε, τότε μας διηγείται με διακριτικό τρόπο τα νέα σας επιτεύγματα. Και τότε αυτές οι πληροφορίες, κατά πάσα πιθανότητα, θα φτάσουν στις αρχές, οι οποίες στο μέλλον θα παίξουν στα χέρια σας.