Πολλοί διευθυντές επιχειρήσεων συχνά αναζητούν μια ευκαιρία να σώσουν το προσωπικό. Για να επιτύχουν τους στόχους τους, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πηγαίνουν με διαφορετικούς τρόπους. Κάποιος προσπαθεί να δημιουργήσει μια διαδικασία εργασίας και κάποιος δεν θεωρεί απαραίτητο να κάνει το σωστό και απλά να εξαπατήσει τους υπαλλήλους. Ο κύριος στόχος, τον οποίο αγωνίζονται όλοι οι επιχειρηματίες, είναι η απάτη των εργαζομένων, χωρίς να παρεμβαίνει στο δόλιο ποινικό δίκαιο.
Ας σας προσφέρουμε πρόστιμο
Ένας καλός τρόπος να μειωθούν οι μισθοί κατά ένα τέταρτο, και σε ορισμένες περιπτώσεις και κατά το ήμισυ - στους πρόστιμους εργαζομένους. Οι κυρώσεις περιλαμβάνουν: χρήση τηλεφώνου εργασίας για άλλους σκοπούς, αλληλογραφία στο Διαδίκτυο, ελεύθερο χρόνο, καθυστερημένη εργασία και παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και άλλες αποχρώσεις. Ιδιαίτερα πονηρά αφεντικά δίνουν το χρόνο να ξεκουραστούν από τις παρατηρήσεις και τις ποινές για λίγο και στη συνέχεια να επιτεθούν με ακόμη μεγαλύτερη δύναμη.
Τι γράφεται με μικρή γραμματοσειρά
Οι προχωρημένοι διευθυντές ζητούν από τους αξιωματικούς του προσωπικού να συντάσσουν ανακοινώσεις κενών θέσεων με τέτοιο τρόπο ώστε η κύρια έννοια να κρύβεται πίσω από τη μάζα όλων των πιθανών σχημάτων. Και ποιος θα μελετήσει προσεκτικά κάθε λέξη; Ως εκ τούτου, ο υψηλός μισθός, ο οποίος αναφέρεται στα έγγραφα, δεν είναι ακόμα γεγονός που θα παρασχεθεί. Είτε πρέπει να κάνετε πολλές πωλήσεις, ή το μισθό και δεν εξαρτάται από τη διάθεση του αφεντικού.
Σημαντικό χάσιμο χρόνου
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να προσκαλούν τους υπαλλήλους να εργάζονται με όρους δοκιμασίας. Σύμφωνα με τους νόμους της χώρας μας, δεν θα πρέπει να διαρκούν περισσότερο από 3 μήνες. Αν και σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχουν εξαιρέσεις, ο όρος μπορεί να παραταθεί μέχρι έξι μήνες. Πολλοί εργοδότες ασχολούνται με το γεγονός ότι κάθε μήνα δέχονται για αρχάριους σε δοκιμαστική περίοδο, ενώ παράλληλα τους δίνουν ένα μισθό. Βεβαίως, πολλές περιπτώσεις είναι γνωστές όταν υπόσχονται μισθό εκατό χιλιάδων ρούβλι, αλλά στην αρχή είναι απαραίτητο να περάσει μια δοκιμαστική περίοδο. Εκείνοι που συμφωνούν σε ένα τόσο απεγνωσμένο βήμα, ως αποτέλεσμα, δεν έχουν ακόμα το επιθυμητό αποτέλεσμα, αφού υπάρχουν περισσότερα από ένα πονηρά διαθέσιμα στους διαχειριστές.
Απάτη με μισθό
Μέχρι σήμερα, δεν υπάρχουν τόσες πολλές σταθερές εταιρείες με σταθερούς μισθούς. Πολύ συχνά το λογιστικό τμήμα καταφεύγει στη διαίρεση των μισθών σε λευκά αγαθά, τα μπόνους με βάση το έργο που εκτελείται και τα μαύρα μετρητά.
Οι αρχάριοι εξηγούν, από ποια μέρη θα είναι ο μεγάλος μισθός του. Ωστόσο, πολλοί δεν ενδιαφέρονται για τέτοιες λεπτομέρειες. Φροντίζουν αυτά που παίρνουν στο τέλος και αυτό είναι το μεγάλο λάθος τους. Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν ότι η κατανομή του μισθού σε τμήματα γίνεται για να μειωθεί ο μισθός. Και αν ξαφνικά, για άλλη μια φορά, δεν πήρατε το μισθό σας, τότε η εταιρεία είχε απρόβλεπτα προβλήματα. Στην πραγματικότητα, τέτοια προβλήματα προκύπτουν πάντα όταν οδηγείτε από τη μύτη.
Όλα γίνονται για εσάς
Σε πολλά έργα, οι άνθρωποι δεν είναι σε θέση να ελέγξουν το αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων τους. Αυτός, ο πιο αδίστακτος τρόπος, απασχολεί άμεσα τους εργοδότες. Για παράδειγμα, οι δημοσιογράφοι μπορούν εύκολα να μειώσουν τις αμοιβές τους μερικές φορές, λέγοντας ότι το υλικό που έκανε έπρεπε να ξαναγραφεί ξανά. Οι διευθυντές, με διαφορετικά προσχήματα, δεν μπορείτε να πληρώσετε το νόμιμο συμφέρον, αναφερόμενος στο γεγονός ότι όλη η εργασία γι 'αυτόν έχει ήδη πραγματοποιηθεί. Γιατί λοιπόν να πληρώσετε όταν όλοι το έκαναν για σας; Εδώ είναι τόσο πονηρό ηγέτες.
Τίποτα δωρεάν
Είναι αδύνατο να χρεώνετε συνεχώς τα υψηλά μπόνους. Αυτός ο κανόνας είναι γνωστός σε πολλούς. Ως εκ τούτου, συμβουλές - μην είστε ευχαριστημένοι όταν η προσοχή σας θα παρουσιαστεί στην ποικιλία των ευκαιριών της εταιρείας. Αν ο οργανισμός σας προσφέρει τα ταξίδια στην είσοδο μετά την εργασία, δωρεάν γεύματα στο κυλικείο, διάφορες μορφές ασφάλισης, ψυχαγωγία για τα παιδιά σας, ταξίδια σε σανατόρια και αθλητική αίθουσα, τότε οι αρχάριοι τείνουν να χάνουν το κεφάλι τους και να επωφελούνται γρήγορα από το δώρο.
Ωστόσο, παίρνει λιγότερο χρόνο για να γιορτάσει. Το τέλος του μήνα μπορεί να φέρει προβλήματα και απογοητεύσεις με την κυριολεκτική έννοια της λέξης. Το μόνο που έχετε δώσει για ένα μήνα μπορεί να αφαιρεθεί από το μισθό σας. Με ποια έννοια, όπου το αναμενόμενο μπόνους; Και το μπόνους είναι ότι ξεχάσατε να προειδοποιήσετε ότι παρόλο που η ψυχαγωγία είναι φθηνότερη από τις συνηθισμένες τιμές, αλλά εξακολουθεί να μην είναι δωρεάν, και για όλους υπάρχει μια πληρωμή. Μερικές φορές, η εξαπάτηση φτάνει σε τέτοιες αναλογίες, ώστε ο αφεντικός παίρνει ένα αρκετά μεγάλο χρηματικό ποσό στα χέρια του.