Σε κάθε συλλογικό όργανο υπάρχει ένας σιωπηλός χάρτης και ορισμένοι κανόνες συμπεριφοράς. Βάζοντας σε μια νέα ομάδα, προσπαθήστε να μάθετε γρήγορα αυτούς τους κανόνες και να τις παρατηρήσετε. Για να μάθετε τους κανόνες, ρωτήστε με διακριτικότητα και διακριτικότητα τι σας ενδιαφέρει. Προσπαθήστε να μην είστε υπερβολικά περίεργοι και να ζητάτε πράγματα που δεν σας αφορούν. Προσπαθήστε να θυμάστε γρήγορα τα ονόματα και τα επώνυμα των συναδέλφων. Στην αρχή μην συζητάτε με τους ηγέτες - γι 'αυτό θα έχετε χρόνο όταν εσείς οι ίδιοι θα πετύχετε σε μια νέα ομάδα. Έχετε για καθεμία τη δική του προσέγγιση. Μην αστεράζεστε πάνω σε ευαίσθητους ανθρώπους, μην λέτε ανέκδοτα σε συναδέλφους χωρίς αίσθηση χιούμορ, μην μοιράζεστε αμφιβολίες με κουτσομπολιά και chatterboxes. Μην φοβάστε να ζητήσετε συμβουλές εάν το καθήκον σας δεν είναι σαφές. Στην πρώτη "πλάκα" σε σας όλες οι ατέλειες της συλλογικής μπορούν να πέσουν κάτω. Μην μιλάτε πάρα πολύ για τον εαυτό σας, αλλά μην είστε πολύ μυστικοπαθής. Συμμετέχετε σε κοινές δραστηριότητες.
Βοηθήστε τους υπαλλήλους εάν σας ζητηθεί. Αλλά μην επιδοθείτε στις ιδιοτροπίες κάποιου άλλου, αν έχετε αρκετή δουλειά σας, αρνώντας σκληρά, αλλά όχι δραματικά. Εκφράστε με λύπη ότι τώρα είστε απασχολημένοι. Εάν προκύψει μια κατάσταση σύγκρουσης στην ομάδα, παρατηρήστε την ουδετερότητα μέχρι να κατανοήσετε πλήρως τις λεπτομέρειες της σύγκρουσης. Στην ομάδα μπορεί να υπάρχουν θέματα ταμπού. Η πολιτική της επιχείρησης, η εμφάνιση, η ηθική εμφάνιση του αφεντικού και των συναδέλφων σας θα συζητηθούν καλύτερα με την οικογένεια.
Να είστε θετικοί και αισιόδοξοι, να φορέσετε τακτοποιημένα, αλλά χωρίς προθυμία.
Επιδείξτε αξιοπρέπεια, επιμέλεια και ενδιαφέρον.
Για να γίνει επιτυχής στην ομάδα - προσπαθήστε να ανάψετε τη συλλογική με την ιδέα σας, προσελκύστε τις ικανότητές τους για να επιτύχετε έναν κοινό στόχο. Να θυμάστε ότι όλες οι αποτυχίες είναι δική σας επιχείρηση και όλες οι επιτυχίες είναι κοινές για όλη την ομάδα. Για να είναι επιτυχής στην ομάδα, πρέπει να θυμόμαστε την αγάπη και το σεβασμό προς τους άλλους και να μην παρασυρθούμε από τα χαρακτηριστικά της εξουσίας.
Δεν μπορείτε να είστε τέλειοι σε όλα, έτσι εάν σε κάποια περιοχή είστε ανίκανοι, παραδώστε το δικαίωμα της ηγεσίας σε συναδέλφους. Πάρτε την πρωτοβουλία, μην κρύβετε την ιδέα. Μην περιμένετε την κρίση, και στη συνέχεια να δείξετε τις ηγετικές της ιδιότητες. Μην αποθαρρύνεστε αν δεν πετύχετε αμέσως την επιτυχία, θα έρθει η ώρα και η ζωή θα σας δώσει μια τέτοια ευκαιρία.
Η υπερβολική εμπιστοσύνη σε όλα τα μέλη της ομάδας μπορεί να οδηγήσει σε αποτυχία: κάποιος θα προσπαθήσει απλώς να κάνει τη δουλειά του σε βάρος σας. Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός ανθρώπων που δεν εξαπατούν την εμπιστοσύνη σας και βάζουν έναν σταυρό στην επιτυχία σας. Μη φοβάστε να προσβάλλετε τους ανθρώπους, δείχνοντας την εξουσία και την ικανότητά τους. Όσοι επιθυμούν να συνεργαστούν μαζί σας πρέπει να αναγνωρίσουν την εξουσία σας. Την ίδια στιγμή, μια συνεχής δυσπιστία από τους υπεύθυνους ανθρώπους τους προσβάλλει. Για να είναι επιτυχής στην ομάδα πρέπει να είσαι ψυχολόγος και να επιδεικνύεις ισορροπία ανάμεσα στην εμπιστοσύνη και την εμπιστοσύνη. Να είστε δροσεροί, μην δείχνετε ότι είστε ενοχλημένοι ή θυμωμένοι, ίσως έχετε ελέγξει για δύναμη. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να είστε αδρανείς - μερικές φορές απαιτείται μόνο μία συζήτηση.
Εάν έχετε πετύχει σε μια ομάδα, αξίζετε ηγεσία, μην κάνετε ερωτήσεις: καταλαμβάνετε πραγματικά αυτό το μέρος, δεν θα χάσετε την επιτυχία σας; Η ανασφάλεια από μόνη της μπορεί μόνο να ωθήσει την πτώση. Όταν νιώθεις επιτυχία, μην γίνεις υπερήφανος, ανυπόφορος, αυταρχικός.
Αν ακολουθήσετε όλους τους παραπάνω κανόνες, πώς να συμπεριφέρεστε σε μια ομάδα που θα είναι επιτυχής, θα διαρκέσει μόνο μερικές εβδομάδες, και θα νιώσετε τον εαυτό σας ανάμεσα σε συναδέλφους σαν ένα ψάρι στο νερό, προχωρώντας στην επιτυχία. Θα γίνετε ηγέτης και οι συνάδελφοί σας θα είναι σχεδόν εγγενείς σε σας.