Παίρνουμε τριτοβάθμια εκπαίδευση και ολοκληρώνουμε τα μαθήματα επανεκπαίδευσης, στείλουμε περιλήψεις, κάνουμε με θάρρος όλες τις συνεντεύξεις, παίρνουμε θέση σε μια αξιόπιστη εταιρεία ... Και, μερικές φορές, βαραίνουμε σε ένα επίπεδο, αδυνατούμε να προχωρήσουμε. Ή μήπως επιλέγουμε το πεπρωμένο της «εγχώριας» γυναίκας, φοβισμένοι ακόμη και να σκεφτούμε μια απάντηση στο ερώτημα: «Να είσαι νοικοκυρά ή να κάνεις καριέρα;» Αυτό που μας εμποδίζει να πετύχουμε; Ας δούμε ...;
"Δεν μπορώ να το κάνω αυτό. Δεν το έχω κάνει ποτέ πριν. Δεν έχω ειδική εκπαίδευση. Είναι πολύ αργά για μένα να μάθω. Είμαι πολύ νέος και δεν μπορώ να το κάνω. " Ποιος από εμάς δεν χρησιμοποίησε τέτοιες δικαιολογίες; Εν τω μεταξύ ειδικοί HR και ψυχολόγοι είναι σίγουροι: εμείς οι ίδιοι προγραμματίζουμε όλες τις αποτυχίες της σταδιοδρομίας μας και επομένως τα εμπόδια είναι αποκλειστικά στο μυαλό μας.
"Η σταδιοδρομία είναι για τους νέους"
Πιστεύετε ότι τα λαμπρά αποτελέσματα επιτυγχάνονται μόνο με το να είναι ένα άγαμο κορίτσι χωρίς παιδιά που μπορεί να αντέξει οικονομικά να περάσει τη νύχτα και να περάσει τη νύχτα στο γραφείο; Φυσικά, από την πλευρά του φαίνεται ότι όλα είναι εύκολο για τους νέους: οι προϊστάμενοι εκτιμούν την ευκαιρία να στείλουν νέους υπαλλήλους σε επαγγελματικά ταξίδια και να τους φορτώσουν υπερωρίες. Επιπλέον, οι νέοι σπάνια λαμβάνουν άδεια ασθενείας και αφήνουν πολύ χρόνο. Αλλά εάν είστε άνω των 30 ετών, έχετε κάτι που οι νέοι δεν έχουν - εμπειρία ζωής και βαθιά κατανόηση των επιχειρήσεων. «Λίγες εταιρείες θα επιλέξουν ένα κορίτσι ως επικεφαλής του τμήματος», λέει η σύμβουλος HR Ekaterina Letneva. - Κοιτάξτε πιο προσεκτικά: γενικά, οι υψηλές θέσεις, ειδικά αν συνεπάγονται εργασία με ανθρώπους και διαχείριση μιας ομάδας, δίδονται σε άτομα ηλικίας περίπου 35 ετών, που βρίσκονται στην οικογένεια και στο επάγγελμα. Επομένως, μην φοβάστε να μιλήσετε ειλικρινά με τον προϊστάμενο για ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Είναι καλύτερο να ξεκινήσετε μια συνομιλία με ένα αίτημα για να εξηγήσετε τις γνώσεις και τις δεξιότητες που σας αρέσει να προχωρήσετε. Βλέποντας τις σοβαρές σας προσδοκίες, το αφεντικό σίγουρα θα σας συναντήσει. "
Μην φοβάστε και πάλι καθίστε στο γραφείο. «Όταν άρχισα να σκέφτομαι την καριέρα μου, είχα δύο μαθητές και ένα σκονισμένο δίπλωμα ψυχολόγου που ήταν αδρανής για πέντε χρόνια», λέει η Όλγα Στάροβα, διευθυντής ανάπτυξης της εταιρείας επενδύσεων. - Μέχρι τη στιγμή που άλλαξα το μυαλό μου για να ασχοληθώ ψυχολογία και πήγα να πάρει ένα δεύτερο υψηλότερο στη διαχείριση και την οικονομία. Η μάθηση κατά την ενηλικίωση ήταν πολύ ευκολότερη και, κυρίως, πιο αποτελεσματική: μου άρεσε να μαθαίνω νέα πράγματα, οι δάσκαλοι με έδιναν σεβασμό και εξηγούσαν πρόθυμα δύσκολες ερωτήσεις. Θυμήθηκα τις πρώην φιλοδοξίες μου και, έχοντας λάβει το δεύτερο δίπλωμα, άρχισα να μετακινώ γρήγορα σε όλη τη σταδιοδρομία σε όλους ».
Το παράδειγμα της Όλγα απέχει πολύ από το να είναι το μόνο του είδους του. "Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, όσο αργότερα θα αποκτήσετε εκπαίδευση, τόσο πιο προσεκτικά μπορείτε να επιλέξετε ένα επάγγελμα", συνεχίζει η Ekaterina Letneva. "Ως αποτέλεσμα, η γνώση δίνεται πιο εύκολα, οι απαραίτητες δεξιότητες αναπτύσσονται γρηγορότερα και έχετε λιγότερες πιθανότητες να απογοητευτείτε από την επιλογή".
"Είμαι νέος προϊστάμενος"
Και τι γίνεται αν όλα είναι αντίστροφα; Μέχρι την ηλικία των 24-26 ετών, έχετε περάσει ήδη όλα τα κύρια στάδια της καριέρας σας και τα αφεντικά σας πρότειναν να αναλάβετε ηγετική θέση; "Αισθάνομαι αδέξια στο ρόλο του σκηνοθέτη," Oksana, 27, μετοχές. "Υποτίθεται ότι θα οδηγήσω τους ανθρώπους από τη θέση, πολλοί από τους οποίους είναι άνω των 40 ετών. Είμαι ανήσυχος δίνοντάς τους εντολές, σχολιάζοντας και επισημαίνοντας λάθη. Εάν δεν είμαι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα της δουλειάς τους, τότε είναι ευκολότερο για μένα να κάνω τα πάντα από τον εαυτό μου παρά να εξηγήσω στον υποτάκτη αυτό που δεν μου αρέσει. Στο τέλος, ξοδεύω πολύ χρόνο σε καθήκοντα που δεν είναι δική μου ευθύνη. "
"Η κατάσταση της Oksana είναι αρκετά χαρακτηριστική για έναν νεαρό αφεντικό, αλλά στην πραγματικότητα δεν αξίζει πολύπλοκα" εξηγεί η Ekaterina Letneva. - Πρέπει να προσπαθήσετε να οικοδομήσετε τέτοιες σχέσεις με τους υφισταμένους, οι οποίες θα είναι βολικές για εσάς και για αυτούς. Προσπαθήστε να τους προσκαλέσετε σε ένα κοινό επιχειρησιακό γεύμα και να αφιερώσετε χρόνο για να μιλήσετε που δεν σχετίζονται με την εργασία, για παράδειγμα, συζητήστε με το προσωπικό τα τελευταία νέα, ρωτήστε πώς πέρασαν τις διακοπές τους, μάθετε πού τα παιδιά τους σπουδάζουν. Αν οικοδομήσουμε φιλικές σχέσεις με τους πελάτες, θα είναι πολύ πιο εύκολο να τις διαχειριστούμε. Και μην διστάσετε να μιλήσετε για λάθη, αλλά το καταφέρετε με ικανοποίηση: επικρίνετε το έργο, όχι τους υπαρκτούς, και ζητήστε ευγενικά να διορθώσετε τις ελλείψεις: "Κοίταξα την έκθεσή σας. Όλα είναι καλά, απλώς προσθέστε, παρακαλώ, στατιστικά στοιχεία και κάντε σελίδες με το ίδιο στυλ. "
"Ντρέπομαι να ομολογήσω ότι δεν ξέρω κάτι"
Αρνήσατε να σηκώσετε, γιατί φοβόσαστε ότι δεν μπορούσατε να αντεπεξέλθετε σε νέα καθήκοντα; Δεν έχετε ιδέα πώς να συντάξετε μια μη τυποποιημένη σύμβαση, πώς να διαπραγματευτείτε με έναν πελάτη και τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση ανωτέρας βίας; Και αισθάνεστε σαν μια νοικοκυρά σε πολλά θέματα εργασίας; Λοιπόν, η ηγεσία φαίνεται να έχει παραιτηθεί από εσάς, αντλώντας το συμπέρασμα ότι απλά δεν χρειάζεστε επαγγελματική ανάπτυξη.
"Ποτέ μην φοβάστε να πείτε ειλικρινά στους ανωτέρους σας ποιος είναι ο λόγος της άρνησής σας. Λοιπόν να πείτε: «Δεν έχω κάνει ποτέ αυτό πριν και φοβάμαι ότι δεν θα μπορώ να καταλάβω γρήγορα τι είναι τι», - συμβουλεύει την Ekaterina Letneva. - Ίσως το αφεντικό θα προσφέρει να λάβει ειδικά μαθήματα ή να επιτρέψει πρώτα να διευκρινίσει όλες τις λεπτομέρειες από αυτόν. Θυμηθείτε: αυτό που θέλετε να βελτιώσετε, αποδεικνύει την αξία σας ως επαγγελματία. Κανείς δεν περιμένει ότι από τις πρώτες ημέρες σε μια νέα θέση θα μπορέσετε να αντιμετωπίσετε τα πάντα "τέλεια". Ο καθένας χρειάζεται χρόνο για να προσαρμοστεί, είναι φυσιολογικό και δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό. "
"Η σταδιοδρομία είναι η πολλή ιδιοφυΐα"
Πίσω στο πανεπιστήμιο, η πεποίθησή σας στον εαυτό σας υπονομεύθηκε: στο βιβλίο των μαθητών του φοιτητικού βιβλίου υπήρχαν ως επί το πλείστον τριάδα και μόνο σε λαμπρούς συναδέλφους ήταν όλα εύκολα. Ως αποτέλεσμα, πέσατε στα χέρια σας και μην σκεφτείτε πιθανά επιτεύγματα στην εργασία.
Αλλά κοιτάξτε πίσω: οι μεγαλοφυΐες ζουν συχνά μέτρια, και οι άνθρωποι του Trojnik κάνουν περιουσίες. "Σε κάθε εργασία, η νοημοσύνη και η νοημοσύνη αποτιμώνται σε μεγάλο βαθμό, αλλά σε καμία περίπτωση δεν είναι πάντοτε αναγκαία η ύπαρξη εξαιρετικών ταλέντων - οι περισσότερες από τις θέσεις πιθανότατα περιλαμβάνουν την ικανότητα επικοινωνίας με τους ανθρώπους και κυρίως τις φιλοδοξίες", λέει η Ekaterina Letneva. - Καταγράψτε στη στήλη εκείνα τα χαρακτηριστικά που μπορούν να παίξουν στα χέρια σας στην καριέρα σας και σκεφτείτε πού θα μπορούσατε να τα εφαρμόσετε, τι σας ενδιαφέρει και τι απολαμβάνετε. Μην παραγκωνίζεστε σε μια "γοητευτική" έκδοση, ειδικά αν δεν σας αρέσει. Ίσως είναι απαραίτητο να αλλάξετε την εταιρεία ή το προφίλ της δραστηριότητας και να δώσετε στον εαυτό σας την ευκαιρία να αποκαλύψετε τον εαυτό σας με έναν νέο τρόπο; "
Πώς να νικήσετε τον εαυτό σας;
Οι ψυχολόγοι λένε: το κύριο πράγμα που μας εμποδίζει να προχωρήσουμε στην εργασία είναι ο φόβος. Κάποιος στο θέμα "Θα είμαι νοικοκυρά ή να κάνω μια σταδιοδρομία" είναι ευκολότερο να επιλέξει το πρώτο. Κάποιος φοβάται να μην αντιμετωπίζει καθήκοντα, κάποιος φοβάται το αφεντικό, κάποιος είναι συνάδελφος ... Προσπαθήστε να απαλλαγείτε από τον φόβο σας με τρεις εύκολες ασκήσεις.
1) Πρώτον, συνειδητοποιήστε επιτέλους τον φόβο σας. Καθίζετε στον ίδιο χώρο για τρίτο χρόνο, όχι επειδή δεν είστε τυχεροί, αλλά γιατί δεν κάνετε εσείς οι ίδιοι κάποια βήματα. Έτσι, φοβάσαι ότι ... το αφεντικό θα σε αρνηθεί, δεν θα καταλάβεις, δεν θα τα καταφέρεις ... Μπορεί να υπάρχουν πολλές επιλογές. Ο στόχος σας είναι να καταλάβετε τι ακριβώς φοβάσαι.
2) Το επόμενο βήμα είναι να επεξεργαστούμε την κατάσταση. Χρησιμοποιήστε τις λεγόμενες τεχνικές τέχνης και αντλούν με τη μορφή κόμικς ή συνήθεις εικόνες όλες τις ευχάριστες και δυσάρεστες καταστάσεις στην εργασία. Αν έχετε έμπνευση, γράψτε ένα αστείο ποίημα ή ιστορία για ένα θέμα. Καθώς "χάνετε" όλα τα αρνητικά και θετικά σενάρια - δεν έχει σημασία. Το κύριο πράγμα είναι ότι εκτιμάτε όλες τις πιθανές συνέπειες και σταματήστε να τους φοβάστε.
3) Τέλος, ξεκινήστε να ενεργείτε. Κανείς εκτός από εσάς μπορεί να αντιμετωπίσει την κατάσταση. Και εσείς, παρεμπιπτόντως, είστε υπεύθυνοι για τη ζωή σας. Και πρέπει πρώτα απ 'όλα να είναι ενδιαφέρουσα!
Αυτά τα στερεότυπα!
1. Χωρίς εκπαίδευση δεν θα υπάρξει καριέρα
Ναι, ένας δικηγόρος ή ένας γιατρός δεν μπορούν να γίνουν χωρίς εκπαίδευση, αλλά μπορείτε να επιτύχετε κορυφές κυριότητας στη δημοσιογραφία, τη διαφήμιση ή το σχεδιασμό - αρκετά μαθήματα βράδυ και επικοινωνία με τους συναδέλφους.
2. Μέχρι την ηλικία των 25 ετών θα ήξερα ήδη τι θέλω να επιτύχω
Αλλά τι γίνεται με τα παραδείγματα ανθρώπων που στη μέση της ζωής άλλαξαν δραματικά το επάγγελμά τους και πέτυχαν επιτυχία; Μην εγκαταλείπετε το όνειρο της φήμης και της αναγνώρισης, ακόμα κι αν είστε πάνω από σαράντα.
3. Για να προχωρήσετε, πρέπει να εργαστώ υπερωρίες
Αντίθετα, ο προϊστάμενός σας θα αποφασίσει ότι είστε πολύ αργός και δεν έχετε χρόνο να κάνετε την εργασία έγκαιρα. Και εσείς οι ίδιοι, οι συνεχείς καθυστερήσεις στο γραφείο θα οδηγήσουν σε κατάθλιψη.
4. Είναι καλύτερα να διατηρήσετε μυστικές τις φιλοδοξίες
Αλλά όχι όταν στη συνέντευξη θα ερωτηθείτε για τα σχέδια σταδιοδρομίας για τα επόμενα 5-10 χρόνια. Ο εργοδότης ενδιαφέρεται για φιλόδοξους υπαλλήλους.
5. Η συνεχιζόμενη απασχόληση μιλάει για ζήλο
Αλλά μην απαντάτε έγκαιρα σε κλήσεις και επιστολές και αρνείστε να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας, παρακινώντας τους με μεγάλο φόρτο εργασίας, είναι ο σωστός τρόπος να απολυθείτε. Να είναι πάντοτε διαθέσιμο στο αφεντικό και τους συναδέλφους και να επιδεικνύει την προθυμία να τους βοηθήσει οποτεδήποτε.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε!
Το 40% των γυναικών καταλαβαίνει μόνο σε 27-30 χρόνια τι θέλουν να κάνουν.
Το 60% των γυναικών ηλικίας μεταξύ 25 και 35 ετών λαμβάνει δεύτερη εκπαίδευση ή ολοκληρώνει εξειδικευμένα μαθήματα.
Το 30% των γυναικών γίνεται αφεντικά στην ηλικία των 24-25 ετών και ταυτόχρονα διαχειρίζονται τέλεια τα καθήκοντά τους.
Το 80% των αρχηγών έχει τουλάχιστον ένα τριπλό στο πιστοποιητικό τους.
Περισσότερο από το 60% των εργαζομένων γραφείου παραδέχονται ότι δεν τους αρέσει το έργο τους. Πρέπει να τους ενταχθούν; Οι εργασίες, παρεμπιπτόντως, καταλαμβάνουν το 80% του χρόνου μας!