Ίσως το αφεντικό σας να έχει μια δυνατή φωνή, αλλά αγαπά επίσης να μιλήσει, και να φωνάξει, δηλαδή, να του μεταφέρει την άποψή του είναι μη ρεαλιστική. Πρέπει συνεχώς να σταματάτε να μιλάτε, να κοκκινίζετε με αγανάκτηση. Ίσως δεν πρέπει να δώσετε προσοχή σε τέτοιους ανθρώπους, απλά να τις αγνοήσετε ή να προσποιείτε ότι ακούτε μουσική; Και όταν το δυσάρεστο αφεντικό ξεκινήσει μια συνομιλία, προσπαθήστε να σκοντάψετε ή να μάθετε, στη συνέχεια να τον στείλετε ευγενικά, λέγοντας ότι έχετε πολλά να κάνετε και πρέπει να εργαστείτε. Πολλοί άνθρωποι, που δεν έχουν "σημεία επαφής" με τον προϊστάμενο, ως αποτέλεσμα έχουν απομείνει χωρίς δουλειά, έχουν απολυθεί.
Αν δεν θέλετε να χάσετε τη δουλειά σας εξαιτίας ενός δύσκολου αφεντικού, χρησιμοποιήστε τις παρακάτω συμβουλές, χάρη στις οποίες όχι μόνο μπορείτε να δημιουργήσετε μια σχέση με έναν δύσκολο άνθρωπο αλλά και να αλλάξετε τη στάση σας απέναντί του σε εσωτερικό επίπεδο.
Κοιτάξτε βαθύτερα
Ο Matt Brown, διευθυντής της συμβουλευτικής εταιρείας YSC, δήλωσε ότι οι άνθρωποι έρχονται στην οργάνωση όχι για να χαλάσουν τη ζωή σας και να εκτελέσουν το έργο σας άσχημα. Προσπαθήστε να καταλάβετε ποια είναι η ρίζα του προβλήματος. Δηλαδή, να κατανοήσουν γιατί το κάνει αυτό, τι τον παρακινεί, γιατί χάνει την ψυχραιμία του.
Ξεκινήστε να σκέφτεστε διαφορετικά
Εάν αρχίζετε να μιλάτε με έναν άνθρωπο, αντιμετωπίζετε ήδη τον Knome ως έναν δυσάρεστο και δύσκολο συνομιλητή, τότε η συζήτηση μπορεί να αποσταλεί αμέσως - δημιουργείτε τον εαυτό σας εντάσεις, αλλά αυτό είναι εντελώς έξω από το ζήτημα. Ίσως το αφεντικό σας δεν είναι δύσκολο πρόσωπο, απλά δεν μοιάζει σαν εσένα.
Αλλάξτε τις ενέργειές σας
Εάν δεν μπορούμε να βρούμε μια κοινή γλώσσα με έναν δύσκολο συνάδελφο, τότε θα είναι ευκολότερο να επιτύχουμε τη διάθεση και την κατανόησή του, εστιάζοντας σε αυτό που χρειάζεται από εσάς. Φυσικά, μπορείτε να σκεφτείτε: "Γιατί πρέπει να αλλάξω εξαιτίας άλλων ανθρώπων, επειδή το πρόβλημα δεν υπάρχει;" Αλλά σκεφτείτε το γεγονός ότι δεν μπορείτε να δώσετε στον προϊστάμενό σας προβλήματα, αλλά σας φαίνεται ότι είναι ένα πρόβλημα που πρέπει να λυθεί και ότι αυτό επιτύχετε, ενεργείτε, εσείς - το αφεντικό σας είναι ευχαριστημένο από τα πάντα. Πρέπει να βρούμε τον αποτελεσματικότερο τρόπο για να δημιουργήσουμε επαφή και να αναλάβουμε την πλήρη ευθύνη γι 'αυτό. Ίσως το πρόβλημα είναι ότι οδηγείτε εσφαλμένα, ελέγχετε τις απόψεις σας και αρχίζετε διαφορετικά.
Μην καθυστερείτε τη λύση του προβλήματος
Καταλάβετε ότι όσο περισσότερο καθυστερείτε την απόφαση αυτού του καθήκοντος, τόσο περισσότερο γίνεται και σύντομα θα μετατραπεί σε μια μεγάλη απαίτηση προς τον προϊστάμενό σας και το πρόβλημα θα είναι πιο δύσκολο να λυθεί. Για να βάλεις όλα τα σημεία πάνω από το "και" δεν είναι αρκετό για μια συζήτηση. Matt Browne, ότι πρέπει πρώτα να καταλάβετε την ουσία του προβλήματος, αν έχετε μια σύγκρουση με ένα άτομο πάνω από σας.
Επικοινωνήστε στο επίπεδο τους
Vosnovnom σε δύσκολες καταστάσεις, οι άνθρωποι αρχίζουν να λύουν το πρόβλημα των συμβατικών μοντέλων επικοινωνίας, με την κατάσταση μόλις ζεσταθεί. Θα είναι καλύτερα αν καταλάβετε πώς το στυλ επικοινωνίας σας διαφέρει από το στυλ επικοινωνίας του προϊσταμένου σας και προσπαθήστε να μιλήσετε "στη γλώσσα του".
Εάν πρέπει να πείτε στο αφεντικό τα κακά νέα - ετοιμαστείτε για το χειρότερο
Εάν έχετε δύσκολες σχέσεις με το αφεντικό σας, τότε είναι πολύ δύσκολο να αναφέρετε κακά νέα, και δεν θέλετε. Αλλά αυτές οι αρνητικές παρενέργειες που θα συναντήσετε μετά από αυτό μπορούν να εξομαλυνθούν από την αμεσότητα των ενεργειών τους. Μην σκεφτείτε τα συναισθήματά σας, επικεντρωθείτε στο κύριο πράγμα.
Μην ενθαρρύνετε την κακή συμπεριφορά
Μην λύσετε τα προβλήματα του προϊσταμένου σας, διαφορετικά θα πρέπει να το κάνετε πάλι κάθε φορά. Εάν οι άνθρωποι προσπαθούν να προσελκύσουν την προσοχή σας μέσω των επιχειρημάτων, τότε μην τους αφήστε να το κάνουν. Ακόμη και αν κερδίσετε σε μια διαμάχη, θα χάσετε τη μάχη ούτως ή άλλως.
Να είναι σαφής και συνεπής
Αν δεν σας αρέσει ο τρόπος συμπεριφοράς ενός ατόμου, πείτε του για αυτό και επισημάνετε ότι αυτός είναι αυτός που πρέπει να αλλάξει. Αν το αφεντικό συνεχίζει να συμπεριφέρεται άσχημα, πείτε του αμέσως, και άμεσα - μην περιμένετε για το επόμενο επίσημο ακροατήριο.
Μην δώσετε προσοχή στις μεθόδους, εστιάστε στο στόχο
Μερικές φορές το πρόβλημα ανακύπτει ή ο ειδικός δεν πηγαίνει μακριά, όταν σκέφτεστε πάρα πολύ για τους τρόπους επίλυσης του, όχι για το neyasama. Εσείς για τον εαυτό σας θα πρέπει να παρουσιάσετε σαφώς αυτό που πρέπει να επιτύχετε. Επικεντρωθείτε στον ίδιο τον σκοπό της συνομιλίας, αν όλα πάνε καλά και τα πήρατε.
Υπάρχουν πράγματα που δεν μπορούν να διορθωθούν
Οι ψυχολόγοι λένε ότι ένα άτομο μπορεί να συμπεριφερθεί με αυτόν τον τρόπο, επειδή αυτή η επιχείρηση ή ο οργανισμός δεν τον ταιριάζει. Ίσως θα ήταν ευκολότερο να αλλάξετε τους όρους της σύμβασης ή, γενικά, να παραιτηθείτε - να αρνηθείτε τις υπηρεσίες του. Υπάρχουν περιπτώσεις τέτοιες, για παράδειγμα, όταν ένα άτομο επιδεικνύει επιθετικότητα και δεν μπορεί να το αντιμετωπίσει καθόλου. Και η λύση εδώ είναι μόνο ένα πράγμα - αν είναι στην αρμοδιότητά σας, τότε πυρπολήστε έναν συνάδελφο ή παραιτήσετε τον εαυτό σας.
Πάσε στην αγάπη!
Πολλοί ψυχολόγοι λένε ότι υπάρχει ένας άλλος υπέροχος και τελευταίος τρόπος να λυθεί το πρόβλημα - να προχωρήσουμε με το αφεντικό. Αν είναι δύσκολο να επικοινωνήσεις με κάποιον, τότε απλά πρέπει να τον ερωτευτείς και δεν είναι καθόλου δύσκολο, γιατί κάθε άνθρωπος έχει όχι μόνο κακές ιδιότητες αλλά και καλές. Εκτιμήστε τον άνθρωπο, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις ιδιότητές του, και καταλαβαίνετε ότι είναι ακόμα εκπληκτικό και έκτακτο. Όποτε ερωτευόμαστε, τότε όλες οι δυσκολίες είναι στην πλευρά μας, εξάλλου, δεν τις παρατηρείτε. Κάθε στιγμή της επικοινωνίας γίνεται επιθυμητή και φέρνει ευχαρίστηση, και όταν κάποιος παρατηρεί τι σας φέρνει ευτυχία, ο ίδιος αρχίζει να αλλάζει προς το καλύτερο!