Πώς συνέβη η κυβέρνηση προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να τονώσει την αύξηση του ποσοστού γεννήσεων, οι γιατροί και ο κώδικας εργασίας προσπαθούν να προστατεύσουν την υγεία των μελλοντικών μητέρων και για τον εργοδότη η έγκυος εξακολουθεί να αποτελεί λόγο ανησυχίας, δεδομένου ότι πιστεύεται ότι δικαιούται πολλά οφέλη, , κατά πάσα πιθανότητα, θα είναι χειρότερη. Αυτή είναι μια προκατειλημμένη γνώμη. Ωστόσο, δεν είναι αβάσιμο. Εξάλλου, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα και την αναγκάζει να παραιτηθεί από τη δική της θα είναι γεμάτη με διάφορα προβλήματα από την επιθεώρηση προστασίας εργασίας. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το επίπεδο των μέσων αποδοχών μιας εγκύου γυναίκας θα πρέπει να διατηρηθεί ακόμη και αν πρέπει να μεταφερθεί σε διαφορετική, λιγότερο «επιβλαβής» θέση, εάν το ζητήσουν οι γιατροί, ή εάν χρειάζεται να ταξιδέψει κατά τη διάρκεια των ωρών λειτουργίας για να επισκεφτεί έναν γιατρό.
Οι πολυαναμενόμενες διακοπές
Σύμφωνα με το νόμο, η άδεια μητρότητας είναι 70 ημερολογιακές ημέρες πριν τη γέννηση και 70 ημέρες μετά τον τοκετό, ή 86 ημέρες σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού. Και αν αναμένεται η γέννηση των δίδυμων ή τριπλών - 84 ημέρες πριν την παράδοση και 110 ημέρες μετά. Πολύ συχνά μετά το τέλος αυτής της άδειας, οι γυναίκες παίρνουν άδεια για να φροντίσουν ένα παιδί έως τρία χρόνια και για όλη αυτή την περίοδο ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να κρατήσει τον χώρο εργασίας πίσω από αυτούς. Εν τω μεταξύ, για να απαλλαγεί νόμιμα μια έγκυος γυναίκα, μια επιχείρηση μπορεί μόνο «μέσω του πτώματός της», δηλαδή σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή διακοπής της δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία (άρθρο 261, Μέρος 1 του LC RF). Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων τους, μια γυναίκα μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο, εάν ο εργοδότης αρνείται να συμμορφωθεί με την απόφαση του δικαστηρίου, τότε η εταιρεία αναμένει τις κατάλληλες κυρώσεις μέχρι την κατάσχεση των λογαριασμών του οργανισμού. Ωστόσο, οι περισσότερες μητέρες τείνουν να αποφεύγουν τις συγκρούσεις και να διατηρούν υγιή νεύρα, μην έρχονται σε επαφή με το γήπεδο και αφήνουν ήσυχα, στα αγγλικά.
Μητρική πλακέτα
Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το φύλλο ασθενείας χρησιμεύει ως βάση για αυτό. Σύμφωνα με το νόμο, ο κατάλογος των εγκύων γυναικών καταβάλλεται στο 100% των μέσων αποδοχών, αλλά σύμφωνα με το νόμο «Από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2008 και για την περίοδο προγραμματισμού 2009 και 2010», μια γυναίκα δεν θα μπορέσει να πάρει περισσότερα από 23.400 ρούβλια το μήνα, ο μισθός της υπερβαίνει το ποσό αυτό. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι μισθοί θα πρέπει να είναι εντελώς «λευκοί», διότι φυλάσσονται σε επίσημα έγγραφα. Η ερώτηση, φυσικά, είναι ευαίσθητη, αλλά δεν υπάρχει τίποτα επαίσχυντο στο ότι όταν μια γυναίκα απασχολείται, θα ανακαλύψει το ποσό των δηλωθέντων μισθών. Και οι υπάλληλοι και ακόμη περισσότεροι υπάλληλοι μπορούν λεπτομερώς και - το σημαντικότερο - να πούμε με ειλικρίνεια πώς τα αφεντικά αντιμετωπίζουν το νοσοκομείο στο σύνολό του και κυρίως τις έγκυες γυναίκες. Θυμηθείτε ότι το επίδομα για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό δεν πληρώνεται από το ταμείο της επιχείρησης, αυτό είναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εκτός από το ότι όλη η ταλαιπωρία της εγγραφής πέφτει στους ώμους των υπηρεσιών λογιστικής και ανθρώπινων πόρων. Φυσικά, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δεχθεί το φύλλο άδειας ασθενείας, εκτός εάν ο κατάλογος της ανικανότητας προς εργασία είναι γεμάτος με παρατυπίες. Και σύμφωνα με αυτό, όταν λαμβάνετε το φύλλο, ελέγξτε προσεκτικά εάν είναι σωστά υποδειχθεί το επώνυμο, το όνομα, το όνομα, η ηλικία και το φύλο του ασθενούς, καθώς και το όνομα της επιχείρησης, εάν υπάρχει η υπογραφή του γιατρού και η σφραγίδα του νοσοκομείου. Αλλά ακόμα κι αν ο κατάλογος της αναπηρίας εξαφανίστηκε με θαυμασμό από τα βάθη της λογιστικής υπηρεσίας, δεν έχει σημασία, μπορεί να αποκατασταθεί επικοινωνώντας με το νοσοκομείο, θα λάβετε ένα αντίγραφο του.