Δεν πρόκειται για απόλυση, για παράδειγμα, εάν παραβιάζετε συστηματικά την πειθαρχία ή δεν αντιμετωπίζετε την εργασία σας. Όχι, απλά θέλουν να απαλλαγούν από εσάς. Ίσως το παιδί σας να αρρωσταίνει πολύ συχνά; Ή μελετάτε ερήμην; Υπάρχει αναδιοργάνωση στην εταιρεία; Ή ίσως το αφεντικό θέλει να δει το πάθος σου στη δουλειά σου; Δεν πειράζει γιατί ήθελε να απολυθεί. Το κυριότερο είναι ότι είναι παράνομο.
Φαίνεται, η βροχή πρόκειται να
Το πιο δυσάρεστο είδος απολύσεων από την εργασία με ειρηνικό τρόπο - να το πω έτσι, χωρίς δίκη και αποτέλεσμα. Για παράδειγμα, βγαίνετε στο μεσημεριανό για μεσημεριανό γεύμα και μετά από μισή ώρα διαπιστώνετε ότι το δελτίο σας δεν λειτουργεί. Είτε ο προϊστάμενος αναφέρει ότι «εκτοξεύσατε» και ζητά να εγκαταλείψει τις εγκαταστάσεις. Δυστυχώς, δεν είστε ασφαλισμένοι κατά της απόλυσης, ειδικά αν εργάζεστε χωρίς σύμβαση εργασίας. Αν όμως η διοίκηση σκοπεύει να σας απομακρύνει από την επίσημη θέση, τότε θα προσπαθήσει να κάνει τα πάντα για να σας αναγκάσει να γράψετε τη δήλωση "με δική σας". Οι αρχές έχουν τις δικές τους μεθόδους για να απαλλαγούν από τους περιττούς υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ψυχολογική πίεση.
Σκεφτείτε πόσο μπορείτε να ανεχτείτε τακτική ταπείνωση από το αφεντικό μπροστά από συναδέλφους και την παραμικρή ευκαιρία; Και πώς σας αρέσει εάν σας ζητάει να εργάζεστε υπερωρίες για πάνω από ένα μήνα χωρίς να χρεώνεστε με επιπλέον χρέωση ή θα σας καλεί επειγόντως από διακοπές; Το κύπελλο της υπομονής είναι σε θέση να γεμίσει τα μικροσκοπικά quibbles των αφεντικών σε συνδυασμό με τη συνεχή "επιτάχυνση" των όρων. Και σε πολλές εταιρείες τους αρέσει να συλλέγουν "βρωμιά" στους εργαζόμενους, σε περίπτωση που να τρομάξει την απόλυση από την εργασία με ειρηνικό τρόπο "σύμφωνα με το άρθρο" - καθαρό εκβιασμό νερού! Ναι, οι περισσότεροι από εμάς σε αυτήν την κατάσταση, πιθανότατα, θα γράψουν μια δήλωση παραίτησης. Με την ευκαιρία, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, περίπου το 43% των ανθρώπων έπρεπε να αλλάξουν θέσεις εργασίας λόγω μιας δυσμενούς ψυχολογικής κατάστασης.
Ευεργετική εκεχειρία
Έτσι, τα ανησυχητικά συμπτώματα που παρατηρήσατε πρόσφατα δεν σχετίζονται με εναλλαγές της διάθεσης στον σεφ. Στην πραγματικότητα, ο αγώνας σε αυτή την κατάσταση δεν έχει πολύ νόημα: για πολύ καιρό δεν θα είστε σε θέση να κρατήσετε έξω, οπότε μην χάσετε χρόνο και αρχίστε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Αλλά πρέπει να αφήσουμε το δικαίωμα. Τώρα χρειάζεστε νεύρα σιδήρου και τουλάχιστον μια εμφάνιση γαλήνης. Προσπαθήστε να συνεχίσετε να εργάζεστε άψογα και σε καμία περίπτωση να μην γράφετε μια δήλωση "μόνοι σας", ακόμα και αν σας το συνιστούμε να το κάνετε.
Θυμηθείτε , μόλις το γράψετε, δεν βλέπετε τις ευλογίες που προβλέπονται από το νόμο. Για παράδειγμα, θα εγγραφείτε στο μητρώο στο Κέντρο Απασχόλησης μόλις 90 ημέρες μετά την υποβολή της αίτησης και τα οφέλη θα καταβληθούν ταυτόχρονα. Ποια είναι η λύση; Για παράδειγμα, να συνταξιοδοτηθούν με τη φράση "με τη συμφωνία των μερών" (άρθρο 1, άρθρο 36 του εργατικού κώδικα της Ουκρανίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να επισημοποιήσετε τη "Συμφωνία περί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας", όπου μπορείτε να γράψετε τους όρους αμοιβαίας συναίνεσης.
Η αποζημίωση αποζημίωσης για το νόμο σε αυτήν την περίπτωση δεν παρέχεται, αλλά με αυτή τη μορφή διαχωρισμού, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να σας πληρώσει ένα μπόνους μετρητών. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να διαπραγματευτείτε. Λάβετε υπόψη ότι αυτή η απόλυση από την εργασία με ειρηνικό τρόπο μπορεί επίσης να είναι επωφελής για τη διοίκηση, καθώς μπορείτε να αφήσετε αμέσως τον χώρο εργασίας χωρίς να ασκήσετε για δύο εβδομάδες και να μην καταθέσετε αγωγή εναντίον της εταιρείας. Και δεν χρειάζεστε αποζημίωση αποχώρησης και απασχόληση, όπως στην περίπτωση της μείωσης του προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση, ωστόσο, από την πλευρά σας - προστατεύστε τον εαυτό σας, ζητήστε καλές συστάσεις, χρηματική αποζημίωση. Οι αρχές αρνήθηκαν να επιδιώξουν συμβιβασμό και να σας συναντήσουν; Λοιπόν, τώρα έχετε δύο άλλα "σιδερένια" επιχειρήματα - το συνδικάτο και το δικαστήριο.