Δεν θα πιστέψετε, αλλά οι περισσότερες γυναίκες εξακολουθούν να έχουν μια θετική εμπειρία να "επιστρέψουν" στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας. Έχουν το δικό τους παιδί, το αγαπημένο τους έργο, και αυτό είναι εντάξει. Αλλά πραγματικά χρειάζεται προγραμματισμός - τα περισσότερα προβλήματα μπορούν να ξεπεραστούν εάν προετοιμαστούν σωστά για να τα λύσουν.
Ποιο είναι το κύριο πρόβλημα;
Το άγχος είναι ο βασικότερος λόγος που εμποδίζει μια γυναίκα να ενταχθεί στην εργασία, χρησιμοποιώντας τις δυνατότητές της. Οι γυναίκες δεν ξέρουν τι να περιμένουν, ειδικά αν είναι το πρώτο τους παιδί και, κατά συνέπεια, η πρώτη έξοδος μετά το διάταγμα. Η μελέτη έδειξε ότι 1 στις 3 γυναίκες έχουν προβλήματα με το αφεντικό τους αμέσως μετά από μια τέτοια "επιστροφή". Αλλά πολλά προβλήματα μπορούν να αποφευχθούν με την επίλυση των βασικών μυστικών της επικοινωνίας και του σχεδιασμού. Έχετε σκεφτεί ποτέ ότι το αφεντικό μπορεί επίσης να ανησυχεί; Ξαφνικά δεν είχε προηγουμένως κυβερνήσει μια έγκυο γυναίκα ή μια νεαρή μητέρα; Τον διδάξτε αυτό! Αλλά το κάνετε απαλά και διακριτικά, σαν μια γυναίκα. Να είστε καλός ειδικός στον τομέα σας. Σχεδιάστε κάθε δράση σας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας - έτσι θα είναι ευκολότερο να βρείτε τον χαμένο οργανισμό. Το κύριο πράγμα είναι η ηρεμία. Και να είστε βέβαιος να επικοινωνήσετε με τους συναδέλφους και το αφεντικό. Απλά επικοινωνήστε, αλλά μην πάρετε έξυπνες, αρρωσταίνετε, πιέστε τον κρίμα. Γνωρίστε τα δικαιώματά σας, αλλά μην εισάγετε ένα επιθετικό ρητό: "Θέλω να σέβομαι τα δικαιώματά μου". Συζητήστε με τους ανθρώπους για να βεβαιωθείτε ότι έχετε υποστήριξη όταν το χρειάζεστε ξαφνικά.
Πολλές γυναίκες υποστηρίζουν τα εξής: "Η εταιρεία μου είναι τόσο μεγάλη (μικρή) και ανησυχώ ότι δεν θα λάβω την απαραίτητη υποστήριξη". Αλλά πιστέψτε με, υπάρχουν πλεονεκτήματα για τη λήψη άδειας μητρότητας τόσο από μεγάλες όσο και από μικρές επιχειρήσεις. Σε μια μικρή οργάνωση, όλα είναι πολύ "προσωπικά". Ξέρεις το αφεντικό σου πολύ καλά και καταλαβαίνεις εύκολα το έργο. Θα είναι μάλλον εύκολο να μιλήσετε για την άδεια μητρότητας σας. Αλλά ένας μεγάλος οργανισμός θα έχει μεγαλύτερη "εμπειρία" σε ό, τι αφορά την άδεια μητρότητας. Όλες οι διαδικασίες και δομές εκεί είναι σαφώς καθορισμένες και αρκετά γρήγορες στην εκτέλεση. Επικοινωνώντας με το αφεντικό μαζί σας σε μια τέτοια οργάνωση, φυσικά, πιο απομακρυσμένη, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μόνο εσείς.
Προβλήματα στην επικοινωνία με τους συναδέλφους - ένα άλλο "εμπόδιο" σε αυτό το ευαίσθητο ζήτημα. Πρέπει να καταλάβετε: μπορεί να ανησυχούν απλώς ότι θα αυξήσουν σημαντικά την εργασία τους αφού φύγετε. Και, κατά συνέπεια, θα μειωθεί με την επιστροφή σας. Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση τους. Μην κρίνετε και μην προσβάλλετε. Προσπαθήστε να έρθετε σε επαφή με συναδέλφους, ανεξαρτήτως κόστους. Αφήστε τους να γνωρίζουν ότι είστε ακόμα το ίδιο πρόσωπο, εξακολουθώντας να αφιερώνετε τον εαυτό σας στη δουλειά σας. Κάνετε έτσι ώστε να μπορούν να βασίζονται σε σας.
Πολλές γυναίκες πιστεύουν ότι αντιμετωπίζονται παράνομα. Πιστεύεται ότι στην περίπτωσή τους υπάρχει διάκριση. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Πράγματι, τόσο πριν από την άδεια μητρότητας όσο και μετά από αυτήν, μια γυναίκα είναι εξαιρετικά ευάλωτη. Και μάλιστα μερικοί προϊστάμενοι «χρησιμοποιούν» αυτό για να δείξουν τη δύναμή τους, «να υποφέρουν» ή απλά λόγω των περιορισμών του μυαλού τους και της εσωτερικής τους κουλτούρας. Κάθε τέτοια περίπτωση πρέπει να αντιμετωπίζεται ειδικά, ει δυνατόν, αμερόληπτα. Θυμηθείτε: ο νόμος είναι στο πλευρό σας, αλλά δεν χρειάζεται να "ταλαντεύετε τα δικαιώματά σας" προς τα δεξιά και προς τα αριστερά. Πρέπει να συνεχίσετε να εργάζεστε εδώ.
Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το τι πρέπει να αποφασίσετε προτού πάτε στην άδεια μητρότητας:
- Ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Συζητήστε γι 'αυτό με τους ανωτέρους σας. Ίσως θα μπορούσατε να εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας μεγαλώνοντας ένα παιδί. Για παράδειγμα, για αρκετές ώρες την ημέρα. Ή ακόμα και στο σπίτι. Μετά από όλα, υπάρχουν δραστηριότητες που επιτρέπουν. Συζητήστε με το αφεντικό σας. Ίσως να μπορείτε να βρείτε μια επιλογή που σας ταιριάζει.
- Αποκτήστε τη σωστή υποστήριξη. Συζητήστε με τον προϊστάμενο και βεβαιωθείτε ότι δεν είστε "υπερβολικά". Μην ξεχάσετε τους συναδέλφους. Συγχαρητήρια για τις προσωπικές σας διακοπές, μην αφήνετε τη μπάντα μόνιμα.
- Επικοινωνήστε τακτικά με τους συναδέλφους και τους ανωτέρους σας. Ακόμη και από το σπίτι. Να ενδιαφέρονται για τις υποθέσεις της επιχείρησης, μην αφήνετε "να παραβρεθείτε". Μόνο αν δεν ανησυχείτε για την εργασία, θα είστε σε θέση να δώσετε πλήρη προσοχή στο παιδί σας.
- Διοργανώστε μια συνάντηση με τον προϊστάμενό σας 2-4 εβδομάδες μετά την επιστροφή σας για να ελέγξετε πώς συμβαίνουν τα πράγματα. Βεβαιωθείτε ότι όλα είναι καλά, ότι συνεχίζετε να επικοινωνείτε.