Οι τεράστιες εταιρίες συνδέονται συνήθως με τη σταθερότητα, το κύρος και τους υψηλούς μισθούς. Ωστόσο, δεν είναι όλοι έτοιμοι να εργαστούν σε μια μεγάλη επιχείρηση, προτιμώντας μικρές ιδιωτικές επιχειρήσεις. Κάθε εταιρεία έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της και επιλέγει κάθε τόπο εργασίας, με βάση τα δικά του χαρακτηριστικά και ανάγκες. Όταν ένα άτομο πηγαίνει να δουλέψει, όχι μόνο η καριέρα του και ο μισθός του είναι σημαντικοί γι 'αυτόν, αλλά και η ομάδα, η θέση και οι λοιπές συνθήκες εργασίας. Κάποιος είναι σημαντικός για τη συμμετοχή σε μεγάλες επιχειρήσεις και το όνομα μιας γνωστής διεθνούς εταιρείας στην επαγγελματική κάρτα, αλλά σε κάποια φιλική ομάδα και ελευθερία δράσης. Προτείνω να εξετάσω τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας σε μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις.
Μισθός
Πολλοί φοιτητές ονειρεύονται μετά από το ινστιτούτο να βρουν δουλειά σε μεγάλες εταιρείες με γνωστά ονόματα - καθώς και επειδή βασίζονται σε μεγάλους μισθούς. Αλλά εδώ είναι έκπληκτοι - πληρώνουν απολύτως δεν υπέροχα χρήματα. Ταυτόχρονα, οι μισθοί για ορισμένες θέσεις, κατά κανόνα, καθορίζονται αυστηρά. Δηλαδή, αν ήρθες να δουλέψεις ως ειδικός σε μια μεγάλη εταιρεία, για παράδειγμα, για $ 1000, τότε είναι απίθανο να λάμψεις περισσότερο μέχρι να προωθηθείς. Σε μια τέτοια εταιρεία θα πρέπει πρώτα να εργαστείτε για ένα αρκετά μικρό ποσό - στο μέλλον. Αλλά, λαμβάνοντας μια από τις κορυφαίες θέσεις, μπορείτε να πάρετε πραγματικά μεγάλα χρήματα.
Στις μικρές επιχειρήσεις, τα πάντα δεν είναι τόσο ξεκάθαρα - οι μισθοί μπορούν να είναι είτε πάνω από το μέσο όρο είτε πολύ μικρές - ανάλογα με την επιτυχία και τον τύπο των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Επιπλέον, στις μικρές επιχειρήσεις, συχνά δίνουν «γκρίζους μισθούς». Αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη για όσους θέλουν να λάβουν δάνειο ή, για παράδειγμα, να πετάξουν στο εξωτερικό για να ξεκουραστούν (για την είσοδο σε ορισμένες χώρες απαιτείται πιστοποιητικό ότι το εισόδημα είναι πάνω από ένα ορισμένο επίπεδο). Είναι αλήθεια ότι και τα δύο αυτά σημεία μπορούν εύκολα να ξεπεραστούν. Πολλές επιχειρήσεις που εκτελούν γκρίζα λογιστική, γράφουν εύκολα στα πιστοποιητικά για τις πρεσβείες των πραγματικών μισθών και οι τράπεζες λαμβάνουν όλο και περισσότερο υπόψη τα έμμεσα εισοδήματα.
Ανάπτυξη σταδιοδρομίας
Οι ευκαιρίες για την ανάπτυξη σταδιοδρομίας σε μια μεγάλη επιχείρηση, φυσικά, περισσότερο - υπάρχει, πού να αναπτυχθεί. Επικεφαλής ειδικός, επικεφαλής τμήματος, επικεφαλής τμήματος. Εδώ είναι δύσκολο να καθίσετε για 2-3 χρόνια σε μια θέση: ένα άτομο που εκτελεί ευσυνείδητα τα καθήκοντά του είναι πιθανόν να μεταφερθεί σε ένα υψηλότερο βήμα.
Τα στελέχη προσέλκυσαν "από το εξωτερικό", εδώ λίγο, ως επί το πλείστον, ανώτατα στελέχη και μερικούς σπάνιους ειδικούς που είναι δύσκολο να βρεθούν και πρέπει να "σύρετε" από άλλες εταιρείες. Οι περισσότεροι από τους μεσαίου επιπέδου διευθυντές εξακολουθούν να καλλιεργούνται μέσα στην εταιρεία.
Σε μια μικρή εταιρεία, μπορεί να συμβεί ότι ο ανώτερος διευθυντής, για παράδειγμα, ο διαχειριστής της διαφήμισης, είναι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας. Πάρτε τη θέση του δεν είναι δυνατή. Είναι ένα άλλο θέμα αν η εταιρεία αρχίσει να αναπτύσσεται και να αναπτύσσεται - τότε θα είστε σε θέση να καταλάβετε μία από τις ηγετικές θέσεις και να λέτε ότι ήταν στην πηγή της εταιρείας. Εάν παρουσιάζεστε δημιουργικά, βρείτε μη τυποποιημένες λύσεις, μπορείτε να έχετε άμεση επίδραση στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη της επιχείρησης και δεν χρειάζεται απαραίτητα να προχωρήσετε σε αυτό το μήκος, ανατρέχοντας μεθοδικά τα βήματα της κλίμακας σταδιοδρομίας.
Ευθύνες
Οι μεγάλες εταιρείες συνήθως ασκούν σαφή καταμερισμό εργασίας. Για κάθε σταθερή μια συγκεκριμένη λειτουργία, και είναι για την εκτέλεση αυτής της λειτουργίας ότι το άτομο είναι υπεύθυνο. Πολύ συχνά, μεγάλες εταιρείες δημιουργούν επίσης ειδικά προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών για εργασία - οι υπάλληλοι διδάσκονται να εργάζονται σε ένα πρόγραμμα ειδικά σχεδιασμένο για τις ανάγκες της εταιρείας, το οποίο είναι απίθανο να τους είναι χρήσιμο κάποια στιγμή αλλού.
Συχνά, οι άνθρωποι που εργάζονται σε ένα πράγμα δεν αντιπροσωπεύουν σαφώς τις ευθύνες του άλλου. Ο άκαμπτος καταμερισμός της εργασίας είναι πολύ αποτελεσματικός για το έργο της εταιρείας, αλλά δεν είναι πάντοτε ευεργετικός για την καριέρα κάποιου ατόμου. Ωστόσο, η πλήρης εστίαση σε έναν τομέα εργασίας σας επιτρέπει να ακονίσετε τον επαγγελματισμό σας.
Σε μια από τις εταιρείες όπου δούλευα (διαφημιστικό γραφείο οκτώ ατόμων), η κοπέλα συνδυάζει τα καθήκοντα ενός σχεδιαστή και ενός διαχειριστή συστήματος. Ταυτόχρονα, τα καθήκοντα του διευθυντή γραφείου χωρίστηκαν μεταξύ όλων των υπαλλήλων: κάποιος παραγγέλνει νερό, κάποιος πότισμα λουλουδιών και κάποιος αγοράζει αναλώσιμα γραφείου. Όταν η κυρία καθαρισμού αρρώστησε, πήγαμε και πάλι να πλένουμε το πάτωμα και ο γενικός διευθυντής δεν δίστασε να πάει κάτω και να βοηθήσει κάτι να ξεφορτωθεί.
Είναι δύσκολο να πούμε ξεκάθαρα αν αυτό είναι καλό ή κακό. Από τη μια πλευρά, η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων είναι πάντα χρήσιμη. Από την άλλη πλευρά, δεν θέλω να αποκτήσω εμπειρία σε όλους τους τομείς δραστηριότητας. Ναι, και να επικεντρωθεί στην εκτέλεση των καθηκόντων τους, που αποσπάται συνεχώς από κάτι άλλο, είναι πιο δύσκολη.
Ομάδα
Πολλοί άνθρωποι εκτιμούν τις μικρές επιχειρήσεις για μια ζεστή, σχεδόν "οικογενειακή" σχέση. Πράγματι, όταν αρκετοί άνθρωποι μένουν δίπλα-δίπλα εδώ και πολύ καιρό, αναπτύσσεται στενή σχέση. Ωστόσο, αν η σχέση ξαφνικά αποτύχει να λειτουργήσει, μια τέτοια συγγένεια μπορεί να μετατραπεί σε τεράστιο μείον. Δεν υπάρχει μάζα ανθρώπων με διαφορετικές απόψεις. Όταν πολλοί άνθρωποι με διαφορετικές απόψεις, είναι εύκολο να βρουν συμμάχους και όταν λίγοι άνθρωποι είναι γύρω, μπορείτε να ορίσετε τον καθένα ενάντια στον εαυτό σας.
Μια μεγάλη συλλογική ομάδα είναι επίσης πλούσια σε μια πλούσια κοινωνική ζωή. Εδώ εμφανίζονται συχνότερα νέοι άνθρωποι και παλιά, ευρύτερος κύκλος γνωστών. Για πολλές γυναίκες, είναι επίσης σημαντικό να μιλάμε για κουτσομπολιό, να συζητάμε ποιος είναι ντυμένος και αποδεικνύει τον εαυτό του. Στο γραφείο, πολλοί δαπανούν σχεδόν τη μισή ζωή τους και όλες αυτές οι κοινωνικές πτυχές είναι πολύ σημαντικές για πολλούς. Επιπλέον, συμμετέχετε σε μια μεγάλη ομάδα, όπου οι άνθρωποι έρχονται, πηγαίνουν και αλλάζουν θέσεις, είναι ευκολότερο από ό, τι στην εδραιωμένη ομάδα 7-8 ατόμων.
Εταιρική Δεοντολογία
Μην ξεχνάτε ότι σε μεγάλες εταιρείες απαιτείται η εταιρική ηθική, που συχνά ορίζεται τυπικά στο Χάρτη. Μπορεί να υπάρχει σε μικρές ιδιωτικές εταιρείες, αλλά πολύ λιγότερο συχνά, και, κατά κανόνα, δεν είναι τόσο αυστηρή. Είναι απίθανο να επιβληθεί πρόστιμο για εμφάνιση στο γραφείο σε τζιν ή για κατανάλωση τσαγιού στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, είναι ευκολότερο για μια μικρή εταιρεία να συμφωνήσει σε ένα δωρεάν χρονοδιάγραμμα με τον επικεφαλής ή να ζητήσει την επιχείρησή του.
Έτσι, ας προσπαθήσουμε να επισημάνουμε τα πλεονεκτήματα των διαφορετικών εταιρειών
Πλεονεκτήματα της εργασίας σε μια μεγάλη επιχείρηση:
- Ανάπτυξη σταδιοδρομίας.
- Χρηματοοικονομική σταθερότητα.
- Κοινωνική δέσμη, επίσημος μισθός, συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας.
- Το κύρος ενός "δυνατού" ονόματος.
Πλεονεκτήματα της εργασίας σε μια μικρή επιχείρηση:
- Η ικανότητα να αποδείξετε γρήγορα τον εαυτό σας
- Μια ελεύθερη στάση απέναντι στο χρονοδιάγραμμα της εργασίας, την απουσία αυστηρών εταιρικών κανόνων.
- Συμμετοχή στο τελικό αποτέλεσμα της εταιρείας.
- Διάφορα εμπειρία.
Μια αδιαμφισβήτητη απάντηση, η οποία είναι ακόμη καλύτερη - μια μεγάλη επιχείρηση ή μια μικρή - είναι αδύνατον να δοθεί. Όπως λένε, ο Ρώσος είναι καλός, ο Γερμανός είναι ο θάνατος. Οι εταιρίες με σαφή ιεραρχία και καθήκοντα σύμφωνα με το νόμο είναι καλοί για τους ανθρώπους που αγαπούν μια μετρημένη και ομαλή ζωή.
Αυτοί οι άνθρωποι χρειάζονται σταθερότητα και εμπιστοσύνη στο μέλλον, αγαπούν ότι όλα είναι σαφώς διευκρινισμένα και βασίζονται σε μια αργή αλλά σωστή πρόοδο στη σταδιοδρομία.
Για τους ανθρώπους δημιουργικούς και ικανοί να βρουν μη τυποποιημένες λύσεις κατάλληλες για μικρές επιχειρήσεις. Εδώ μπορούν να δείξουν γρήγορα, χωρίς καν να φτάσουν σε διευθυντικές θέσεις - να προσφέρουν ένα ενδιαφέρον επιχειρηματικό αναπτυξιακό σχέδιο, τη διαφήμιση, κάτι ασυνήθιστο που θα επέτρεπε στην εταιρεία να αναπτυχθεί.
Αυτοί οι άνθρωποι εκτιμούν μια ατομική προσέγγιση για να δουλέψουν, αναζητούν μη τυποποιημένους τρόπους και δεν είναι έτοιμοι να αισθάνονται σαν ένα "γκρουπ" σε ένα μεγάλο αυτοκίνητο. Πρέπει να έχουν τη δική τους προσέγγιση για να εργαστούν και όχι μόνο να ακολουθούν τις οδηγίες.
Οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί, και οι εταιρείες είναι επίσης διαφορετικές. Πριν αναζητήσετε μια νέα δουλειά, αναλύστε τις δικές σας ανάγκες και δυνατότητες και προωθήστε - αναζητήστε μια εταιρεία "μεγέθους".
lipstick.ru