Δεν θα διασκεδάζουμε: όλοι θέλουν να κερδίσουν καλά χρήματα. Το μέγεθος του μισθού είναι το πρώτο πράγμα που προσέχουμε όταν εξετάζουμε τις θέσεις εργασίας. Αλλά πώς να καθορίσετε το επίπεδο για το οποίο δικαιούστε να υποβάλλετε αίτηση; Και πόσο είστε ένα "πολύτιμο πλάνο"; Μισθός και στελέχη: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα - το θέμα της συζήτησης για σήμερα.
Εργασιακή εμπειρία
Ανάγνωση του βιογραφικού σημειώματος του αιτούντος, οι διαχειριστές προσλήψεων καταρχήν αξιολογούν την επαγγελματική του εμπειρία. Και, φυσικά, όσο πιο σημαντική είναι η εμπειρία σας, τόσο περισσότερα πλεονεκτήματα έχετε - τόσο μεγαλύτερος είναι ο μισθός που θα προσφέρετε. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, η διαφορά μεταξύ του μισθού ενός αρχάριου και ενός ειδικού με τουλάχιστον δύο χρόνια εμπειρίας μπορεί να κυμανθεί από 50 έως 100 τοις εκατό.
«Όταν έψαχνα την πρώτη δουλειά μετά το πανεπιστήμιο, με πήγαν στη θέση γραμματέα με ελάχιστο μισθό και μου ανατέθηκαν μόνο οι απλούστερες εργασίες», είπε η Λιουντμίλα Γκέντσοβα. "Μετά από δύο χρόνια σκληρής δουλειάς, η διοίκηση εκτίμησε τις προσπάθειές μου και με έφερε στον προσωπικό γραμματέα του διευθυντή του τμήματος με μισθό 1,5 φορές περισσότερο από τον προηγούμενο."
Μια μελέτη που διεξήχθη από την Ανώτατη Σχολή Οικονομικών έδειξε ότι οι μισθοί αυξάνονται ραγδαία κατά τα πρώτα δέκα χρόνια εργασίας και μέχρι το τέλος αυτής της δεκαετίας φτάνει κατά μέσο όρο το 150-200 τοις εκατό του πρώτου μισθού. Επιπλέον, το επίπεδο των μισθών παραμένει κατά κανόνα σταθερό και κυμαίνεται ελαφρώς με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.
Εκπαίδευση:
Το δεύτερο σημείο του βιογραφικού σημειώματος, το οποίο θα εξετάσει ο εργοδότης, είναι η εκπαίδευσή σας. Το προσωπικό με ανώτερη εκπαίδευση λαμβάνει περισσότερα από ό, τι με την ατελή ανώτερη εκπαίδευση. και με την ελλιπή υψηλότερη - περισσότερο από με τη μέση ειδική, και ούτω καθεξής προς τα κάτω. Σύμφωνα με τη μελέτη της Ανώτατης Σχολής Οικονομικών, οι γυναίκες με ανώτατη εκπαίδευση λαμβάνουν 40 τοις εκατό περισσότερο από όσες αποφοίτησαν από επαγγελματική σχολή ή κολέγιο. Είναι σημαντικό ότι η παρουσία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επιτρέπει στις γυναίκες να μειώσουν τις καθυστερήσεις των "ανδρικών" μισθών, παραδοσιακά υψηλότερες. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό όχι μόνο το επίπεδο εκπαίδευσης, αλλά και το εκπαιδευτικό ίδρυμα από το οποίο αποφοίτησε. Όσο υψηλότερη είναι η κατάσταση ενός πανεπιστημίου, ενός κολλεγίου ή ενός κολλεγίου, τόσο καλύτερα είναι οι καθηγητές και οι καθηγητές και οι πιο ειδικευμένοι απόφοιτοι στο επαγγελματικό περιβάλλον σας, τόσο περισσότερο θα ανατεθεί από τον εργοδότη.
Τα δέκα κορυφαία ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στη Ρωσία
Φυσικά, η βαθμολογία είναι διαφορετική, αλλά ο διαγωνισμός είναι "Χρυσό Μετάλλιο". Η ευρωπαϊκή ποιότητα ", που διεξάγεται από ανεξάρτητο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, θεωρείται παραδοσιακά ως μία από τις πιο σοβαρές και ικανές. Ακολουθούν τα αποτελέσματά της για το 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU τους. N.E. Bauman
4. Κρατικό Πανεπιστήμιο Kuban 5. Alu State University
6. Αγροτική Ακαδημία στη Μόσχα Κ.Α. Timiryazev
7. Κρατικό Πανεπιστήμιο Μηχανικών και Οικονομικών της Αγίας Πετρούπολης
8. Κρατικό Πανεπιστήμιο Bashkir
9. Οικονομική Ακαδημία υπό την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας
10. Ιατρική Ακαδημία της Αγίας Πετρούπολης. Ι.Ι. Mechnikov
Ξένη γλώσσα
Σύμφωνα με τα στοιχεία της υπηρεσίας προσωπικού "Nika-Personnel", το 40% των αιτήσεων που προέρχονται από εργοδότες απαιτούν καλή γνώση μιας ξένης γλώσσας. Οι εταιρείες συχνά χρειάζονται έναν ειδικό με γνώση της αγγλικής γλώσσας - της επίσημης γλώσσας των διεθνών επιχειρήσεων και της επικοινωνίας. Αλλά η ανάγκη γνώσης άλλων γλωσσών εξαρτάται από την ιδιαίτερη φύση της εργασίας. Για παράδειγμα, οι εταιρείες επίπλων συνήθως απαιτούν από έναν υπάλληλο να μιλάει ιταλικά ή ισπανικά, ενώ οι προμηθευτές εξοπλισμού αναζητούν όσους επικοινωνούν ελεύθερα στα γερμανικά. "Αν γνώριζα τέλεια αγγλικά, θα μπορούσα να κερδίσω σχεδόν διπλάσια", λέει η Άννα Γκογκάροβα, ειδικός πληροφορικής. - Οι υψηλοί μισθοί στην περιοχή μου προσφέρονται κυρίως από τις δυτικές εταιρείες που διαθέτουν ρωσικές αντιπροσωπείες. Αγγλικά είναι απαραίτητο και για την επικοινωνία με το αφεντικό και για την επαγγελματική αλληλογραφία. Τώρα πηγαίνω σε μαθήματα γλωσσών και ελπίζω ότι σε ένα ή δύο χρόνια θα μπορέσω να διορθώσω τις γλωσσικές μου ελλείψεις και να υποβάλω αίτηση για μια νέα θέση. " Η ικανότητα χρήσης μιας ξένης γλώσσας στον επαγγελματικό τομέα εκτιμάται ιδιαίτερα στις περισσότερες ρωσικές εταιρείες. Ως εκ τούτου, ένας υπάλληλος που κατέχει ξένο σε καλό επαγγελματικό επίπεδο αναμένει υψηλότερο μισθό.
Πρόσθετα πιστοποιητικά
Πριν αποκτήσετε ένα επιπλέον "κρούστα", μάθετε ποια μαθήματα αναφέρονται σε μεγάλο βαθμό στον τομέα δραστηριότητάς σας και ποιες πιστοποιήσεις επιθυμεί ο εργοδότης σας. Ο κανόνας εδώ είναι απλός: τα πιστοποιητικά που εκδίδονται από αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα και ανταποκρίνονται πλήρως στο προφίλ δραστηριότητάς σας αποτιμώνται. Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού πιστεύουν ότι η αξία των μισθών δεν επηρεάζεται τόσο από το γεγονός ότι έχουν πιστοποιητικό, αλλά από την ικανότητα να εφαρμόζουν σωστά και έγκαιρα τις γνώσεις που αποκτήθηκαν στην πράξη. Ο μισθός ενός πιστοποιημένου υπαλλήλου είναι τουλάχιστον 20% υψηλότερος από τον μισθωτό ενός μη πιστοποιημένου υπαλλήλου.
Συστάσεις και σύνδεσμοι
Η επαγγελματική κοινότητα σε οποιοδήποτε τομέα είναι περιορισμένη. Κατά μέσο όρο, αυτό είναι αρκετές δωδεκάδες, με μέγιστο αριθμό αρκετών εκατοντάδων ανθρώπων. Σε ένα επαγγελματικό "get-together" ο καθένας γνωρίζει ο ένας τον άλλο, αν όχι προσωπικά, μέσω συναδέλφων. Φυσικά, ένας υπάλληλος που έχει συστάσεις από αναγνωρισμένους ειδικούς δεν θα μείνει ποτέ χωρίς δουλειά, θα πάρει καλά χρήματα και σύντομα θα ενταχθεί στην επαγγελματική κοινότητα. Η ύπαρξη καλών συνδέσεων στους επιχειρηματικούς κύκλους είναι επίσης χρήσιμη, διότι οι καλύτερες, δηλαδή η αριστεία και οι υψηλές αμοιβές, οι κενές θέσεις σπάνια εμφανίζονται στον δημόσιο τομέα: δεν δημοσιεύονται σε ειδικές εφημερίδες ή σε ιστοσελίδες στο Διαδίκτυο. Οι υποψήφιοι για τέτοιες θέσεις "σοκολάτας" αναζητούνται, κατά κανόνα, μέσω φίλων ή μεταξύ πρώην συναδέλφων και των φίλων τους.
Άλλα εξαρτήματα
Υπάρχουν επίσης παράγοντες που δεν εξαρτώνται άμεσα από εμάς, αλλά δεν μπορούν να αγνοηθούν, διαμορφώνοντας τις προσδοκίες τους. Αξίζει να θυμηθούμε ότι οι γυναίκες (τόσο πολύ συνέβησαν) κερδίζουν κατά μέσο όρο 15% λιγότερο από τους άνδρες με παρόμοια προσόντα. 30ετής εργαζόμενος - ηλικίας άνω των 25 ετών. Αλλά μια γυναίκα 50 ετών - λιγότερο από το σαράντα χρονών συνάδελφό της. Οι κάτοικοι της πρωτεύουσας και οι μεγάλες πόλεις με "εκατομμύριο κατοίκους" έχουν μέσο εισόδημα 20-50% περισσότερο από αυτούς που ζουν σε μικρές πόλεις και περιφερειακά κέντρα. Επιπλέον, ο μισθός σας θα εξαρτηθεί από τη σχέση με τους ανωτέρους σας. Δυστυχώς, μερικές φορές προσωπικές αντιπάθειες εμποδίζουν την καριέρα και την υλική ευημερία. Προσπαθήστε να μην δημιουργείτε συγκρούσεις σε συνεργασία με συναδέλφους ή ακόμα και με τα αφεντικά σας - αυτό μπορεί να βλάψει σοβαρά την καριέρα σας και την υλική σας ευεξία. Και, φυσικά, ο μισθός εξαρτάται από το επάγγελμα και τον τόπο εργασίας. Εξάλλου, δεν είναι μυστικό ότι ένας οικονομολόγος, λογιστής ή προγραμματιστής θα κερδίζει πάντα αρκετές φορές περισσότερο από έναν πωλητή, έναν δάσκαλο ή έναν γιατρό και ένας υπάλληλος μιας διεθνούς εταιρείας με μεγάλο όνομα είναι κάτι περισσότερο από τον συνάδελφό του που εργάζεται σε μια μικρή εγχώρια επιχείρηση. Λάβετε υπόψη αυτούς τους παράγοντες, κάνοντας το βιογραφικό σας, ειδικότερα, συμπληρώνοντας τη γραμμή "το επιθυμητό επίπεδο εισοδήματος." Μην υποτιμάτε, αλλά δεν υπερεκτιμούν τις ικανότητες και τις προσδοκίες σας. Ω, αυτή είναι η αιώνια αντίθεση των μισθών και του προσωπικού, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των οποίων μπορούν να απαριθμηθούν ατέλειωτα ...
Τι χρώμα είναι ο μισθός σου;
Είμαστε τόσο συνηθισμένοι να ακούμε για το "λευκό", το "γκρίζο" και το "μαύρο" λογιστικό, ότι μερικές φορές δεν ξέρουμε τι είδος μισθού λαμβάνουμε. Ο "λευκός" μισθός σας δίνεται πλήρως. Με αυτό το ποσό, η λογιστική υπηρεσία καταβάλλει φόρους και μεταφέρει ένα ορισμένο ποσοστό στο Ταμείο Συντάξεων. Με ένα "γκρι" μισθό, η λογιστική καταλογίζει για εσάς μόνο ένα μέρος του ποσού που λαμβάνετε, αφαιρώντας τους φόρους και τις κρατήσεις από αυτό, και αφήνοντας τα υπόλοιπα χρήματα "στον φάκελο". Το "μαύρο" μισθό σας φτάνει μόνο "στον φάκελο". Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία δεν καταβάλλει φόρους και δεν προβαίνει σε καμία παρακράτηση.
Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας;
1. Είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε τους μισθούς σε ρούβλια. Ταυτόχρονα, το μερίδιο των μισθών που καταβάλλονται σε μη νομισματική μορφή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του συνολικού ποσού.
2. Την ημέρα πληρωμής των μισθών, υποχρεούστε να γνωστοποιήσετε εγγράφως τα στοιχεία, τα μεγέθη και τους λόγους έκπτωσης, καθώς και το συνολικό ποσό της πληρωμής.
3. Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε δεκαπενθήμερο κατά τις ημέρες που καθορίζονται από τη σύμβαση.
4. Αν η ημέρα του μισθού πέσει σε ένα σαββατοκύριακο ή σε διακοπές, η πληρωμή πρέπει να γίνει την προηγούμενη ημέρα.
5. Η άδεια πρέπει να καταβληθεί το αργότερο τρεις ημέρες πριν ξεκινήσει. Μην αφήνετε τον εαυτό σας να εξαπατηθεί!