Αποδεικνύεται ότι δεν είναι τόσο εύκολο να παρουσιάσουμε νέα σχετικά με την επερχόμενη ανανέωση του επικεφαλής και των συναδέλφων. Συχνά, η μελλοντική μητέρα προετοιμάζεται για απόλυση ή για πιθανή παρενόχληση από τον εργοδότη. Παρόλο που δεν είναι πάντοτε δικαιολογημένοι αυτοί οι φόβοι.
Εάν εργάζεστε στην οργάνωση για μεγάλο χρονικό διάστημα, η εταιρεία είναι "άσπρο" και διατηρεί το όνομά σας, τότε δεν υπάρχουν εμφανείς λόγοι για τη σύγκρουση. Οι διακοπές εργασίας για την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας σε μια τέτοια επιχείρηση μπορούν να αποκτηθούν χωρίς δυσκολία.
Οι υπάλληλοι του προσωπικού και οι δικηγόροι αυτών των εταιρειών θεωρούν ότι το «όφελος» από την παραβίαση των δικαιωμάτων των εγκύων εργαζομένων δεν ανταποκρίνεται στην ευθύνη για αυτήν την παραβίαση: ποινικές κυρώσεις, πρόστιμα, αποζημίωση για ζημιά στον εργαζόμενο, επανένταξή του στην υπηρεσία και ανεπιθύμητη δημοσιότητα στον Τύπο. προσωπική ζωή και δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο (καθώς και τον αιτούντα εργασία) να παρέχει πληροφορίες σχετικά με την εγκυμοσύνη του.
Σε κάθε περίπτωση, ο διευθυντής είναι καλύτερα ενημερωμένος μέχρι να μάθει τα πάντα από τους "καλοδιατηρητές" για τις εργάσιμες διακοπές για την εγκυμοσύνη της γυναίκας, αφενός, μπορείτε να απολαύσετε ελεύθερα τα οφέλη της θέσης σας. , και η ομάδα θα κερδίσει χρόνο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την ομαλή μεταφορά υποθέσεων και την εξεύρεση αντικαταστάτη υπαλλήλου για τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
Πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας!
Μια έγκυος γυναίκα έχει πολλές πρόσθετες νομικές εγγυήσεις στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και υπάρχει επίσης η ευκαιρία να αποκτηθούν εργάσιμες διακοπές για την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας.
Αν το στοιχείο της δοκιμαστικής περιόδου έχει συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας, δεν εφαρμόζεται επί του παρόντος. Μην αφήνετε αυτή τη στιγμή χωρίς προσοχή: πρώτον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι μισθοί είναι συνήθως αρκετές φορές λιγότεροι και, δεύτερον, σε περίπτωση μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο, αφού τον έχει προειδοποιήσει για 3 ημέρες. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να εφαρμοστεί εκ των προτέρων με αίτημα για ακύρωση αυτού του στοιχείου.
Μια μελλοντική μητέρα επισκέπτεται συχνά έναν γιατρό. Μην χάσετε αυτές τις επισκέψεις από το φόβο του θυμού του αφεντικού!
Να είστε πιο προσεκτικοί : ο νόμος δεν ρυθμίζει το ζήτημα του πώς και του χρόνου που μειώνεται ο χρόνος εργασίας, γι 'αυτό πρέπει να αποφασίζονται αυτές οι στιγμές σε συντονισμό με τις αρχές, προσπαθώντας να αποφύγετε συγκρούσεις. Οι εργασίες σε κατάσταση διευκόλυνσης δεν συνεπάγονται παραβίαση άλλων εργασιακών δικαιωμάτων: δεν μειώνονται οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, οι εκπαιδευτικές άδειες, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες. Εάν μια εργασία με μερική απασχόληση διαρκεί περισσότερο από 4 ώρες, μια γυναίκα πρέπει να κάνει ένα μεσημεριανό διάλειμμα.
Μπορούν να με πυρπολήσουν;
Όχι! Εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο περιπτώσεις εκκαθάρισης ενός οργανισμού (του υποκαταστήματος ή αντιπροσωπείας του σε μια δεδομένη τοποθεσία). Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις στις οποίες μια ρήτρα απασχόλησης περιέχει μια ρήτρα που υποχρεώνει τους υπαλλήλους να μην μείνουν έγκυοι και να απειλούν να απολυθούν, οι διατάξεις αυτές είναι αρχικά άκυρες και το δικαστήριο απορρίπτει τέτοιες απολύσεις ως απαράδεκτα παράνομες. Αν η διοίκηση, αναφερόμενη σε αυτή την παράγραφο, σας ζητάει από μόνοι τους ", μην γράφετε μια τέτοια δήλωση καθόλου: σας στερεί την ελπίδα της αποκατάστασης στην εργασία.
Χώρος εργασίας
Φοβάστε την κατάστασή σας να εργάζεται σε έναν υπολογιστή, αλλά δεν ξέρω πώς να το πω αυτό; Τα πρότυπά τους ισχύουν για όλους τους οργανισμούς της χώρας μας, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας. Η παραβίαση συνεπάγεται την επιβολή σταθερού προστίμου σε νομικό πρόσωπο.
Για να επωφεληθεί από την άδεια εργασίας για εγκυμοσύνη, μια γυναίκα μπορεί, κατά τη διακριτική της ευχέρεια: να την αρνηθεί (με την παροχή φύλλου ασθενείας μόνο για την περίοδο εργασίας και σύντομης περιόδου αποκατάστασης στο νοσοκομείο), να χρησιμοποιήσει μερικώς (π.χ.
Έτσι θυμηθείτε ότι η εγκυμοσύνη δεν σας κάνει ανυπεράσπιστους, αλλά αντίθετα - ενισχύει τα δικαιώματά σας!