Δικαιώματα των εγκύων γυναικών
Δεν έχετε δικαίωμα να αρνηθείτε την απασχόληση. Συγκεκριμένα, το άρθρο 170 του εργατικού κώδικα δείχνει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την έγκυο γυναίκα στην εργασία λόγω της θέσης της. Αλλά στην πραγματικότητα αποδεικνύεται ότι αυτός ο κανόνας παραμένει μόνο μια δήλωση. Και στην πράξη είναι πολύ δύσκολο να αποδείξετε τι σας αρνήθηκε ο εργοδότης με αυτή την ευκαιρία. Για παράδειγμα, μπορεί να αναφερθεί στην έλλειψη κατάλληλων κενών θέσεων ή στο γεγονός ότι ο τόπος δόθηκε σε έναν πιο εξειδικευμένο εργαζόμενο. Και παρόλο που ο νόμος προβλέπει ακόμη πρόστιμο για αδικαιολόγητη άρνηση να απασχολήσει εγκύους μέχρι 500 φορές τον ελάχιστο μισθό (το 2001, 1 ελάχιστος μισθός ήταν 100 ρούβλια), οι περιπτώσεις επιβολής προστίμου στους εργοδότες είναι εξαιρετικά σπάνιες και αποτελούν εξαίρεση στον κανόνα.
Δεν μπορείτε να απολύσετε
Αυτό το άρθρο του εργατικού κώδικα υποδεικνύει ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί, ακόμη και αν ο εργοδότης έχει βάσιμους λόγους για να το πράξει, όπως η απουσία, η ανεπαρκής απασχόληση ή η μείωση προσωπικού κ.λπ. Το Ανώτατο Δικαστήριο έδωσε εξηγήσεις σχετικά με αυτό το θέμα, επισημαίνοντας ότι στην περίπτωση αυτή δεν έχει σημασία αν η διοίκηση γνώριζε για την εγκυμοσύνη του εργαζομένου ή όχι. Όλα αυτά σημαίνει ότι μια γυναίκα μπορεί να αποκατασταθεί στον προηγούμενο τόπο εργασίας της από το δικαστήριο. Στην περίπτωση αυτή, η μόνη εξαίρεση είναι η εκκαθάριση της επιχείρησης, δηλαδή η δραστηριότητα του οργανισμού ως νομικής οντότητας τερματίζεται. Και ακόμη και στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης πρέπει να απασχολεί μια έγκυο γυναίκα, και να πληρώσει ένα μέσο μηνιαίο μισθό για 3 μήνες πριν από τη νέα απασχόληση. Δεν μπορείτε να προσελκύσετε υπερωρίες ή νυχτερινές εργασίες και επίσης να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι. Εάν είστε έγκυος, δεν μπορεί να σας ζητηθεί να εκτελέσετε υπερωρίες ή να πραγματοποιήσετε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή σας. Και ακόμη και με τη συγκατάθεση του εργοδότη δεν μπορεί να σας αναθέσει εργασία τη νύχτα ή τα σαββατοκύριακα, σύμφωνα με τα άρθρα 162 και 163 του εργατικού κώδικα. Θα πρέπει να μειώσετε το ρυθμό παραγωγής. Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να μεταφερθεί σε μια ευκολότερη δουλειά, αποκλείοντας την ύπαρξη επιβλαβών παραγόντων ή μειωμένων ποσοστών παραγωγής που είναι συνεπείς με το ιατρικό συμπέρασμα. Το γεγονός αυτό δεν μπορεί να είναι ο λόγος της μείωσης των κερδών, οπότε θα πρέπει να ισούται με το μέσο όρο των κερδών της αντίστοιχης θέσης που κατείχε νωρίτερα. Η οργάνωση πρέπει να προβλέπει εκ των προτέρων την ευκαιρία να μεταφέρει έγκυο σε άλλη θέση, για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα εργάστηκε ως courier, η επιχείρηση πρέπει να την μεταφέρει στην υπηρεσία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
Έχετε το δικαίωμα να ορίσετε ένα ατομικό ωράριο εργασίας. Η οργάνωση πρέπει, κατόπιν αιτήσεως μιας εγκύου γυναίκας, να ορίσει ένα ατομικό (ευέλικτο) χρονοδιάγραμμα γι 'αυτήν. Άρθρο 49 του εργατικού κώδικα υποδεικνύει ότι επιτρέπεται να δημιουργηθεί εργασία μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς και μια ημιτελής εργάσιμη εβδομάδα. Μια ξεχωριστή διαταγή διατυπώνει τις ειδικές συνθήκες που είναι απαραίτητες για την εργασία μιας εγκύου γυναίκας. Αυτό το έγγραφο ορίζει στιγμές όπως η ώρα εργασίας και ανάπαυσης, καθώς και οι ημέρες κατά τις οποίες μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να πάει στη δουλειά. Η αμοιβή της εργασίας στην περίπτωση αυτή πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο εργασίας, ενώ ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει την ετήσια άδεια, να διατηρήσει την αρχαιότητά της με αποζημιώσεις παροχών και αρχαιότητας, να πληρώσει τα προβλεπόμενα επιδόματα κλπ.
Έχετε το δικαίωμα στην υγειονομική περίθαλψη
Σύμφωνα με άρθρο 170 (1) του εργατικού κώδικα, επιβεβαιώνοντας την εγγύηση των εγκύων γυναικών στην υποχρεωτική ιατρική εξέταση και δηλώνοντας ότι κατά την πραγματοποίηση μιας τέτοιας έρευνας στα ιατρικά ιδρύματα, ο εργοδότης πρέπει να κρατήσει το μέσο εισόδημα για την έγκυο γυναίκα. Αυτό σημαίνει ότι μια έγκυος πρέπει να παρέχει στον τόπο εργασίας έγγραφα που να αποδεικνύουν ότι ήταν σε διαβούλευση γυναικών ή άλλο ιατρικό ίδρυμα. Σύμφωνα με αυτά τα έγγραφα, ο χρόνος που αφιερώνεται στον ιατρό πρέπει να καταβάλλεται ως εργάσιμη. Ο νόμος δεν καθορίζει τον μέγιστο αριθμό επισκέψεων γιατρού και ο εργοδότης δεν μπορεί να παρεμποδίσει μια έγκυο γυναίκα να διέλθει από την απαραίτητη ιατρική εξέταση.
Έχετε το δικαίωμα σε αμειβόμενη άδεια μητρότητας
Σύμφωνα με το άρθρο 165 του εργατικού κώδικα, μια γυναίκα πρέπει να λάβει πρόσθετη άδεια μητρότητας με διάρκεια 70 ημερολογιακών ημερών. Η περίοδος αυτή μπορεί να αυξηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1) όταν ο γιατρός διαπιστώνει πολλαπλή εγκυμοσύνη, η οποία πρέπει να επιβεβαιωθεί με ιατρικό πιστοποιητικό - η άνοια να αυξηθεί σε 84 ημέρες.
2) εάν η γυναίκα βρίσκεται στο έδαφος που έχει μολυνθεί από ακτινοβολία λόγω ανθρωπογενούς καταστροφής (π.χ. ατύχημα του Τσερνομπίλ, απόρριψη αποβλήτων στον ποταμό Techa κ.λπ.) - έως 90 ημέρες. Εάν μια έγκυος γυναίκα έχει εκκενωθεί ή μετεγκατασταθεί από τα καθορισμένα εδάφη, μπορεί επίσης να ισχυριστεί ότι αυξάνει την περίοδο πρόσθετης άδειας.
3) η δυνατότητα παράτασης της άδειας μπορεί επίσης να καθοριστεί από την τοπική νομοθεσία. Αλλά, για να σας πω την αλήθεια, αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει μια ενιαία περιοχή όπου θα είχε καθοριστεί μεγαλύτερη περίοδος άδειας μητρότητας. Ίσως στο μέλλον μια τέτοια ευκαιρία θα δοθεί σε έγκυες γυναίκες που ζουν στη Μόσχα.
Το άρθρο 166 του εργατικού κώδικα προβλέπει ότι μια έγκυος γυναίκα συνοψίζει την ετήσια άδεια με άδεια μητρότητας, η οποία δεν επηρεάζεται από το χρονικό διάστημα που εργάστηκε στην οργάνωση - ακόμη και αν η προϋπηρεσία της είναι μικρότερη των 11 μηνών που απαιτούνται για την απόκτηση άδειας . Η άδεια για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό καταβάλλεται στο ποσό των πλήρων αποδοχών, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας στην οργάνωση. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο υπολογισμός του ποσού των διακοπών γίνεται με βάση τα εισοδήματα που εισπράχθηκαν πραγματικά για τους τρεις τελευταίους μήνες, πριν από την έναρξη των διακοπών. Και αυτό σημαίνει ότι αν το συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας με την κατάλληλη μείωση μισθού έχει οριστεί κατόπιν αιτήματός σας, τότε η αμοιβή των διακοπών θα είναι μικρότερη από ό, τι αν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση. Εάν ο λόγος για την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας ήταν η εκκαθάριση της οργάνωσης, τότε αυτή. Ταυτόχρονα, αποθηκεύονται τα μηνιαία μηνιαία κέρδη. Εάν απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, τότε δικαιούστε μηνιαίες πληρωμές ύψους 1 ελάχιστου μηνιαίου μισθού εντός ενός έτους, υπολογιζόμενου από τη στιγμή της απόλυσης, Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο που ρυθμίζει τις πληρωμές κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά. Οι πληρωμές αυτές πρέπει να πραγματοποιούνται από τους οργανισμούς κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού.
Πώς να αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας
Αλλά μερικές φορές δεν είναι αρκετή η γνώση των δικαιωμάτων τους, γενικά υπάρχει μια τέτοια κατάσταση, ώστε μια έγκυος γυναίκα να έχει ακόμα μια ιδέα και να προστατεύει αποτελεσματικά τα δικαιώματά της από αδικαιολόγητες παραβιάσεις. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές, η υλοποίηση των οποίων θα αποφύγει την αυθαιρεσία του εργοδότη. Πρώτα απ 'όλα, προκειμένου να λάβετε οποιαδήποτε από τις παραπάνω παροχές, είναι απαραίτητο να στείλετε μια επίσημη επιστολή στη διοίκηση της επιχείρησής σας που περιέχει μια αίτηση για το διορισμό της. Ο επικεφαλής της επιχείρησης αποστέλλει γραπτή δήλωση, όπου πρέπει να αναφέρεται, τα οφέλη που πρέπει να καθοριστούν. Για παράδειγμα, εάν πρέπει να εισαγάγετε ένα μεμονωμένο πρόγραμμα εργασίας για μια έγκυο γυναίκα, τότε πρέπει να καθορίσετε ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για την απασχόληση. Είναι καλύτερο να υποβάλλεται η αίτηση σε περισσότερα αντίτυπα, από τα οποία ένα θα πρέπει να περιέχει μια σημείωση σχετικά με την αποδοχή της από τη διοίκηση της επιχείρησης - όλα αυτά αποδεικνύουν ότι ζητήσατε κάποιο όφελος. Η πρακτική δείχνει ότι η επίσημη θεραπεία συχνά επηρεάζει ψυχολογικά έναν εργοδότη ο οποίος προτιμά να μην επικοινωνήσει με τις αρχές για πιθανή καταγγελία μιας γυναίκας εάν παραβιάζονται τα συμφέροντά της. Συχνά, μία γραπτή δήλωση για τη διαχείριση σημαίνει πολύ περισσότερα από πολλά προφορικά αιτήματα.
Εάν οι διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη ήταν άχρηστες και δεν έφεραν το επιθυμητό αποτέλεσμα, τότε είναι απαραίτητο να προσφύγουμε με παράνομη άρνηση σε ειδικά κρατικά όργανα που ασχολούνται με τη ρύθμιση ζητημάτων που σχετίζονται με την εργατική νομοθεσία. Πρώτα απ 'όλα, στην κρατική επιθεώρηση προστασίας εργασίας, όπου μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία, ο οργανισμός αυτός είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας από τους εργοδότες, περιλαμβανομένης της παροχής στις γυναίκες έγκυες των απαραίτητων εγγυήσεων. Είναι απαραίτητο να καταγράψουμε γραπτώς την ουσία των ισχυρισμών τους, συνοδευόμενος από τα σχετικά έγγραφα: πιστοποιητικό εγκυμοσύνης που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα. Με τον ίδιο τρόπο, μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία στο γραφείο του εισαγγελέα, Έχετε επίσης το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση και στις δύο αρχές. Προσφυγή στο δικαστήριο είναι ένα ακραίο μέτρο και πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με τον αστικό δικονομικό νόμο. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι το καθεστώς των περιορισμών στις εργατικές διαφορές έχει μειωθεί σε τρεις μήνες από τη στιγμή που Ο υπάλληλος κατέγραψε παραβίαση των δικαιωμάτων του από τον εργοδότη. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απαιτήσει την αποκατάσταση αυτής της περιόδου, ανάλογα με την περίοδο της εγκυμοσύνης. Σε δικαστικές διαδικασίες, θα ήταν προτιμότερο να χρησιμοποιήσετε την ειδική βοήθεια ενός δικηγόρου που μπορεί να βοηθήσει σε μια διαφορά με τον εργοδότη.