Ελέγχονται: δεν υπάρχει κανένα άτομο στον κόσμο που να είναι απολύτως ικανοποιημένος από το έργο του. Περισσότεροι από τους μισούς Ρώσους υπαλλήλους βρίσκονται σε συνεχή αναζήτηση ή τουλάχιστον προγραμματίζουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας τα επόμενα δύο χρόνια. Και είναι σημαντικό όχι μόνο να αποφασιστεί εγκαίρως για την απόλυση και τη μετάβαση σε μια νέα εταιρεία, αλλά και για να γίνει όσο το δυνατόν περισσότερο σκόπιμα. Πώς να κλείσετε σωστά μόνοι σας; Μελετάμε τους νόμους μαζί.
Αφήνουμε με το μυαλό.
Για να κυριαρχήσετε όλες τις λεπτότητες της μετάβασης από μια δουλειά στην άλλη δεν είναι τόσο εύκολη. Δεν αρκεί να είσαι απλώς επαγγελματίας, πρέπει ακόμα να μπορείς να σχεδιάσεις σωστά τις καριέρας σου. Σοβαρός "νόμος της ζούγκλας" λέει: γράφοντας μια δήλωση περίθαλψης, περάσατε τη γραμμή πέρα από την οποία η επιστροφή είναι αδύνατη. Επομένως, σε καμία περίπτωση μην πυρετό: ζυγίστε όλα τα υπέρ και τα κατά και μιλήστε με τις αρχές το συντομότερο δυνατό.
"Μόλις προσκλήθηκα σε μια νέα δουλειά, την ίδια μέρα έγραψα αίτηση για να φύγω στην παλιά θέση ", λέει η σύμβουλος Oksana Kozina. " Αλλά από το βράδυ συνειδητοποίησα ότι εγώ βιαστήκα, συμφωνώ με την πρώτη φράση που ήρθε επάνω, η οποία, επιπλέον, δεν μου ταιριάζει σε όλα. Την επόμενη μέρα, ζήτησα συγγνώμη στις αρχές και με άφησαν στην εταιρεία. Ως αποτέλεσμα, η μετάβαση σε άλλη δουλειά, η οποία έλαβε χώρα σε ένα μήνα, δεν ήταν καθόλου ομαλή . "
Η απόφαση ελήφθη.
Έτσι, είστε αποφασισμένοι να σταματήσετε. Πώς να το κάνετε πιο ανώδυνο; Περιμένετε τη στιγμή που μπορείτε να μείνετε με τον αρχηγό πρόσωπο με πρόσωπο, ώστε όσο πιο δυνατά μπορείτε να τον ενημερώσετε για την απόφασή σας. Πείτε ότι είστε ευτυχείς να εργαστείτε σε μια τέτοια θαυμάσια επιχείρηση και να εκτιμήσετε την εμπειρία που αποκτήσατε, αλλά έλαβε μια προσφορά που δεν μπορεί να εγκαταλειφθεί. Ωστόσο, φοβάσαι ότι θα χάσετε μια νέα ευκαιρία, προσπαθήστε να "διαπραγματευτείτε" τον νέο εργοδότη για να σκεφτείτε. Δύο εβδομάδες είναι αρκετές: θα έχετε χρόνο να σκεφτείτε τα πάντα και να εξετάσετε άλλες κενές θέσεις εργασίας.
"Ξεκίνησα μια συνομιλία με τον σεφ με τις λέξεις:" Έχω δυσάρεστα νέα: μου πρότεινε αύξηση μισθού με διπλάσιο μισθό σε άλλη εταιρεία ", λέει η διευθύντρια πωλήσεων Έλενα Φρόλοβα. - Έτσι, άφησα αμέσως στο κεφάλι να καταλάβει ότι ειλικρινά ήμουν λυπημένος που άφησα την εταιρεία μας και αυτός με τη σειρά του κατάφερε να αξιολογήσει πόσο κερδοφόρα ήταν η θέση που μου προσέφερε και δεν προσπάθησε καν να με πείσει να μείνω. Ως αποτέλεσμα, το "βλέπον-off" μου πέρασε σε μια φιλική ατμόσφαιρα: ο καθένας ήταν ευτυχισμένος για μένα, συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού . "
Σύμφωνα με μια μελέτη που διεξάγεται από μια εταιρεία προσλήψεων, αυτές οι συνομιλίες τώρα παίρνουν συχνά μια απροσδόκητη στροφή: πολύ συχνά οι "κορυφαίοι" υπάλληλοι πείθονται να μείνουν, προσφέροντας όχι μόνο αύξηση του μισθού, αλλά και ιατρική ασφάλιση, αυτοκίνητα γραφείου και άλλα οφέλη. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες χαλάρωσαν άσχημα από τη διάθεση της δήλωσης περίθαλψης και μπορεί να αλλάξουν την πιστή στάση τους. Προσπαθήστε λοιπόν να θυμηθείτε πώς το αφεντικό αντέδρασε σε τέτοιες δηλώσεις στο παρελθόν όταν οι συνάδελφοί σας απολύθηκαν. Και πριν πάτε στο γραφείο του, αντιγράψτε όλα τα προσωπικά έγγραφα από τον υπολογιστή σας - η αντασφάλιση δεν θα είναι περιττή.
Αφήνοντας, μην ξεχάσετε.
Ίσως θα χρειαστείτε τη σύσταση ενός πρώην αφεντικού περισσότερες από μία φορές, οπότε κάνετε ό, τι είναι δυνατόν για να μην καταστρέψετε τη σχέση στο τέλος: προειδοποιήστε για την αναχώρηση πριν από δύο εβδομάδες, ακόμα και στην περίοδο "αποστράτευσης", κάνετε το έργο με καλή πίστη. Προτείνετε στον επικεφαλής των υποψηφίων για την κενή σας θέση, για την οποία μπορείτε να εγγυηθείτε, ή να τον βοηθήσει στην αναζήτηση. Είναι επίσης μια καλή ιδέα να αφήσετε τις συντεταγμένες σας στον διάδοχο, ώστε αρχικά να μπορέσει να συμβουλευτεί μαζί σας εάν είναι απαραίτητο και γρήγορα να «ενταχθεί» στην εργασία. Μην καίνε γέφυρες στις σχέσεις σας με τους συναδέλφους: εάν διατηρείτε φιλικές επαφές με συναδέλφους, είναι πιθανό ότι θα σας συστήσουν σε μια καλή θέση.
Ανάλυση των επιθυμιών.
Οι υπάλληλοι του προσωπικού λένε: πριν αλλάξετε την εργασία, πρέπει να καταλάβετε τι ακριβώς δεν είναι άνετο με το παλιό. Εάν δεν ταιριάζετε στην εταιρική κουλτούρα, πρέπει να αναζητήσετε την ίδια δουλειά, αλλά σε μια άλλη οργάνωση. Αν δεν σας αρέσει το ίδιο το έργο, ίσως δεν πρέπει να αλλάξετε αμέσως τον εργοδότη. Μάθετε για την ευκαιρία να μεταβείτε σε άλλο τμήμα ή να αναλάβετε άλλα καθήκοντα. Κάντε μια λίστα με τις απαιτήσεις σταδιοδρομίας για τη νέα θέση εργασίας: το ύψος του μισθού, την πλήρη αξιοποίηση των ευκαιριών σας, την ευαισθητοποίηση της εταιρείας, την απομακρυσμένη από το σπίτι σας, το βολικό χρονοδιάγραμμα για εσάς, τους ωραίους ανθρώπους και την εταιρική κουλτούρα, Οι ειδικοί συμβουλεύουν να καταγράψουν τουλάχιστον δέκα σημεία, ενώ πέντε από αυτά πρέπει να συμπεριληφθούν στο "υποχρεωτικό πρόγραμμα".
Για τη συνέντευξη - πλήρως οπλισμένη.
Πριν πάτε στη συνέντευξη για τη θέση του ονείρου σας, πρέπει να προετοιμαστεί προσεκτικά. Καθορίστε σαφώς τον ελάχιστο μισθό για τον οποίο είστε διατεθειμένος να εργαστείτε και μην χαμηλώσετε αυτήν τη γραμμή. Διαφορετικά, θα καταδικάσετε τον εαυτό σας στη δυσαρέσκεια και σύντομα θα επανενεργοποιήσετε την αναζήτηση. Πηγαίνετε στις συνεντεύξεις μόνο με τις εταιρείες που ενδιαφέρεστε πραγματικά. Μην συμφωνείτε να έρθετε - πρώτα να μάθετε όλες τις σημαντικές λεπτομέρειες στο τηλέφωνο. Στη συνέντευξη, ζητήστε τους να προσδιορίσουν με σαφήνεια ποιες ευθύνες θα έχετε και ποιος θα είναι ο ηγέτης σας. Μάθετε πού θα είναι ο χώρος εργασίας σας, πώς είναι εξοπλισμένος, πώς θα οργανωθεί το μεσημεριανό γεύμα για τους υπαλλήλους και εάν πληρώνονται οι κινητές επικοινωνίες. Μάθετε τους όρους άδειας και άδειας ασθενείας. Δεν είναι καθόλου για να μάθετε γιατί έφυγε το άτομο που κρατούσε τη θέση σας.
"Όταν μου είπαν στη συνέντευξη ότι ο επικεφαλής είχε εκτοξεύσει τον προηγούμενο υπάλληλο, επειδή έχασε δύο φορές το μήνα δουλειά για 10 λεπτά, συνειδητοποίησα ότι αυτή η εταιρεία δεν μου ταιριάζει. Λόγω της κυκλοφοριακής συμφόρησης, έχω συχνά μικρές "επικαλύψεις", και δεν θεωρώ ότι είναι ένα έγκλημα, " - μοιράζεται διευθυντής πωλήσεων Αλέξανδρος Shoev.
Να είστε έτοιμοι όχι μόνο να κάνετε ερωτήσεις, αλλά και να τους απαντήσετε. Κατά κανόνα, ο εργοδότης ενδιαφέρεται κυρίως για το όφελος που θα αποκομίσετε στην εταιρεία. Προετοιμάστε εκ των προτέρων τις απαντήσεις στο τυποποιημένο σύνολο ερωτήσεων: "Γιατί επιλέξατε αυτό το πεδίο δραστηριότητας;", "Ποια είναι τα μακροπρόθεσμα σχέδια καριέρας σας;", "Περιγράψτε τα πιο επιτυχημένα έργα σας". Μάθετε την ιστορία της εταιρείας και τα ονόματα των στελεχών-κλειδιών. Αυτή η συνειδητοποίηση είναι συχνά μια από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις για την πρόσληψη.
Πιθανές και πιο απροσδόκητες ερωτήσεις, για παράδειγμα: "Σε ποιο λογοτεχνικό χαρακτήρα θα θέλατε να είστε παρόμοιες;" Με τη βοήθειά τους, ο εργοδότης ελέγχει πόσο καλά μπορείτε να αντιμετωπίσετε απρόβλεπτες δυσκολίες. Το κυριότερο είναι να μην χαθείτε και να απαντήσετε γρήγορα και με χιούμορ.
Κατάλογος των δύσκολων ερωτήσεων στη συνέντευξη.
> Ποιο ζώο θα θέλατε να είστε;
> Εάν κερδίσατε ένα εκατομμύριο δολάρια, τι θα ξοδέψετε αυτά τα χρήματα;
> Φανταστείτε ότι ένα βιβλίο έχει βγει από εσάς. Ποιο είναι το όνομά του;
> Είστε σε ένα ακατοίκητο νησί. Τι τρία πράγματα θα θέλατε να έχετε μαζί σας;
> Εάν είχατε μόνο έξι μήνες για να ζήσετε, τι θα κάνατε;
> Ποια διασημότητα θα θέλατε να είναι όπως;
> Εάν ήσασταν φρούτο, ποιο;
> Πώς εκτιμάτε το έργο του ερευνητή;
Όλα είναι στα χέρια σας.
Η εύρεση μιας δουλειάς όνειρο είναι εύκολη: απλά πρέπει να διατυπώσετε τις απαιτήσεις σας και να χρησιμοποιήσετε όλα τα κανάλια αναζήτησης (διαδίκτυο, περιοδικά εφημερίδων και, φυσικά, γνωστά). Κάνοντας ένα βιογραφικό σημείωμα σε έναν από τους εξειδικευμένους χώρους, μην περιμένετε να πλημμυρίσετε με προσφορές. Παρακολουθήστε ανεξάρτητα τις κενές θέσεις σας και στείλτε πληροφορίες για τον εαυτό σας στις εταιρείες που σας αρέσουν.
Η μόνη σωστή επιλογή.
Σε περίπτωση που έχετε κάνει πολλές προτάσεις και δεν είναι κατώτερες μεταξύ τους, επιλέξτε την καρδιά σας. Στο τέλος, παντού θα υπάρξει ένας νέος τόπος, οι άνθρωποι και τα καθήκοντα. Το πιο σημαντικό είναι να είστε άνετοι σε αυτό το γραφείο. Συμβουλευτείτε τους ειδικούς, ρωτήστε για τις εταιρείες που σας καλούν. Και μην βιαστείτε να αποφασίσετε.
Τι λέει ο νόμος.
Αν απολύσατε. Όταν μια εταιρεία καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση ή τη μείωση του προσωπικού της, πρέπει να καταβάλλετε αποζημίωση αποζημίωσης ύψους μηνιαίου μισθού ή δύο μηνιαίων μισθών, υπό τον όρο ότι δεν έχετε βρει νέα θέση εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης. Εάν απολυθείτε λόγω ασυμβατότητας της θέσης που κατέχει ή λόγω της απασχόλησης άλλου υπαλλήλου που προηγουμένως εκτελούσε την εργασία σας, είστε υποχρεωμένος να καταβάλλετε αποζημίωση - το ήμισυ του μισθού.
Αν σταματήσετε μόνοι σας, πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον εργοδότη για την απόλυση σας μέσα σε δύο εβδομάδες. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο εβδομάδων εργασίας, έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας. Μόνο γνωρίζοντας το νόμο καλά, θα είστε σε θέση να εγκαταλείψετε σωστά μόνοι σας.
Δεν επιτρέπεται να πυροβολείτε εάν είστε έγκυος ή αν ανατρέπετε παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών ή αν έχετε ανατροφή παιδιού κάτω των 14 ετών. Επίσης, εάν εργάζεστε με σύμβαση ορισμένου χρόνου και έχει λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε, σύμφωνα με την αίτησή σας, η σύμβαση πρέπει να παραταθεί μέχρι την άδεια μητρότητας. Μην ξεχάσετε τα δικαιώματά σας και μην φοβάστε να τα διεκδικήσετε.
Τι λένε τα στατιστικά στοιχεία.
Από το σύνολο των υπαλλήλων που εμπίπτουν στην ομάδα των πιθανών "φυγόδικων", το 51% λαμβάνει ειλικρινή απόλαυση από την τρέχουσα εργασία, το 44% αισθάνεται δυσαρεστημένο στη δουλειά τους και το 5% είναι εντελώς αδιάφορο για τα καθήκοντά τους. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 53% των εργαζομένων αναγκάζονται να αναζητήσουν μια νέα δουλειά για να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση, το 35% ενδιαφέρεται για την σταδιοδρομία και το 32% απλώς προσπαθεί να διαφοροποιήσει τη ζωή τους.