Η περίοδος δοκιμασίας είναι υποχρεωτική σε πολλές εταιρείες. Αυτό δεν αποτελεί έκπληξη, διότι ένας τέτοιος όρος βοηθά στην κατανόηση των ειδικοτήτων της επιχείρησης, συμμετέχει στην ομάδα και καθορίζει εάν μπορείτε να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη θέση. Αλλά με τη δοκιμασία, δεν γνωρίζουν όλοι αν είναι υποχρεωτικό και τι ακριβώς εννοείται με αυτήν την έννοια. Ως εκ τούτου, πολλοί ζητούν να μην εισέλθει στη δοκιμαστική περίοδο.
Προκειμένου να απαντηθεί η ερώτηση που δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο δοκιμαστικής περιόδου, είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε τον εργασιακό κώδικα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι υποχρεωτική. Ως εκ τούτου, με δοκιμασία, μπορείτε να πάτε μόνο με τη συγκατάθεσή σας. Σε ορισμένες εταιρείες, η διοίκηση γενικά δεν θέτει δοκιμαστική περίοδο. Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνεται στην υποχρεωτική διαδικασία πρόσληψης εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να σας παραλάβει έναν τόπο εάν δεν συμφωνείτε να λάβετε δοκιμαστική περίοδο.
Ποιος δεν πρέπει να πάει σε δοκιμασία
Υπάρχουν ομάδες πολιτών που γενικά δεν χρειάζεται να υποβληθούν σε δοκιμαστική περίοδο. Αυτές περιλαμβάνουν τις έγκυες γυναίκες, τις μητέρες, τα παιδιά μικρότερα του ενάμισι ετών, τους νέους επαγγελματίες και τους ανήλικους. Δυστυχώς, οι νέοι ειδικοί είναι λιγότερο πιθανό να έχουν το πλήρες δικαίωμα να χρησιμοποιούν αυτόν τον νόμο. Το γεγονός ότι ένας νεαρός εξειδικευμένος από το νόμο είναι εκείνος που έλαβε εκπαίδευση στο σχολείο ή το πανεπιστήμιο μόνο κρατική διαπίστευση, και επίσης έρχεται να εργαστεί για μια ειδικότητα για πρώτη φορά. Χρησιμοποιήστε αυτόν τον κανόνα έναν νέο ειδικό στο πρώτο έτος μετά την αποφοίτησή του. Μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, θα πρέπει να προχωρήσει σε δοκιμασία ως προς όλους τους άλλους.
Νοσοκομείο κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας
Αν μιλάμε για τον χρόνο που κατανέμεται για δοκιμαστική περίοδο, τότε δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Παρεμπιπτόντως, σε περίπτωση που ένα άτομο πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια, αυτή η περίοδος δεν εισέρχεται στη δοκιμαστική περίοδο. Ο εργοδότης μπορεί να συντομεύσει τη δοκιμαστική περίοδο, αλλά σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να το μειώσει. Ανεξάρτητα από το πόσα είστε άρρωστοι, αυτή η φορά θα προστεθεί στη δοκιμαστική περίοδο και στην πραγματικότητα θα αυξηθεί με αυτόν τον αριθμό ημερών, αλλά με νόμο θα παραμείνει τρεις μήνες. Επίσης, κατ 'εξαίρεση, η δοκιμαστική περίοδος για τους επικεφαλής λογιστές μπορεί να παραταθεί σε έξι μήνες, δεδομένου ότι η εργασία αυτή είναι εξαιρετικά πολύπλοκη και υπεύθυνη.
Απόλυση και μισθός κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας
Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργοδότης καταλάβει ότι δεν είναι ευχαριστημένος με την εργασία σας, μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση και να πυρπολήσει τον εργαζόμενο. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι ο προϊστάμενος δεν μπορεί να απολύσει ένα υποκείμενο που είναι υπό δοκιμασία ακριβώς όπως αυτό. Είναι υποχρεωμένος να αναφέρει όλους τους λόγους γραπτώς, καθώς και να προειδοποιήσει τον υπάλληλο τρεις ημέρες πριν φύγει. Σε δοκιμαστική βάση, δεν μπορείτε να ορίσετε μισθό μικρότερο από αυτόν που καταβάλλεται από άλλο υπάλληλο με την ίδια θέση. Αλλά συχνά, πολλοί αρχηγοί παρακάμπτουν αυτό το σημείο, προφορικά διαπραγματεύονται με τους υπαλλήλους σχετικά με την περίοδο δοκιμαστικής περιόδου και ότι θα λάβουν λιγότερα χρήματα πριν από το τέλος αυτής της χρονικής περιόδου.
Υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Στη δοκιμαστική περίοδο δεν συμπεριλαμβάνεται η εκτέλεση καθηκόντων που δεν σας έχουν συνταχθεί βάσει της σύμβασης. Ως εκ τούτου, εάν, για παράδειγμα, ένας λογιστής, τότε πρέπει να εργαστείτε μόνο στον τομέα που ορίζεται σαφώς στη σύμβαση και όχι ό, τι διατάζει ο προϊστάμενος. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι προϋποθέσεις εισδοχής για δοκιμασία πρέπει να προβλέπονται όχι μόνο στη σειρά, αλλά και στη σύμβαση. Εάν βλέπετε ότι η σύμβαση δεν λέει μια λέξη γι 'αυτό, τότε σας πήρε σε δοκιμασία για παράνομη. Σε αυτή την περίπτωση, θα εργαστείτε ως πλήρης υπάλληλος, αλλά κατά πάσα πιθανότητα θα έχετε χαμηλότερο μισθό.
Στη δοκιμαστική περίοδο δεν περιλαμβάνει δοκιμή προσωπικών ποιοτήτων. Ο εργοδότης σας μπορεί να υποβάλει αξιώσεις μόνο για την ποιότητα του έργου που εκτελείται. Διαφορετικά, οι ενέργειές του είναι απολύτως αδικαιολόγητες. Με τη σειρά του, μπορείτε να αφήσετε την εταιρεία οποιαδήποτε στιγμή, ακόμα και πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, αν δεν σας αρέσουν οι συνθήκες εργασίας, η ομάδα ή κάτι άλλο.