Την πρώτη εργάσιμη ημέρα.
Το πρώτο βήμα για την έγχυση στην εταιρεία θα είναι η γνωριμία με τους υπαλλήλους. Ο διαχειριστής πρέπει να σας συστήσει σε συναδέλφους. Τότε θα είναι ευκολότερο για σας. Έτσι, θα νιώσετε την υποστήριξη και το ενδιαφέρον για εσάς και τις ικανότητές σας. Θυμηθείτε, είναι μόνο ένας μύθος να βρείτε επαφή με τους υπαλλήλους από το πρώτο λεπτό.
Την πρώτη ημέρα της εργασίας στη νέα εταιρεία, δείξτε μέγιστη ηρεμία, μην ανησυχείτε, επικεντρωθείτε. Πρέπει να κάνετε μια καλή εντύπωση. Ένα φιλικό χαμόγελο στο πρόσωπό σας θα σας βοηθήσει να διαμορφώσετε την εικόνα ενός ευχάριστου ατόμου.
Χρήσιμες συμβουλές.
Δώστε τη μέγιστη προσοχή στους συναδέλφους, οπότε θα είναι ευκολότερο να βρείτε μια κοινή γλώσσα. Παρατηρήστε τον τρόπο εργασίας τους, προσπαθήστε να κατανοήσετε τα χαρακτηριστικά της σχέσης μεταξύ τους, τι ανεπίσημοι κανόνες του παιχνιδιού στην εταιρεία υπάρχουν.
Μην αφήνετε τον εαυτό σας να καθυστερήσει, δείξτε τον εαυτό σας ως το πιο πειθαρχημένο άτομο. Προσπαθήστε να αποκτήσετε τη φήμη ενός υποχρεωτικού ατόμου.
Μην ξεχάσετε την εμφάνιση. Κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες και παραδόσεις. Προσπαθήστε να μην σπάσετε τους γενικά αποδεκτούς κανόνες. Είναι καλύτερο να επιμείνουμε στο επιχειρηματικό στυλ, δεν τονίζουμε καθόλου ότι ανήκουν σε τυχόν ανεπίσημες ομάδες.
Το πρώτο βήμα είναι να μελετηθεί ο τρόπος εργασίας στην εταιρεία. Μην δείξετε ότι όλοι γνωρίζετε πώς και ξέρετε καλύτερα από άλλους. Μην παραβιάζετε τους κανόνες εργασίας που εγκρίθηκαν στο νέο οργανισμό. Οι ιδέες και οι καινοτομίες σας θα προσφερθούν λίγο αργότερα, όταν είστε άνετοι, αλλά προσεκτικά, για να μην επικεντρωθείτε στο άτομό σας. Σε εύθετο χρόνο, όταν η συλλογική ομάδα θα συνηθίσει σε εσάς και θα αντιληφθεί ως "της", οι προτάσεις σας θα είναι ευκολότερες στην εφαρμογή.
Συναισθήματα και τακτική.
Χαμογελώντας, μην το παρακάνετε, γιατί η κοινή γλώσσα της συλλογικής και της κατανόησης δεν μπορεί να βασιστεί στην κολακεία. Μην είστε υπερβολικά κολακευμένοι σε νέους υπαλλήλους. Εάν οι συνάδελφοι αισθάνονται μια ψευδή σημείωση της ευγένειας, μπορείτε να χάσετε την επαφή.
Συμβαίνει ένας αρχάριος να ευχαριστεί όλους, βοηθά τους άλλους να δουλέψουν, το αναλαμβάνει σταδιακά εντελώς και γίνεται η τάξη των πραγμάτων. Δεν μπορείτε να επιτρέψετε μια τέτοια υλοποίηση με δική σας δαπάνη και να ικανοποιήσετε την επιτυχία σας.
Φυσική συμπεριφορά, σεβασμό στους συναδέλφους και επιχειρηματικό τόνο - οι πρώτες και σημαντικότερες ιδιότητες επικοινωνίας στην ομάδα.
Μην υπερβάλλετε τις δυνατότητές σας. Αναλάβετε καθήκοντα που μπορείτε να εκτελέσετε με σιγουριά στο πρώτο στάδιο, ώστε να μην κερδίσετε τη φήμη ενός ανεπιτυχούς υπαλλήλου.
Η εξοικείωση και η εξοικείωση δεν θα έχουν σημασία στη νέα ομάδα καθόλου. Μην εμπλακείτε στη συζήτηση της ταυτότητας ενός από τους συναδέλφους σας. Εξάλλου, ακόμη και οι ακίνδυνες εκτιμήσεις των εργαζομένων μπορούν να προκαλέσουν αρνητική αντίδραση. Όλα θα γίνουν αντιληπτά ως εχθρικά. Δώστε χρόνο στους συναδέλφους να σας συνηθίσουν.
Κατηγορίες αντιστροφής.
Οι νέοι εργαζόμενοι που προσπαθούν να προσελκύσουν την προσοχή των ανδρών συναδέλφων μπορούν να προκαλέσουν μια αρνητική αντίδραση του γυναικείου μέρους του συλλόγου. Έτσι προσέξτε όταν επιλέγετε ένα αντικείμενο για να έρθετε σε επαφή.
Πιο δύσκολη εργασία μπορεί να είναι η ανάγκη να βρεθούν επαφές με συναδέλφους της παλαιότερης γενιάς. Εδώ πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι η εμπειρία που κατέχουν είναι ανεκτίμητη. Και αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη. Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι η φύση καθορίζεται, οι πρεσβύτεροι διδάσκουν τους πρεσβύτερους. Επομένως, είναι πιο δύσκολο για έναν νέο ηγέτη να διατηρήσει μια ιεραρχία. Ο μόνος, πιθανότατα, αποδεδειγμένος τρόπος επαφής με την παλαιότερη γενιά είναι ο διάλογος. Μόνο μέσω της επικοινωνίας, της ακρόασης και της ακρόασης μπορούμε να περιμένουμε μια θετική ατμόσφαιρα στην ομάδα και μια αμοιβαία επωφελής συνεργασία.
Ο καιρός στην ομάδα.
Πάντα η πρώτη φορά σε έναν νέο τόπο εργασίας συνδέεται με άγχος και συναισθήματα για το πώς θα περάσει η περίοδος προσαρμογής, πώς να οικοδομήσουμε αλληλεπίδραση με τους υπαλλήλους και να βρούμε μια κοινή γλώσσα με τον ηγέτη. Φυσικά, ένα σημαντικό ρόλο διαδραματίζει το σύστημα προσαρμογής στη νέα επιχείρηση. Και ένας ικανός ηγέτης θα σας βοηθήσει να συμμετάσχετε στη διαδικασία.
Κάθε ομάδα έχει το δικό της μικροκλίμα. Και η έγχυση στη δημιουργημένη δομή δεν είναι πάντα εύκολη και άνετη. Για να αποφύγετε προβλήματα και άμεση προσαρμογή, πρέπει να λάβετε απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις:
1. Σε ποιο ύφος συνηθίζεται να επικοινωνείτε σε μια νέα συλλογική ομάδα;
2. Υπάρχουν τμήματα για οποιεσδήποτε ομάδες στην ομάδα; Πώς αλληλεπιδρούν μεταξύ τους;
3. Ποιοι είναι οι κανόνες, οι συνήθειες της οργάνωσης διακοπών καπνού, γεύματα; Τι μπορεί να συζητηθεί σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον και τι δεν είναι.
Η συμπεριφορά σας στο νέο οργανισμό πρέπει να αντιστοιχεί αυστηρά στο επίπεδο για το οποίο υποβάλλετε αίτηση. Αποφύγετε να προσπαθήσετε να συμμετάσχετε στη συζήτηση κάποιου, μην παίρνετε μέρος σε κουτσομπολιά. Διαφορετικά, όσοι προκάλεσαν τη συζήτηση θα στρέψουν τα πάντα εναντίον σας, οπότε δεν συνιστάται η επικοινωνία με κουτσομπολιά.
Προσπαθήστε να αποφύγετε το πρόβλημα προσωπικής φύσης στο γενικό δικαστήριο, όπως συχνά το παρατηρείτε κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος. Εάν η επιθυμία για κοινή χρήση δεν σας αφήνει, τότε μπορείτε να μιλήσετε γι 'αυτό με ένα πρόσωπο που εμπιστεύεστε και όχι με όλη την ομάδα, έτσι ώστε το θέμα των προβλημάτων να μην βρίσκεται στην ατζέντα ολόκληρης της οργάνωσης.
Η εξεύρεση κοινής γλώσσας με τους υπαλλήλους σας θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο αν μάθετε με περισσότερες λεπτομέρειες εάν υπάρχουν παιδιά, σε ποια ηλικία είναι. Τι κατοικίδια ζώα, χόμπι, χόμπι; Τα κοινά θέματα για συνομιλία θα σας βοηθήσουν να κερδίσετε γρήγορα την αναγνώριση στην ομάδα.
Σε ποιον μπορείτε να έρθετε για βοήθεια ή συμβουλή; Και ποιος καλύτερα να μην ενοχλεί. Το κύριο πράγμα είναι να έχουμε υπομονή, αντοχή και αισιοδοξία. Και θα πετύχετε!