Δώστε έμφαση στις αρετές
Πολλοί είναι σε θέση να μιλήσουν για ώρες για την εργασία, αλλά δεν μπορούν να συσχετίσουν ούτε δύο λέξεις όταν πρόκειται για προσωπικά επιτεύγματα. Η σωστή τοποθέτηση είναι το κλειδί για μια επιτυχημένη καριέρα. Θυμηθείτε το ακρωνύμιο "PDR" και χρησιμοποιήστε το, συζητώντας με τους ανωτέρους σας την εργασία σας. Ξεκινήστε με την υπερπήδηση - "δουλέψαμε σε δύσκολες συνθήκες", πηγαίνετε στη δράση - "Χρησιμοποίησα τις παρακάτω τεχνικές" και τελειώσω με το αποτέλεσμα - "χάρη σε αυτό το κέρδος αυξήθηκε κατά 20%".
Κρίστε σωστά
Η εποικοδομητική κριτική - η μετάβαση σε ένα νέο επίπεδο σχέσεων - το κύριο συστατικό της τακτικής επιτυχίας μιας καριέρας, αλλά η καταστροφική δημιουργεί μια εσωτερική αντίθεση στο άτομο από το οποίο έρχεται. Σας συμβουλεύουμε να χρησιμοποιήσετε τον κανόνα 1x1 - κάθε κριτική πρέπει να αραιωθεί με καθησυχαστική.
Εκφράστε προσεκτικά τις σκέψεις
Οι ψυχολόγοι είναι σίγουροι ότι οι άνθρωποι κρίνουν την αξιοπιστία του συνομιλητή, το 90% με βάση την εμφάνιση και τον τρόπο επικοινωνίας του. Προσπαθήστε να μην καταχραστείτε τις λέξεις "ίσως", "πιθανώς", "κατά πάσα πιθανότητα" - στερούν την ομιλία του πειθούς. Και μάθετε επίσης να μετράτε διανοητικά έως και τρεις πριν απαντήσετε στο δύσκολο ερώτημα των ανωτέρων σας: έτσι θα φανεί πιο λογικό και μπορεί να κρατήσει την προσοχή σας για ένα μικρό χρονικό διάστημα.
Μιλήστε θεαματικά
Οι συναντήσεις είναι η ευκαιρία σας να αποδείξετε τον εαυτό σας. Προσπαθήστε να πάρετε τη θέση σας δίπλα στο πιο σημαντικό πρόσωπο της εταιρείας - αυτό θα σας δώσει εμπιστοσύνη στις δικές σας ικανότητες. Να είστε ανάμεσα στους τρεις πρώτους που θα μιλήσουν στη συνάντηση. Εκείνοι που αρχίζουν να μιλούν νωρίς θεωρούνται από τους άλλους ως τολμηροί και φιλόδοξοι υπάλληλοι με δυναμικό ηγεσίας.
Συζητήστε με τον διευθυντή τις προοπτικές ανάπτυξης της σταδιοδρομίας σας στην εταιρεία, προετοιμασμένες για τη συζήτηση. Προκειμένου να κατανοήσετε τις τακτικές επιτυχίας μιας επιτυχημένης σταδιοδρομίας, αναλύστε πρώτα τις διαφορές μεταξύ των ευθυνών σας και εκείνων που εκτελούν υψηλές θέσεις. Έχετε κάποια εμπειρία που θα σας βοηθούσε να αντιμετωπίσετε νέες ευθύνες; Προσπαθήστε να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας, επειδή υπάρχουν τουλάχιστον δύο λόγοι για τους οποίους δεν προωθήσατε. Το πρώτο είναι ότι είστε πολύ πολύτιμος εργαζόμενος, ο οποίος, εκτός από τα άμεσα καθήκοντά του, συμμετέχει επίσης σε μια ολόκληρη σειρά άλλων καθηκόντων και η αντικατάστασή σας είναι πιο προβληματική από την εξεύρεση κάποιας για υψηλότερη θέση. Εάν η κατάσταση είναι πραγματικά αυτή, αναζητήστε μια νέα δουλειά. Ο δεύτερος λόγος είναι ότι είστε ένας εξαιρετικός ειδικός, αλλά δεν έχετε διαχειριστικές δεξιότητες (όπως, παρεμπιπτόντως, το 85% των εργαζομένων). Στη συνέχεια, η πορεία σας δεν είναι μια κάθετη σταδιοδρομία, αλλά μια οριζόντια, δηλαδή επαγγελματική ανάπτυξη, η οποία φυσικά θα πρέπει να συνοδεύεται από αύξηση των μισθών, μπόνους, κοινωνική δέσμη. Αλλά αυτή είναι μια κάπως διαφορετική συζήτηση με τον ηγέτη - το επιχείρημα θα πρέπει να βασίζεται στην αύξηση της ποιότητας της δουλειάς σας, την πολυπλοκότητα των καθηκόντων που επιλύετε.
Μια επιτυχημένη σταδιοδρομία συχνά εξαρτάται επίσης από τη συμπεριφορά του εργαζόμενου στην εργασία, από τη φιλόδοξή του και τη νοοτροπία του. Μετά από όλα, δεν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι έναν καλό χαρακτήρα, οπότε ίσως αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι προϊστάμενοι δεν θέλουν να σας ανυψώσουν σε ένα νέο επαγγελματικό επίπεδο; Ο πρώτος κανόνας αξίζει να θυμηθούμε για πάντα: ο προϊστάμενος δεν θα δώσει ποτέ ένα παράδειγμα, και ακόμη περισσότερο να αυξήσει τον εργαζόμενο, ο οποίος είναι συνεχώς "κρεμασμένος" στο λαιμό του. Αυτοί είναι άνθρωποι που όχι μόνο προσπαθούν πάντα να παρακαλώ τις αρχές κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, αλλά και εκείνους που συνεχίζουν να συμπεριφέρονται κατ 'αυτόν τον τρόπο μετά την εκπνοή του ωραρίου εργασίας τους.