Στις ρωσικές επιχειρήσεις, αντίθετα, οι ανεπίσημες σχέσεις μπορούν να δοθούν πολύ χρόνο.
Οι συνομιλίες σε δωμάτιο καπνιστών, σε πάρτι τσαγιού ή σε εταιρικό πάρτι μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για τη λήψη σημαντικής απόφασης. Και αν τους αποφύγετε, μπορείτε να μείνετε μακριά από σοβαρά έργα ή σημαντικές αλλαγές. Την ίδια στιγμή, πολύ στενή σχέση με τους συναδέλφους μπορεί να βλάψει την αιτία. Εξάλλου, η αντικειμενικότητα στην αξιολόγηση του έργου του εργαζομένου χάνεται και οι προσωπικές προσβολές ή συγκρούσεις μπορούν επίσης να είναι μικτές.
Ιδιαίτερα δύσκολο είναι τέτοιοι άνθρωποι που επικεντρώνονται στο αποτέλεσμα και το έργο τους παρεμποδίζεται από ατελείωτες συγκεντρώσεις και προσκλήσεις για συζήτηση προσωπικών ζητημάτων των εργαζομένων. Οι άνδρες συχνά υποφέρουν από τέτοια προβλήματα. Οι γυναίκες στις σχέσεις με τους συναδέλφους μερικές φορές πρέπει να κρατήσουν απόσταση για άλλους λόγους. Συχνά αυτό συμβαίνει λόγω του ανδρικού σοβινισμού στην εργασία.
Φαίνεται μόνο με την πρώτη ματιά ότι οι γυναίκες έχουν επιτύχει την ισότητα με τους άνδρες. Αξίζει μια γυναίκα να επιδείξει τις φιλοδοξίες της στην εργασία, καθώς δηλώνει αμέσως έναν ορισμένο αριθμό αντιπάλων μεταξύ των ανδρών συναδέλφων. Σε σχέσεις με αυτούς, μπορούν να προκύψουν περιττά συναισθήματα, συγκρούσεις και ένταση διαφόρων ειδών. Ένας από τους πιο συνηθισμένους τρόπους για να πολιορκήσει ένας φιλόδοξος και ισχυρός ανταγωνιστής για έναν άνθρωπο είναι να μειώσει την απόσταση στην επικοινωνία. Επηρεασμένος στην αυτοεκτίμηση του, ένας άνδρας καριερίτης δεν μπορεί να σταματήσει σε τίποτα σε μια προσπάθεια να παρακάμψει τον αντίπαλο.
Έτσι το ζήτημα του πώς να κρατάτε μια απόσταση στις σχέσεις με τους συναδέλφους, για μια γυναίκα συχνά - αυτό είναι ζήτημα ζωής και θανάτου. Και αν λέτε τη γλώσσα του γραφείου - το ζήτημα της μείωσης ή βελτίωσης. Για να μην πέσετε για το δόλωμα ενός έμπειρου σκεπτόμενο, απλά πρέπει να γνωρίζετε τις βασικές τεχνικές που χρησιμοποιούν οι άνδρες κατά των γυναικών στην επιχείρηση.
Συχνά, οι άντρες αναγνωρίζουν την ορατή καλή φύση και την αποδοχή των ιδεών των γυναικών μόνο για να κατανοήσουν την πορεία της σκέψης της. Μπορούν εύκολα να δώσουν την ιδέα ενός συναδέλφου για δική τους, αν βλέπουν ότι η ιδέα είναι πολύτιμη. Πολλές γυναίκες αποθαρρύνονται και αποθαρρύνονται. Αλλά μην το εγκαταλείπετε. Πρέπει να γίνει δεκτό ως γεγονός ότι μια τέτοια συμπεριφορά των ανθρώπων είναι πολύ χαρακτηριστική και κοινή. Η διατήρηση της απόστασης σε σχέση με αυτές είναι μερικές φορές σημαντική μόνο για να αποφευχθεί η ευκαιρία να παρουσιαστεί μια πολύτιμη ιδέα σε έναν ανταγωνιστή για πιθανή αύξηση ή πριμ. Έχετε πάντα το δικαίωμα να επωφεληθείτε από τα αρσενικά στερεότυπα για την γυναικεία αβεβαιότητα και να προσφέρετε στον συνάδελφό σας κάποια «πάπια» ως ιδέα σας. Και για να δώσετε πραγματικά πολύτιμες σκέψεις στις δημόσιες συναντήσεις, όπου η συγγραφική σας ταυτότητα θα σημειωθεί από πολλούς.
Καλά παραδείγματα για το πώς να κρατήσουμε μια απόσταση στην αντιμετώπιση των γυναικών συναδέλφων, παίρνουμε από την Αμερική και την Ευρώπη. Εκεί, τα ζητήματα της καταπίεσης των γυναικών στο γραφείο έχουν μελετηθεί εδώ και καιρό. Και όχι μόνο από τη σεξουαλική παρενόχληση, η οποία οδήγησε σε γυάλινους τοίχους ή σε χωρίσματα αντί για τοίχους στο γραφείο. Το θέμα αυτό έχει μελετηθεί και ως προς το πώς οι άνδρες αντισταθμίζουν ρητά ή σιωπηρά την κίνηση των γυναικών στη σταδιοδρομία. Ένας από τους τρόπους με τους οποίους ένας συνάδελφος είναι για τους άνδρες είναι μικρές αποστολές, οι οποίες δεν ταιριάζουν με την κατάσταση ενός γυναικείου ηγέτη. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι ένα αίτημα να φτιάξετε καφέ ή να πάτε στην αποθήκη για συνδετήρες. Φυσικά, μπορείτε να το κάνετε για αυτούς. Αλλά μόνο αν ξέρετε πώς να τοποθετήσετε την υπόθεση έτσι ώστε ο συνάδελφός σας να κάνει καφέ για σας την επόμενη μέρα ή να φέρετε χαρτί για τον εκτυπωτή. Εάν δεν έχετε αρκετό πνεύμα για να το κάνετε αυτό σε μια σχέση με τους άνδρες, τότε απλά να εγκαταλείψετε μικρές αποστολές, αναφερόμενες στην απασχόληση ή στο γεγονός ότι δεν είναι μέρος των καθηκόντων σας.
Για λόγους δικαιοσύνης αξίζει να σημειωθεί ότι το πρόβλημα της απόστασης στις σχέσεις με τους συναδέλφους βασανίζει όχι μόνο τις γυναίκες. Οι άνδρες υποφέρουν ακόμη περισσότερο από αυτό, αν εργάζονται σε γυναικεία ή μικτή ομάδα. Τίποτα που δεν οδηγεί έναν άνθρωπο από τον εαυτό του, όπως την ανάγκη να ακούει κανείς συναδέλφους να μιλά για παιδικά κρυολογήματα και οικογενειακά προβλήματα. Αν κάποιος δεν συμμετάσχει στη συζήτηση ή ακόμα και επιδεικνύει επιθετικότητα και ανυπομονησία, μπορεί να πάρει ακόμα πιο περίπλοκο μπερδεμένο πρόβλημα. Πιθανότατα, είναι δύσκολο να αποφευχθούν τέτοιες συνομιλίες εντελώς. Αλλά μπορείτε να βάλετε τις συνθήκες του γυναικείου μέρους της ομάδας ότι αυτές οι συνομιλίες διατηρούνται μόνο κατά την κατανάλωση τσαγιού ή όχι στο γραφείο, αλλά σε δωμάτιο καπνιστών ή καντίνα.
Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις όπου η διατήρηση της απόστασης με τους συναδέλφους είναι απλώς μη ρεαλιστική. Υπάρχει ένας τύπος οργανισμού στον οποίο διατηρείται η αρχή του νεποτισμού. Σε μια σημαντική συνάντηση, μπορεί να είναι θέμα των γάμων των ανύπαντρων ή της κηδείας της αγαπημένης σας θείας και είναι αδύνατο να αντιταχθούμε σε τέτοιες καταστάσεις και δεν έχει νόημα. Αυτή η ατμόσφαιρα βρίσκεται συνήθως στην οικογενειακή επιχείρηση ή σε μια μικρή επιχείρηση όπου όλοι γνωρίζουν προσωπικά τον ιδρυτή πατέρα. Αν δείτε ότι όλοι εκτός από εσάς είστε έτοιμοι να μοιραστείτε τα μυστικά της προσωπικής ζωής μεταξύ τους και η απόσπασή σας θεωρείται εχθρική, είναι πιθανό να αναζητήσετε άλλη δουλειά. Πράγματι, ειλικρινά, είναι απλώς αδύνατο να διατηρηθεί μια απόσταση στις σχέσεις με τους υπαλλήλους σε ορισμένες μορφές ρωσικών επιχειρήσεων.